Часто слышу фразы:
— Мы живём в эпоху перемен,
— Не дай Бог жить в эпоху перемен,
— Сейчас мир меняется…
И т.д.
Стоп! О чём это сейчас? О каком заблуждении и каком мышлении?
Чтоб понять заблуждение, давайте начнём сначала с мышления. Умение мыслить категориями прошлого, настоящего и будущего времени одновременно — важный навык, который у большинства людей отсутствует. Именно на основе это навыка формируется ещё масса других, особенно полезных для руководителей и эффективных людей.
Слышали такие фразы: "Как хорошо было в 90-ые/при коммунизме/Сталине/Царе-Горохе/раньше". Или такие выражения: "Как хорошо было при прошлом руководителе. Та система вполне нас устраивала! Работали же раньше и нормально всё было". Это люди, которые живут в прошлом. Наблюдали за людьми, которые используют старые, а то и уже старинные инструменты работы и жизни? Это тоже люди, которые живут прошлым, правда в отличии от предыдущих, они это не особо осознают. Есть другие — их мысли в будущем, светлом или тёмном, в зависимости от других видов мышления. Им интересно, что там, как там — за временным горизонтом. Иногда они продумывают план действий по достижению этого желанного будущего, а иногда просто о нём говорят. Правда, есть один нюанс — тех, кто ориентирован в будущее гораздо меньше, чем устремлённых в прошлое. Но есть и те, кому не интересно ни прошлое, ни будущее — они целиком погружены в настоящее. А потому не видят на основе чего строится настоящее, что ждёт при таком раскладе в будущем. То есть простроить причинно-следственные связи и закономерности в разрезе времён им проблематично. Именно они говорят те фразы, с которых я начала статью и порождают заблуждение, о котором хочу рассказать.
Это миф — что именно нам повезло жить в эпоху перемен, в период изменений. У эпохи перемен нет начала и нет конца. Если поверить этому мифу, то тогда можно говорить, что в прошлом не было перемен. А они были… Если поверить этому мифу, то получается, что в будущем не будет перемен (по крайней мере надеемся на это). Но это цепная реакция — перемены будут!
Мир меняется всегда! В прошлом, настоящем и будет меняться в будущем. Мир и мы вместе с ним постоянно находимся в движении. Только порой нам это сложно уловить, отследить, понять и быть активными по отношению к происходящим изменениям. Нам бы хотелось, чтоб когда-нибудь (в прошлом или будущем) он не менялся, так как это проще, удобней и не так затратно по нашим усилиям. Нам очень хотелось бы стабильности — ведь она не требует большого количества ресурсов, которых у многих дефицит. Помните, у многих соискателей на собеседованиях потребность в стабильности — основная. Как будто работа может её дать. Но именно желанная стабильность — это иллюзия. Лишённая смысла идея и мечта, которая приносит лишь разочарования её автору.
Как это проявляется в компаниях, бизнесе, с учётом склонности большинства к пребыванию в прошлом?
Настало время перемен, возможно уже давно. Однако, руководство компании, как и сотрудники не торопятся, как минимум, адаптироваться к изменениям, не говоря уже про соответствие им или инициирование их.
Настало время внедрять новое, но в итоге саботаж и сопротивление, вплоть до шантажа руководства и увольнения сотрудников.
Поступает масса информации и сигналов о необходимости освоения новых навыков и умений, но специалисты занимают позицию: "Мы всё знаем. Нам нечему учиться".
Необходимо создавать новый опыт, но в итоге получается что ресурсов хватает лишь на новые слова, а все остальное остаётся прежним.
О чём это всё? О стратегии избегания или убегания со всеми вытекающими последствиями.
Что же делать?
Развивать пространственное — временное мышление и не только.
Развивать умение видеть и строить причинно-следственные связи и закономерности.
Осознать дефицит ресурсов и начать их наращивать.
Изучать явные и формирующиеся тренды, делать выводы и не только разрабатывать адаптационный план действий, но и его реализовывать.
Подумать и стать инициаторами изменений вместо "убегания от них".
).
