Первый контакт
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Как жить спокойно и не бояться проверяющего?

Корпоративное обучение и услуги

Тренинги на сплочение и командообразование "Мы — одна команда!" 
Тренинги по развитию управленческих компетенций для руководителей 
Корпоративные тренинги 
Корпоративное обучение под запрос и группу в Челябинске 
Индивидуальная консультация по определению портрета личности. Выявление сильных и слабых сторон личности, правильных точек роста и плана развития 
Выездной лагерь для подростков "Soft skills Boom — большой плюс к школе" 
Корпоративная программа "Эффективное общение с клиентами по телефону для технических специалистов" 
Курс "Делопроизводство, документооборот и контроль. Переход на электронный документооборот" 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Онлайн-курс "Начальник отдела кадров"
  • Онлайн-курс "Руководитель отдела подбора и адаптации персонала"
  • Онлайн-курс "Разработка и внедрение системы мотивации "с нуля"
  • Онлайн-курс "Начальник отдела труда и заработной платы"
  • Онлайн-курс "Специалист отдела кадров. Практический курс"
Статьи →

Как жить спокойно и не бояться проверяющего?

4544 просмотра

В результате деятельности каждой организации образуется масса различной документации. Существенную часть от общего объёма занимают документы, связанные с комплектованием и учётом персонала компании. Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации, вне зависимости от организационно-правовой формы и численности компании. Трудовое законодательство Российской Федерации требует ведение кадрового делопроизводства с самого начала существования компании. Это достаточно сложный и трудоёмкий процесс, который требует профессиональных навыков и знаний. При этом далеко не каждый руководитель осознает важность именно этой группы документов, и, как следствие, кадровое делопроизводство зачастую ведётся по остаточному принципу, сотрудниками, не имеющими специальной подготовки — секретарями, менеджерами, бухгалтерами. О важности учёта кадров и наличия кадровых документов руководство вспоминает только при появлении проверяющего (государственного инспектора труда, налогового инспектора) или иска в суд, поданного уволенным работником.

Так давайте определим — зачем же нужно кадровое делопроизводство? Ответ довольно прост: во-первых, это требование Российского законодательства. Во-вторых, это помогает упорядочить взаимоотношения между работником и работодателем, сделать их прозрачными и понятными. И, в-третьих, правильное ведение кадровых документов позволит избежать досадных ошибок и, как следствие, штрафов со стороны Государственной инспекции труда и судебных издержек в случае трудовых споров или выявления фактов грубого нарушения трудового законодательства РФ.

Рассмотрим данные утверждения более подробно.

Каждый работодатель должен понимать, что функционировать в правовом поле гораздо безопаснее. И, прежде всего, для него самого. Качественный трудовой договор, должностная инструкция и Правила внутреннего трудового распорядка помогут не только поддерживать дисциплину в компании, но и призвать работника к ответственности в случае нарушения им правил и распорядка, или если тот, например, раскрыл коммерческую тайну или оказался недобросовестным сотрудником, отвечающим за материальные ресурсы или денежные средства.

Также не стоит забывать, что по закону ответственность на нарушение трудового законодательства несут руководители и иные должностные лица организации. При отсутствии кадровых документов государственный инспектор труда вполне законно может привлечь организацию к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ: "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30.000 до 50.000 рублей. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей". Следует отметить, что повторное нарушение увеличивает сумму штрафов в разы, а также может повлечь дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет.

Подобных неприятностей можно легко избежать, потратив гораздо меньшую сумму на профессиональное обучение сотрудников, ведущих кадровый учёт в организации в учебном центре "Класс-Сервис".

Казалось бы, что здесь сложного — принять сотрудника на работу или предоставить ему положенный по закону отпуск? Для наиболее скептически настроенных руководителей поясним: действительно, зная алгоритм работы с кадровой документацией, даже не очень опытному сотруднику по силам составить приказы такого характера. А как быть с не стандартными ситуациями? Поверьте, в работе кадровой службы достаточно "не идеальных" случаев, которые требуют от кадровика большего, чем простое знание технологии работы с документами и владение компьютерными программами.

Например, если вновь принятый работник менее чем 2 года назад занимал должность государственной или муниципальной службы, простой процедуры оформления приёма на работу будет не достаточно. И снова возвращаемся к ответственности за не соблюдение действующего законодательства: не выполнение дополнительных действий при приёме на работу вышеуказанного сотрудника влечёт штрафные санкции при проведении проверки Государственной инспекцией труда.

Или рассмотрим такой случай: оказалось, что у работника на иждивении находится несовершеннолетний ребёнок-инвалид. Как правильно оформить предоставление дополнительных дней отдыха такому работнику? Какие документы необходимо затребовать от работника для оформления дополнительных дней?

Сотрудники вашей организации могут принять решение стать донорами. Какие гарантии обязан предоставить работодатель данной категории работников? Как правильно оформить необходимые кадровые документы?

Немало вопросов у недостаточно подготовленных кадровых работников вызывает предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Ещё больше проблем возникает при оформлении документов по расследованию несчастного случая на производстве.

Также стоит особенно отметить, что если кадровый учёт в организации ведётся в соответствии с требованиями трудового законодательства, впоследствии это поможет работодателю защитить свои права при обращении работников в суд по вопросам защиты трудовых прав.

Даже простое разъяснение кадровым работником норм действующего трудового законодательства, подкреплённое ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, позволит избежать не нужных конфликтов с персоналом и обеспечить здоровую рабочую атмосферу в организации.

Если всё вышесказанное убедило вас в необходимости уделить внимание обучению сотрудников организации, ответственных за кадровый учёт, вам осталось только выбрать учебный центр, программы которого позволят вашим работникам получить актуальную, качественную информацию в необходимом объеме.

Обучение на курсах нашего центра "Класс-Сервис" помогут вашим сотрудникам приобрести необходимые знания или структурировать уже имеющиеся для наиболее эффективного построения работы кадровой службы:

  • Мы дадим актуальную нормативную базу, на которой основывается деятельность по документационному обеспечению кадровой службы организации;
  • Поможем составить перечень конкретных документов, являющихся обязательными для учёта кадров;
  • Покажем механизм и правила работы с документами по учёту персонала; остановимся на некоторых, наиболее часто встречающихся на практике, вопросах применения трудового права;
  • Рассмотрим особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников;
  • Определим алгоритм действий при несчастном случае на производстве;
  • Уделим внимание мероприятиям по систематизации, хранению и уничтожению кадровой документации, а также ответственности за нарушение требований архивного законодательства.

Обучение можно пройти не только посещая очные занятия в учебном центре "Класс-Сервис", но и дистанционно, что даёт дополнительные преимущества нашим студентам: осваивать теоретический материал и выполнять практические задания можно в любое удобное время. При этом тематический материал курса изложен доступным языком, что облегчает его восприятие. Закрепление полученных знаний по каждой теме осуществляется при помощи контрольных вопросов либо практических заданий. В случае необходимости наши преподаватели всегда придут на помощь студенту и дадут исчерпывающие пояснения (как письменной, так и устной форме) по темам, освоение которых вызвало какие-либо трудности. По окончании обучения студенты выполняют практическую работу, охватывающую все темы курса, и получают документ об обучении установленного образца.

Будем рады видеть ваших сотрудников в числе наших студентов!

Уже 2 голоса
Оцените статью
0
0
Автор
Инна Кири.
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
20 июня 2015.
Рубрики
Личная эффективность;
Управление персоналом;
Отраслевые тренинги.

Смотрите также

Организаторы
 Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования… (Новосибирск).
Направления
 Кадровая политика,   Кадровое делопроизводство,   Обучение персонала,   Подбор персонала,   Трудовое право,   Управление персоналом.

Читайте также

АНО ДПО "Класс-Сервис"

Что выгоднее: взять опытного кадровика или обучить своего сотрудника? 

Как жить спокойно и не бояться проверяющего?

В результате деятельности каждой организации образуется масса различной документации. Существенную часть от общего объёма занимают документы, связанные с комплектованием и учётом персонала компании. Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью… Читать дальше

0
Комментарии
0
Марина Викторовна Борисенко
(Новосибирск)

Обученные или образованные? Кого выбираем? 

Кадры решают всё!

Правильно подобранный персонал — это почти половина успеха. Все это знают, а вот где этот персонал взять, чтобы можно было работать стабильно, каким этот персонал должен быть, какие критерии использовать при отборе, что говорить на собеседовании, чтобы понять, это то, кого искали… Читать дальше

1
Комментарии
0
Эми Галло, Редактор и автор Harvard Business Review

Как выгодно преподнести себя на собеседовании 

Вас пригласили на интервью, и теперь пришло время для подготовки. Но прежде чем начать, нужно понять, к чьим советам прислушиваться. Стоит ли поверить коллеге, которая говорит, что следует надеть строгий костюм, хоть вы и собираетесь на интервью в высокотехнологичный стартап? Или лучше довериться другу… Читать дальше

0
Комментарии
0
Дарья Пантюх

3 способа понять, для какой работы рождён человек 

Многие руководители задаются вопросом: как вовлечь сотрудника в работу? Чаще всего применяются методы материальной и нематериальной мотивации. Однако, согласно опыту, они оказываются в итоге неэффективными или эффективность их не имеет устойчивых результатов. В чём же проблема? Проблема в том, что… Читать дальше

3
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте
  • От посетителей портала0
Аптренд

МЕГА события  ↑

28.01.2023 "Активация внутренних резервов тела (Ассисты)"
29.01.2023 Социальный эксперимент "Eye Contact (Ай! Контакт)"
08.02.2023 Тренинг "Секреты Продуктивного Общения"
10.02.2023 Трансформационный тренинг "Стратегия прорыва"
Все МЕГА-события
Домников
МИРБИС

ТОП-7 компаний

  1. Международная Академия Дополнительного Профессионального образования EdPro
  2. Мастерская общения "Первый контакт"
  3. Институт Разговорного Гипноза
  4. Moscow Business School
  5. OKR Академия | Обучение и поддержка внедрения Objective & Key Results
  6. Международная Академия бизнес-коучинга 2WIN
  7. Центр развития личности "Аптренд"
Все компании
Первый контакт

Популярные статьи

Немного о сексизме на работе 
Обещаю, в следующий раз расскажу что-нибудь более позитивное. Но в этот раз очень…
Принять самого себя: простая техника. Что мешает принятию 
Как полностью признать и принять самого себя? Этот основа работы с любой формой…
Причина внутренних ограничений. Как бороться с этим? 
"Никогда не нужно сдаваться и отступать, когда на твоём пути встаёт испытание", —…
Ювелирка и налоги в 2023 году. Кто выживет, а кто умрёт 
Ювелирка и налоги в 2023 году. Кто выживет, а кто умрёт? Изменения, внесённые Федеральным…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2023
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/kak_zhit_spokoyno_i_ne_boyatsya_proveryajuschego/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?