Работа на "своём месте"
Работа становится эффективной, когда мы получаем удовольствие от процесса и результата деятельности. Сбалансированное ощущение себя на "своём месте" складывается из двух слагаемых: наше место в компании и в собственной жизни. Когда эти части сходятся вместе в одной точке, мы получаем возможность самовыражения в работе, и работа воспринимается как часть личности и гармонично вписывается в нашу жизнь.
Дисбаланс в этой системе возникает когда мы вкладываемся только в работу, забывая о себе, или только в себя, не думая о пользе компании в которой работаем. Эффективность работы и удовольствие от неё снижаются, увеличивая дисбаланс, который снижает наш потенциал и мы попадаем в замкнутый круг.
Мы обретаем равновесие в точке пересечения наших личных интересов с пользой для бизнеса, в котором работаем.
Типы сотрудников
Один из методов оценки сотрудников это разделение их на 4 типа, в зависимости от их квалификации и вовлеченности в работу.
Лучшие вариант для компании и для сотрудника — это квадраты "Чемпионы" и "Молчащие пушки". Находясь в этих квадратах, вы получаете максимальное удовольствие от работы, а компания получает высокую эффективность вашего труда.
Если вы оказались среди "Наблюдателей" или "Слабых связей", то это может быть показателем вашего профессионального выгорания или работы в неподходящей по структуре компании.
Поиск точки пересечения "Интерес-Профессия"
Найти и расширить область пересечения ваших интересов и профессиональной деятельности для того, чтобы найти возможность для самовыражения в работе, поможет коуч-матрица "Интерес-Профессия", разработанная в Северо-Западном университете коучинга для работы с запросами в области карьерного коучинга.
Инструкция к коуч-матрице "Интерес-Профессия"
- Запишите в верхнюю строку матрицы 4 сферы деятельности наиболее для вас интересные. Это может быть как профессиональная деятельность, так и хобби или другая область, которая вам кажется потенциально интересной. Главное, выбирайте деятельность, которая вам кажется интересной, от которой вы получаете удовольствие.
- В левом столбце матрицы запишите для каждой выбранной вами сферы деятельности 3 профессии следующим образом:
- (+) Профессия, которая вас привлекает больше всего (чем вы готовы заниматься даже бесплатно).
- (0) Профессия средней привлекательности (чем вы готовы заниматься но только за оплату).
- (-) Непривлекательная профессия (Чем вы не готовы заниматься даже за деньги).
- На пересечениях столбцов-сфер и строк-профессий запишите (итоговые профессии могут быть из совершенно других областей):
- Если это профессии из той же сферы: какие аспекты этой профессии вам особенно близки? Что вам даёт эта профессия? Какие перспективы она вам открывает?
- Если это профессии из другой сферы: что получится, если объединить эту сферу с профессией. Какие новые перспективы на этих перекрёстках перед вами откроются? Опишите направления развития ваших интересов и профессиональных навыков? Дайте названия получившимся субпрофессиям.
- Оцените от 1 до 10, насколько вас привлекает каждая из получившихся профессий субпрофессий (где 1 минимальная привлекательность, 10 — максимальная).
- Оцените от 1 до 10, насколько каждая из профессий и субпрофессий близка к тому, чем вы сейчас занимаетесь (где 1 очень далека, 10 — очень близка).
- Что вы думаете о результатах? Что вы будете менять в работе? Где ваша точка баланса профессиональных и личных интересов? Как вы будете развивать свою карьеру дальше?
- Запишите ваши ближайшие 5 шагов в области развития карьеры.
Зона дальнейшего развития
Коуч-матрица помогает определить направление развития вашей карьеры или бизнеса. Она показывает, что новое вы можете привнести в свою профессию, чтобы работа стала интересной и эффективной.
Найдите точку баланса, в которой работа и ваши интересы складываются, создавая синергии и вы получите больше, чем вкладываете.