Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 102
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Что говорят признанные лидеры об учителях и наставниках
Новости
Эксперт РШУ рассказал, как вернуть продуктивность после новогодних каникул 
12 января Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Да здравствует 2021! Год Белого Металлического Быка 
Год потрясений и нестабильности отступает. Мы входим в период устойчивости и спокойствия…
Эксперт РШУ рассказал, что ждёт российскую экономику в 2021 году 
22 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый финансовым…
Менеджмент изменений 
Сейчас наступили такие времена, когда требования международного стандарта ISO 9001…
Эксперт РШУ рассказал, как правильно ставить цели на год 
15 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • "Психология изменений и производственная коммуникация"
  • "Обзор требований ISO 9001:2015"
  • Тренинг "Управленческие и коммуникативные навыки руководителя: взаимодействие с командой, вовлечение и мотивация, лидерский стиль"
  • Онлайн мастер-класс "Вызовы времени и новые возможности сферы Т&D"
  • Курс повышения квалификации "Директор по персоналу: новые требования и лучшие практики 2020 года"
Статьи →

Что говорят признанные лидеры об учителях и наставниках

42 просмотра

Говорят, у 99% успешных людей в своё время были наставники. С помощью наставника один человек за короткий срок способен усвоить опыт целой человеческой жизни и пойти дальше.

Если спросить у признанных лидеров, что самое важное дал им наставник, часто можно услышать: он учил думать и показывал, как все обстоит на самом деле. Снять розовые очки, научить действовать в этом мире, опираясь на собственный критический ум и трезво оценивая ситуацию — что может быть лучше для старта каждого желающего преуспеть. Этот материал будет посвящён роли наставников и другим важным факторам в жизни успешных людей.

Для кого-то первым наставником был харизматичный учитель в школе, кто-то выработал для себя сборный идеальный образ, многие учились у своих талантливых начальников, а есть такие, кто выделяет в жизни переломные моменты, которые привели к успеху.

Чтобы не сидеть сложа руки и не полагаться на случай, сегодня можно найти ментора или посетить управленческий тренинг, получив таким образом постоянное наставничество в буквальном смысле или вектор развития и самосовершенствования.

Послушаем, что говорят известные люди о том, кто сыграл роль наставника в их жизни.

Трудно сделать бизнес в одиночку

Миллионеры и успешные бизнесмены, которые считают важной помощь и участие других влиятельных людей в достижении успеха, поделились своими историями и дали советы. Стоит прислушаться.

Окружайте себя людьми, которыми вы восхищаетесь

Дэвид М. Заслав, директор Discovery, уверен, что присутствие в жизни великих наставников — ключевой фактор успеха. Лично для него наставниками стали гендиректор General Electric Джек Уэлч и председатель Liberty Media Джон Маллоун — талантливые лидеры.

Дэвид входит в тройку самых высокооплачиваемых глав компаний США. Он советует по возможности больше общаться и находиться в одной компании с людьми, которыми вы восхищаетесь. Со временем вы начнёте думать и смотреть на мир, как они, и задавать им вопросы. Стремитесь извлечь из такого общения как можно больше уроков.

Следуя совету Дэвида, можно получать мудрость напрямую из первых рук, без походов на управленческие тренинги. Хотя, ведь именно благодаря тренингам можно стать интересным собеседником для успешных людей. Кроме того, не каждый может по одному лишь своему желанию окружить себя такими людьми или даже приблизиться к ним. Нужно ещё иметь способность их находить. Как это делать?

Прислушивайтесь к тем, кто что-то в вас видит

Марла Бек, соучредитель и генеральный директор Bluemercury, собиралась после учёбы заняться акционерным бизнесом. Однако её наставник Дин Дарман увидел у ней потенциал в другом направлении и посоветовал стать предпринимателем. Она прислушалась к профессору, и он стал для неё проводником в мире бизнеса. Прислушивайтесь к тем, кто замечает в вас потенциал.

Послать человека ко всем чертям вы всегда успеете

Для Уоррена Баффета, известнейшего инвестора и одного их самых богатых людей планеты, переломным моментом были слова члена совета директоров Berkshire Hathaway Томаса Мёрфи: "Никогда не забывайте, Уоррен, что послать человека ко всем чертям вы всегда успеете. Так что прежде чем это сделать, подождите до завтра. Завтра станет ясно, осталась ли злость или это был эмоциональный порыв".

Этот совет помог Баффету тогда принять решение стать скромнее и сдержаннее. Он считает секретом успеха хорошие отношения с людьми. Всем, кто хочет достичь успеха в бизнесе, он рекомендует усмирить характер и брать лучшее от тех, кто вас восхищает.

Относиться ко всем с уважением

История Джоко Виллинка, успешного бизнесмена, продолжает предыдущую мысль и тоже является примером случая, который привёл к важным выводам. Это ещё один урок, который дополнит ваши знания об успехе, полученные на управленческих тренингах.

Когда Джоко Виллинк пришёл в команду американского спецподразделения SEAL, его начали называть "новым парнем" и забрасывать насмешками. Однако он спокойно выполнял задачи и дорожил своей репутацией.

Однажды из-за решения Джоко, с которым не все согласились, старший офицер позволил себе разговор с ним в оскорбительном и снисходительном тоне, чем серьёзно подпортил авторитет Джоко. Сам Джоко в силу своей должности не мог защищаться. Второй командир, который пользовался уважением, стал на защиту "нового парня", что было благородным жестом.

Джоко вынес из этой истории важные уроки: отвратительно злоупотреблять своим положением и оскорблять тех, кто ниже; в жизни важно уважать каждого; армия не его стихия. Со временем он покинул армию, став уважаемым офицером, ветераном войны в Ираке. Но именно полученные в тот день выводы помогли Джоко высоко подняться в бизнесе.

Он сам теперь даёт уроки лидерства и является автором нескольких книг, включая бестселлер "Экстремальная Ответственность".

Будьте готовы адаптироваться

Том Альберт, эксперт по кибербезопасности и искусственному интеллекту, в свои 20 лет работал в брокерской конторе, где один из сотрудников, доктор Чарльз Смит, заметил его и стал ему наставником, научив строить успешный бизнес.

Том с вдохновением отозвался на стремление Чарли реализовать его потенциал: он сам из бедной африканской семьи и прошёл до знакомства с наставником непростой путь. Но Тома удивляло, почему Чарли так много работает.

Больше всего Тома потряс один совет Чарльза. Когда Том спросил его, почему человек его положения работает на выходных, Чарли ответил, что увлечённый целью предприниматель не отстраняется от дел надолго, иначе ему не удастся продвинуться и обогнать конкурентов. Он также подчеркнул, что нашу жизнь определяет способность адаптироваться. Нужно уметь приспосабливаться к разным условиям.

Бизнесмен Том Альберт не раз убедился в этом в своей личной и профессиональной жизни. А наставника, ушедшего на пенсию, он пригласил работать финансовым директором уже в собственную компанию MeasuredRisk.

Прислушивайтесь к советам

Бедросу Кейлиану было чуть больше 20-ти, когда он получил мощный управленческий тренинг и тренинг по продажам одновременно от своего клиента, который стал для него с тех пор наставником.

Сейчас Бедрос основатель франшизы Fit Body Boot Camp, а тогда работал тренером у нескольких клиентов и вынужден был трудиться по много часов в день, не имея достойной оплаты.

Однажды он пожаловался одному из клиентов, Джиму Франко, о занятости и малой оплате, на что тот ответил, что Бедрос слабо продаёт свои услуги. Бедрос откровенно признался, что считает странным навязываться, что каждый человек должен делать собственный выбор, после чего Джим и преподал ему урок, который стал поворотным моментом в жизни будущего предпринимателя.

Джим поделился своей философией продаж. Он сказал, что продавать — это заряжать других людей энергией и интересом. Продажа — это передача чувств. Если вы действительно занимаетесь фитнесом и здоровьем и хотите помогать другим людям, то нужно считать своим долгом продавать им позитивный образ жизни.

Джим стал наставником Бедроса и дал ему новый взгляд на предпринимательство и свою философию. Суть философии проста:

Если вы верите в свой продукт, продавайте его так, как будто от этого зависит ваша жизнь.

Бедрос Кейлиан прислушался к совету.

Не ограничивайте себя собственной профессией

Основатель компании Crush The PM Exam Брайс Уэлкер в своё время учился бухгалтерскому учёту в Университете штата Сан-Диего. Профессор Уилл Снайдер, который в то время там преподавал, стал для Брайса ключевой фигурой в карьере.

Сам Снайдер продал свой бухгалтерский бизнес и имел достаточно средств, чтобы не работать, однако продолжал преподавать из-за своей любви к образованию и стремления помогать молодым.

Профессор учил студентов, что не нужно ограничивать себя профессией бухгалтера, что все ограничения в профессии — плод наших собственных решений. Это вдохновило Брайса. Энтузиазм профессора был настолько заразителен, что Брайс пересмотрел свою карьеру и стал лидером и предпринимателем. Он всегда высказывает благодарность Уиллу Снайдеру за свой поворот в жизни, считает, что без такого наставника он не достиг бы успеха.

Как наставник может помочь в карьере

Молодые специалисты часто считают, что достаточно посетить управленческий тренинг, чтобы достичь успеха, что они способны подняться по карьере сами, и что независимость и самообучение сделают своё дело. Некоторые даже склонны считать, что управленческие тренинги не имеют смысла, а просить помощи у руководителя — последнее дело.

Однако так мыслить — скорее ошибка. Стремление закрыться в собственном мире скорее мешает успеху, чем наоборот. Если у вас есть авторитет среди успешных людей, у которого вы можете спросить о его пути к успеху, скорей всего услышите историю о наставнике или чьей-то поддержке, благодаря чему они находятся сейчас там, где находятся.

Наставник — это человек, который имеет искреннее желание помочь своему подопечному увидеть успех, помочь ему стать лучшей версией себя. В ходе управленческого тренинга таким наставником на время мероприятия становится тренер.

Вот благодаря чему наставник влияет на вашу карьеру:

  • Он даёт объективную обратную связь. Наставник способен дать совет, который вы по ряду причин не можете получить от окружающих. Он способен дать креативные советы, благодаря своему опыту и объективной оценке ваших способностей.
  • Наставник может помочь завязать полезные связи. Часто наставник имеет достаточно опыта и знакомств: и тем, и другим он готов поделиться.
  • Наставник может научить делать выводы из прошлого опыта. Любой лидер подтвердит, что ошибки — лучшие отправные точки для новых свершений. Наставник способен предостеречь вас от неудач и поделиться с вами своими ошибками.
  • Вы получите свежую точку зрения. Со стороны всегда виднее. Быть рядом с человеком, который способен дать объективную оценку — бесценно.

Найти наставника можно, следуя таким советам: начните общаться с людьми, которые вас восхищают в профессиональном плане, и начните задавать им вопросы. Именно так в большинстве случаев начинается знакомство с будущим наставником.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
0
Автор
ManGO! Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
5 марта 2020.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Управление персоналом.

Статьи автора

Онбординг: ошибки, идеи и решения 

ManGO! Games

Онбординг (onboarding) — адаптация новых сотрудников или организационная социализация. Внедрение, цель которого помочь новичкам приобрести все необходимые знания и умения, чтобы стать полноценными членами организации и инсайдерами.

Онбордингом также называют начальную стадию отношений между компанией… Читать дальше

0
Комментарии
0

Размышления о построении системы мотивации в 2020-м: идеи, кейсы, советы 

ManGO! Games

Компании тратят много усилий на формирование положительного HR-бренда и считают, что им это удаётся. Однако, как быть с такой цифрой — всего 13% людей в мире действительно любят свою работу. Таковы результаты исследования Gallup. Туда ли направляет усилия работодатель и почему его старания не совпадают… Читать дальше

2
Комментарии
0

Геймификация в HR: успешные кейсы для идей в 2020-м 

ManGO! Games

Геймификация все активнее применяется в HR. Рассмотрим, какие кейсы стали самыми успешными в прошлом году и какие тренды пришли с нами в 2020-й.

Примеры геймификации для мотивации, повышения эффективности и развития сотрудников.

В целях развития творчества и вовлеченности уже давно применяют деловые… Читать дальше

0
Комментарии
0

Нейромаркетинг и безлимитные отпуска: HR тренды 2020, о которых мы ещё мало слышали 

ManGO! Games

За окном уже 2020-й и пора поговорить о трендах наступившего года. Что прогнозируют эксперты, что останется востребованным, а о чем нам ещё только предстоит узнать. Разберёмся, на чём стоит сфокусироваться HR-менеджерам в 2020-м году и поговорим о трендах, которые вас могут удивить.

Современные… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 98

Читайте также

Елена Разумова
(Санкт-Петербург)

Технология рекрутинга 

В данной статье мы разберём несколько популярных ошибок рекрутеров, расскажем о том, как можно их избежать.

Начнём с того, что на любую проблему (задачу, проект) может быть два взгляда: изнутри и снаружи. Когда Вы смотрите изнутри, Вы видите небольшую часть задачи, не охватив своим взглядом её целиком… Читать дальше

2
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Экстремальная мотивация сотрудников — зачем и когда? 

Все мы знаем, что при определённой степени комфорта человек особо шевелиться не станет (за исключением некоторых, понимающих потенциал этого состояния и умеющих им пользоваться). Конечно, то, что комфортно одному, другому даже в страшном сне не приснится… Например, кому-то комфортно работать за 10 000 рублей… Читать дальше

9
Комментарии
0
Светлана Кутукова

Когда твой коуч больше, чем друг 

Давно хотела написать статью "Как правильно выбрать коуча".
Сегодня решила, что буду писать про своего коуча.
Сейчас вижу, как ваши брови удивлённо поползли вверх: "Как у тебя есть свой коуч?" "Ты же сама — коуч!" — восклицаете вы.
В мире коучинга так: у каждого коуча есть свой коуч, ментор, а ещё… Читать дальше

5
Комментарии
0
Марина Викторовна Борисенко
(Новосибирск)

Контроль или управление? 

Очень часто руководители компаний в функциональных обязанностей руководителей отделов продаж и коммерческих директоров ставят контроль работы менеджерами. И нигде ни разу не упоминается управление ими. Да и сами руководители лишь контролируют больше сотрудников, но элементов управления при этом не наблюдается… Читать дальше

2
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
*_* Искусственный интеллект портала "ВсеТренинги.ру" приглашает пройти опрос и вместе сформировать будущее рынка бизнес-образования в 2021 году. Специальный сюрприз: личное аналитическое предсказание для вас ;)
Илья Александров обещанный бонус л2-л5 с 11.01 по 10.03

МЕГА события  ↑

22.01.2021 Тренинг "Мастер Общения"
30.01.2021 Онлайн-курс обучение гипнозу "Гипноз & Психосоматика"
06.02.2021 Тренинг Тренеров "Как создавать обучающие программы и успешно"
10.02.2021 "Психология изменений и производственная коммуникация"
Все МЕГА-события

Корпоративное обучение и услуги  ↑

Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Бесплатный пробный сеанс онлайн-коучинга "Делаем из вас чемпионов своей собственной жизни" 
Корпоративный Тренинг "Уверенные продажи" для сотрудников отделов продаж, менеджеров, продавцов (очно, онлайн) 
Тренинг по сервису, работе с клиентами, работе с жалобами 
Тренинг управленческих навыков "Управляю эффективно" 
Консультации бизнес-психолога. Бережно о рабочих процессах 
Карьерный план развития. Настроить себя на новые результаты 
Управленческое консультирование 
Корпоративная программа "Человеческий фактор в системе управления" 
Корпоративная программа обучения "Аудит процесса" 
Корпоративная программа "Мотивация сотрудников и методы управления персоналом. Требования ISO 9001:2015" 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Тренинг-проект повышения личной эффективности руководителей 
Карьерная консультация. Проектирование профессиональной перспективы 
Консультирование "Карьерный коучинг" 
Все предложения

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Мастерская общения "Первый контакт"
  3. Бизнес-школа SRC
  4. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  5. Центр образования "Элкод"
  6. Центр Деловых Коммуникаций "Игрокс"
  7. Онлайн Академия Дополнительного Образования EDPRO
Все компании

Популярные статьи

"У меня проблема!!! У меня задача/цель/горе /печаль /тоска…" 
Вы знаете людей, которые так говорят? Наверняка! И многие, будучи людьми чуткими…
Созависимые отношения и ресурсы 
Опять же, делюсь историей одной из консультаций. Долго (для меня долго) искала…
Профориентация ребёнка или Вселенная в вашем доме 
Выбор профессии — вопрос важный как для взрослых, так и для подростков, которым…
Обижаетесь? Злитесь? Негодуете? Хотите мстить? Не хотите прощать? Ненависть и боль? Разочарование? Все сразу? 
С кем не бывает… Бывает и у всех. Но что будете с этим делать? Какой путь вам больше…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/chto_govoryat_priznannye_lidery_ob_uchitelyah_i_nastavnikah/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?