|
Change management, управление. | ||
|
Управление предприятием Управление изменениями в Перми. |
Управление изменениями — это технология, которая позволяет осуществить переход из текущего состояния в желаемое, при этом объектами управления могут выступать индивиды, команды, организации.
Сегодня, в условиях роста конкуренции и невиданных ранее темпов прогресса во всех областях, для выживания любой организации необходимо постоянно меняться, чтобы оптимально соответствовать внешним и внутренним условиям. Именно поэтому управление изменениями сегодня очень актуально.
Управление изменениями — очень непростой процесс. Надо помнить, что простого принятия решения об изменениях недостаточно, — необходимо донести до каждого члена коллектива аргументацию о важности и пользе изменений, как в целом для организации, так и для него лично.
Обычно выделяют следующие виды рисков, с которыми можно столкнуться, управляя изменениями:
Как же определить, насколько планируемые перемены могут быть успешными? Для этого стоит проанализировать следующие факторы:
В случае присутствия перечисленных фактов изменения имеют большие шансы быть осуществлёнными.
В качестве иллюстрации рассмотрим основные приёмы, используемые при проведении командных изменений:
Ключевым моментом, с которым сталкивается каждый менеджер, осуществляющий изменения, является преодоление сопротивления. Даже лучший план может дать сбой, если все исполнители не будут заинтересованы в его осуществлении. Поэтому инициаторы и исполнители должны быть уверены в острой необходимости перемен. Тем, кто сопротивляется переменам, нужно уделить особое внимание — провести с ними переговоры, объяснить важность задуманного. Стоит отметить, что возражения — это не всегда плохо. Они могут быть обоснованными, и поэтому их стоит принять во внимание.
Управление изменениями — это навык, без которого не может обойтись современный менеджер. Именно благодаря ему самые амбициозные планы могут быть успешно претворены в жизнь.