Тренеры
→
Наталья Десятник
Эксперт-практик в области HR, руководитель направлений "Управление персоналом" и "Оценка персонала" в ВЭШ. Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий различного масштаба под разные цели и задачи. Более 15 лет в качестве HR-директора крупных компаний Екатеринбурга и Москвы (Уральский банк ПАО "Сбербанк", ОАО "Концерн Калина", ЗАО "Уральский турбинный завод").
Профессиональный опыт:
- Опыт работы более 15 лет в качестве Директора по персоналу крупных компаний Екатеринбурга и Москвы. Создала с "нуля" и в течение 9 лет возглавляла службу управления персоналом в ОАО "Концерн Калина".
- Научный руководитель и ведущий программы "HR-директор" и программы Mini-MBA: HR-Business Partner.
- Ведущий курса "Управление человеческими ресурсами" на программе MBA.
- Руководитель направления "Оценка персонала" в ВЭШ: опыт разработки и проведения оценочных мероприятий различного масштаба под разные цели и задачи. Международный сертификат "Профессиональное тестирование" SHL.
- Входила в редакционную коллегию журнала "Справочник по управлению персоналом" в 2002–2003 г. Вошла в рейтинг 200 самых профессиональных Директоров по персоналу за 2002 г.
- Спикер конференций для HR-руководителей и руководителей компаний ("Ветер перемен", "HR-практика", "Энергия команды", "HR-SMART", HR-мастерские АРАУ и др.).
Среди реализованных проектов:
- Boxberry (ООО "Урал-Пресс Екатеринбург"): консалтинговый проект "Оценка кандидатов на топ-позицию методом ассессмент-центр".
- ООО "Урал-Пресс": консалтинговый проект "Аудит службы управления персоналом".
- ОАО "ЕВРАЗ КГОК": корпоративная программа повышения квалификации "Управление персоналом" для сотрудников HR-департамента.
- ООО "Группа компаний "Новосёл": корпоративная программа "Эволюция корпоративной культуры" для руководителей высшего и среднего звена.
- ОАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА": корпоративная программа "Управление человеческими ресурсами" для руководителей среднего и высшего звена.
- ОАО "РЖД": корпоративный семинар "Сильная корпоративная культура как конкурентное преимущество компании" для руководителей среднего звена.
- МУП БТИ Екатеринбург (бюро технической инвентаризации): корпоративная программа "Управление персоналом" для руководителей среднего звена.
Опыт работы:
Образование:
- 2015 г. — "Работа с запросами бизнеса/внутреннее консультирование для HR", Павел Безручко — управляющий партнёр "Экопси-Консалтинг".
- 2013 г. — "Аналитика в hr", Эдуард Бабушкин, руководитель проекта hrm.
- 2013 г. — "Базовые стратегии 2014", Сергей Макшанов, Евгений Доценко, ГК "Институт Тренинга — АРБ Про".
- 2012 г. — "Система управления эффективностью деятельности", ЭКОПСИ-консалтинг.
- 2012 г. — "Финансы для hr — менеджеров".
- 2009 г.- SHL-курс "Профессиональное тестирование", международный сертификат.
- 2007–2010 гг. — Тренинги:
- "Навыки презентаций".
- "Навыки переговоров".
- OOO "Организационные решения".
- 2007 г. — Тренинг С.Ивановой "Разработка модели компетенций и оценка кандидата по компетенциям".
- 2007 г.- Семинар "Оптимизация системы мотивации", С.Головин.
- 2003 г.- Семинар "Оптимизация компенсационной системы", Литягин А.
- 2001 г.- Санкт-Петербургский Институт Тренинга:
- Курс обучения "Управление организацией: стратегия, власть, лидерство", С.И.Макшанов.
- Тренинг-семинар "Результативное управление", Хрящева Н.Ю.
- Тренинг-семинары "Аттестация персонала", "Ассесмент-центр", "Принятие управленческих решений", Хрящева Н.Ю.
- 2000 г. — Курс обучения "Искусство персонального управления", Таллиннская школа менеджеров, В.Тарасов.
- 1999 г. — Тренинг "Эффективные приёмы оценки и отбора кандидатов при найме на работу", В.А.Поляков, директор кадрового объединения "Метрополис".
- 1993–1998 гг. — Уральский государственный Профессионально-Педагогический Университет специальность: практический психолог, преподаватель психологии (очное, диплом с отличием).