Многие руководители думают, что могут "тащить" весь бизнес исключительно на себе. Несомненно, кому-то это удаётся. Но сотни тысяч бизнесов так и остаются низкорентабельными, маленькими или вообще исчезают с рынка.
Всё вышеперечисленное происходит по одной простой причине: владелец в одиночку просто не в состоянии справиться со всеми проблемами. Рядом с ним нет людей, желающих и способных решить эти проблемы. И чаще мы терпим и надеемся, что сотрудник, не показывающий результатов "вот-вот станет работать эффективно и оправдает ожидания". Не станет. Люди изначально либо эффективны, либо нет. Устройство в вашу компанию — не поворотный момент в жизни кандидата. Бездельничал, отсиживал оклад, врал, сплетничал, вёл себя безответственно на прошлом месте работы — у вас будет то же самое. Естественно, обо всем этом не будет ни слова в резюме.
Тогда встаёт вопрос: "Но как же нанять хорошего сотрудника, а не "кота в мешке""? Существует на наш только один верный способ. Узнавать прямо на собеседовании, какой результат может принести сотрудник в вашу компанию.
Методы точной оценки кандидатов прямо на собеседовании, а не на испытательном сроке есть! Техника найма персонала, которую предлагает Перформия, позволит Вам с ходу "вычислять" неэффективных людей среди кандидатов.
Если Вам важно знать:
Приглашаем Вас на бизнес-встречу 4 марта в городе Новосибирске "Как повысить ответственность сотрудников и мотивировать людей работать лучше".
Компанией Перформия разработана собственная технология найма, отбора и оценки кадров, позволяющая находить продуктивных сотрудников.
Перформия обучает своей технологии эффективного найма и предоставляет доступ к современному online-ресурсу для оценки кандидатов и существующего персонала. Компания предоставляет Вам инструменты для поиска продуктивных людей и учит тому, как ими пользоваться.
|
|
||
Козлова Юлия. | ||
|
||
Авторская статья. Публикуется впервые. | ||
|
||
25 февраля 2015. | ||
|
||
Личная эффективность; Тренинги для руководителей; Управление персоналом. |