История.
Собственник бизнеса хочет роста, но что-то не получается. Консультант ему советует начать доверять людям и отпустить вожжи управления.
Моя оценка.
Это бредовый совет, возможно даже самый бредовый!
Давайте разберёмся по какой причине. И сделаем это при помощи полезного инструмента.
Метафора.
Представьте, Вы — президент страны (не важно какой). Весьма приличное количество лет у руля.
Вопрос. Как Вы думаете, благодаря чему Вы забрались на эту вершину и остаётесь на ней? Благодаря чему Вам удаётся "отбиваться" от других желающих занять это святое место? От тех, кто видит путь развития страны по — другому? От внешних врагов, которые есть у каждой более-менее выгодной страны или с хоть каким-то потенциалом? И ещё от кучи кучной всевозможных рисков?
Пародия на ответ: благодаря доверию и отпусканию вожжей…
Ещё более бредовым ответом может быть только ответ о безусловном доверии.
О каком доверии и кому вообще может идти речь? Если руководитель компании или страны будет полагаться на эти 2 вещи, то он может смело попрощаться с бизнесом, властью, деньгами и прочими плюшками. А ещё разочарования…
Вопрос ко всем… Разве большими корпорациями их руководители управляют на основе доверия? Большими корпорациями и, к примеру, странами, управляют на основе очень чёткой оценки реальности!
Когда нет мифов и глюков о реальности, то становится прекрасно понятно, что ни о каком доверии речи быть не может. Доверие может возникнуть только в одном случае — если его кто-то заслужил невероятно огромным!!! (огромным, а не одним или двумя) количеством правильных (с точки зрения Руководителя — Заказчика так сказать) действий и тотальной преданностью! А вряд ли в маленьком бизнесе есть реально такие люди! Они потому и работают в маленьком бизнесе, потому что они не такие. Исключения бывают, но это исключения.
Поэтому первое с чем должен попрощаться руководитель или политик любого нормального уровня или желающий его занять, особенно если он хочет долго оставаться у руля или эффективного роста компании, масштабирования и пр. — это как с раз доверием и желанием отпустить вожжи управления. Попрощаться с иллюзиями об этом! Руководители больших компаний и политики, которые давно у руля, это люди с интеллектом! С мозгами, если совсем просто. С головой на плечах! Даже, если некоторые думают по — другому (это лишь означает, что они просто не знают о некоторых факторах и законах). Это люди с весьма и весьма реалистичным взглядом на жизнь, бизнес, власть, людей и т.д. Без всякой "фигни". У них могут быть ценности и идеалы. Одно другому не мешает. Но бизнес и власть они строят на основе реального понимания реальности! И это не опечатка! Большими корпорациями и странами управляют долго и эффективно на основе очень чёткой оценки реальности и инструментов, в число которых доверие, "отпускание вожжей" не входило, не входит и не будет входить!
Так что проблема роста компании у этого и других собственников вообще не в этом! И многие собственники это интуитивно чувствуют и сопротивляется вот такой (извините) фигне о доверии и отпускании вожжей. Мы говорим о бизнесе в реальной среде, где есть не только возможности, но и реальные угрозы, а не о "возлюби ближнего своего и прикрой для этого глаза свои розовой тряпочкой, а за одним и дерьмо, которое неподалёку от него лежит". Если будет доверие и отпускание вожжей, то можно смело говорить о развале или отъёме бизнеса, причём очень и очень быстро. Умер, не успев вырасти. Секрет роста бизнеса вовсе не в доверии!
Тему о доверии, отпускании вожжей можно использовать как мотивирующую, вдохновляющую и бла-бла-бла… Но не в отношении собственника или руководителя!!!
версия для печати
).
