Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Меняйте план действий!
Никогда не сдавайтесь!
Новости
Эксперт РШУ рассказал, как вернуть продуктивность после новогодних каникул 
12 января Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Да здравствует 2021! Год Белого Металлического Быка 
Год потрясений и нестабильности отступает. Мы входим в период устойчивости и спокойствия…
Эксперт РШУ рассказал, что ждёт российскую экономику в 2021 году 
22 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый финансовым…
Менеджмент изменений 
Сейчас наступили такие времена, когда требования международного стандарта ISO 9001…
Эксперт РШУ рассказал, как правильно ставить цели на год 
15 декабря Русская Школа Управления (РШУ) провела прямой эфир, посвящённый эффективным…
Все новости  

Статьи →

Почему одни компании умеют достигать целей, а другие только планируют? Или не предавайте свои цели

148 просмотров

Занимаясь, в течение многих лет целевым управлением нам удалось выявить типичное поведение руководства компаний в двух узловых точках развития: постановка целей и управление достижением целей.

Как правило, для "позитивных компаний" на этапе постановки целей типичен азарт и вдохновение, проектирования шагов достижения. Затем сценарий может развиваться в двух направлениях: при первом столкновении с трудностями или нестандартной ситуацией идёт откат назад. Компания резко теряет темпы внедрения, поскольку возникает вопрос конкурентоспособности персонала, ключевая компетенция на достижение целей не сформирована. Другими словами, активная до сих пор компания "скисает", переживая этап инфантилизма. И тогда при оценке таких компаний очевидна острая необходимость расти до такого уровня, когда становится нормальным брать на себя ответственность за преобразование системы управления. Ведь всегда есть лазейка, для того чтобы оправдать инфантилизм, особенно, если выбрать лозунг "у нас это не работает". Такой компании предстоит ещё расти и учиться управлять своим поведением. Быстрый старт-ап в подобных компаниях не результативен.

Противоположный тип поведения — критика уже на этапе постановки целей. Причём негативизм явно не позитивный, можно сравнить с метастазирующим эмоциональным раком. Такая компания живёт прошлым, и не имеет будущего, (конечно, если не изменит своей позиции). Прошлыми достижениями, прошлыми прибылями и в иллюзии, что ничего не нужно менять, все и так устраивает. Для них, по сути, жизнь замерла. Замерла, несмотря на то, что внешне вроде бы все выглядит не плохо — есть корпоративные компетенции, которые позволяют компании решать текущие задачи, но в противовес есть корпоративные ограничители, которые тормозят развитие компании.

У компаний-победителей, конечно, тоже сформировался определённый тип поведения. Процесс планирования захватывает, поскольку компания видит себя в будущем конкретно и ясно. А первые препятствия на пути внедрения новых систем управления — не повод тормознуть весь процесс и опустить руки, вытащить табличку "у нас это не работает", а вызов, который непременно нужно принять и одержать победу. Эта компания будущего — гибкая и проактивная.

Итак, часто, когда идёт процесс планирования дух захватывает, создаётся впечатление что все возможно, все достижимо. Но когда начинается процесс управления достижением целей, неожиданно проявляется пассивность и инфантилизм. Почему? Нужно понимать, что нельзя отказываться: нужно, бороться идти до конца. Проблема внутри нас, важно суметь увидеть её изнутри, вытащить наружу и работать над ней. Управление поставленной целью, целедостижение — это подчас рутина, требующая внутренней честности и верности принятым решениям.

Где та грань между инфантильностью и реальным действием? Где объективный уровень оценки эффективности развития? Критика, жалобы на то, что ничего не получается, сравнения с кем-то, скептическое отношение к новому — все это не работает на результат. По сути, вся наша жизнь — это процесс постановки и достижения целей. Как мы можем управлять достижением целей, пока не понимаем, что этот процесс начинается вначале внутри и затем проявляется снаружи.

Наши убеждения определяют нашу реальность

Так что же происходит? Часто мы сами становимся заложниками собственных убеждений. Суждения типа "у меня не достаточно ресурсов: денег, людей, времени, технологий …" и т.д. являются прикрытием инфантильности и неспособности взять на себя ответственность. А если рядом стоит "хочу увеличения объёма продаж в 10 раз, хочу прироста клиентов, … хочу активных сотрудников,… хочу…" — мы в ловушке. Это тупиковая ветка развития. Появляются ложные убеждения, которые всего лишь оправдание перед самим собой или руководством. Нет времени, у нас это не работает, зачем нам все менять и так все складывается, рынок виноват, такие услуги не могут быть прибыльными и т.п. Там, где процветают такие ложные убеждения, как правило, и возникает эта ловушка между нашим хочу "прибыли, увеличения доли рынка и др." и убеждениями типа "да рынок давно поделён", "бизнес жёсткая штука, увеличить объёмы в 10 раз не возможно, рынок такой" и т.д. Ведь только изначально иная позиция позволяет увидеть ресурс, благодаря которому все получится, и зачастую не стандартный.

С пассивной позиции негативных убеждений и оправданий невозможно увидеть ресурсов для достижения целей. Только состояние иного качества или другие убеждения позволяют достигать целей. Эйнштейн говорил "те важные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не могут быть решены на том же уровне мышления, на котором мы находились, когда их создавали". То есть достижение целей зачастую требует от нас качественного изменения в мышлении, управлении, культуре и поведении. Готовы мы пойти на изменения? Сам процесс достижения цели предполагает изменения. Другой веры, другого осознания, очень часто это связано с терпением и силой воли, т.к. наши старое мышление порождает устойчивые привычки, преодоление которых равносильно преодолению силы земного притяжения.

Возьмите ответственность в свои руки

Но часто наш разум расставляет ловушки другого типа: да, мы уникальны и наши услуги (товар) имеют ценность на рынке, но на всякий случай ведь я обыкновенный человек, что я могу? Неплохое оправдание для безответственности или ухода от глубокого решения задач? Вызов бросает жизнь, задача поставлена, значит, у меня есть все ресурсы для решения данной задачи. Мысли просто так не появляются они как вызов для будущей программы и нового развития и движения вперёд — что такое жизнь, это достижение новых целей, это реализация амбициозных планов. Но самые громкие бури происходят в тихих уголках нашей души. И решение принимается в глубине души, только разум не всегда может быть союзником, откуда разуму знать какой путь правильный и приведёт нас к цели. Амбициозных вам целей и внутренней силы для достижения. В конце концов, компетенцию "способность достигать целей" можно натренировать как в спорте. А если это становится стабильной моделью поведения большинства сотрудников, значит это развитая компетенция всей компании. Ведь у человека есть все ресурсы и возможности. Человек может все, главное — на самом деле захотеть и измениться!

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
0
Автор
 Ирина Сарвартиновна Суфиярова (Екатеринбург).
Источник
selfmost.ru.
Дата публикации
2 февраля 2017.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Бизнес-планирование,   Личная эффективность.
Тренеры/консультанты
 Ирина Сарвартиновна Суфиярова (Екатеринбург).
Организаторы
 Консалтинговая группа "Сэлф-мост" (Екатеринбург).

Читайте также

Юрий Анатольевич Павлов
(Хабаровск)

20 ошибок владельцев малого бизнеса 

Если вы зайдёте в какой-нибудь книжный магазин, то наверняка увидите там книги по развитию малого бизнеса. Каждый автор приводит десятки, сотни примеров того, что надо делать, чтобы ваш бизнес рос и развивался. Но сегодня мы поступим с точностью наоборот и рассмотрим 20 типичных ошибок, которые совершают… Читать дальше

7
Комментарии
0
Ксения Овчинникова
(Екатеринбург)

Как создать идеальное рабочее расписание для мозга 

Как уберечь мозг от истощения?

Посвящается тем, кто работает в режиме хоум-офис, фрилансерам, приверженцам удаленки, стартаперам и любителям работать 24/24.

Вы меня часто спрашиваете как уберечь мозг от истощения.
Отвечаю: должен быть режим! Опустим пока в сторону режим сна и питания. Акцент на режиме… Читать дальше

3
Комментарии
0
Юрий Анатольевич Павлов
(Хабаровск)

Какая цель у вашего бизнеса? 

Какая у вас цель? Какая цель у вашего бизнеса?

Цель — это фиксация результата, который должен быть достигнут за определённый период.

Проще говоря цель:

  • Это образ желаемого результата.
  • Это мечта, имеющая срок исполнения.

Зачем нужны цели?

  • Цель даёт вам направление.
  • Она помогает сделать ваше видение… Читать дальше
4
Комментарии
0
Юрий Анатольевич Павлов
(Хабаровск)

Хотите большего от своего бизнеса, не убегайте от новых проблем 

На полках современных магазинов можно встретить много книг, которые обещают избавить вас от проблем. Неважно о каких проблемах идёт речь. Если вы последуете их советам, то вы навсегда избавитесь от проблем, которые мешают лично вам или вашим детям или вашему бизнесу. По крайней мере так обещают вам… Читать дальше

4
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
*_* Искусственный интеллект портала "ВсеТренинги.ру" приглашает пройти опрос и вместе сформировать будущее рынка бизнес-образования в 2021 году. Специальный сюрприз: личное аналитическое предсказание для вас ;)
Илья Александров обещанный бонус л2-л5 с 11.01 по 10.03

МЕГА события  ↑

20.01.2021 Мастер-класс "Как развить Эмоциональный Интеллект"
30.01.2021 Онлайн-курс обучение гипнозу "Гипноз & Психосоматика"
06.02.2021 Тренинг Тренеров "Как создавать обучающие программы и успешно"
10.02.2021 Программа повышения квалификации "Психология изменений и производственная коммуникация"
Все МЕГА-события

Корпоративное обучение и услуги  ↑

Тренинг по сервису, работе с клиентами, работе с жалобами 
Корпоративный Тренинг "Уверенные продажи" для сотрудников отделов продаж, менеджеров, продавцов (очно, онлайн) 
Бесплатный пробный сеанс онлайн-коучинга "Делаем из вас чемпионов своей собственной жизни" 
Корпоративное обучение и услуги сопровождения развития бизнеса 
Корпоративный тренинг "Сложные переговоры" 
Онлайн-курс "Финансовое планирование и моделирование для вашего бизнеса. Оперативно строим, применяем, управляем" 
Корпоративный тренинг "Работа с возражениями и сопротивлениями клиента" для руководителей, менеджеров отделов продаж, продавцов В2В и В2С 
Тренинг управленческих навыков "Управляю эффективно" 
Карьерная консультация. Проектирование профессиональной перспективы 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Управленческое консультирование 
Корпоративная программа обучения "Аудит процесса" 
Карьерный план развития. Настроить себя на новые результаты 
Корпоративная программа "Мотивация сотрудников и методы управления персоналом. Требования ISO 9001:2015" 
Корпоративная программа "Человеческий фактор в системе управления" 
Консультирование "Карьерный коучинг" 
Тренинг-проект повышения личной эффективности руководителей 
Все предложения

ТОП-7 компаний

  1. Центр Риторики "Искусство Говорить"
  2. Мастерская общения "Первый контакт"
  3. Бизнес-школа SRC
  4. Компания "Арт Бизнес Консалтинг"
  5. Центр образования "Элкод"
  6. Онлайн Академия Дополнительного Образования EDPRO
  7. Центр Деловых Коммуникаций "Игрокс"
Все компании

Популярные статьи

"У меня проблема!!! У меня задача/цель/горе /печаль /тоска…" 
Вы знаете людей, которые так говорят? Наверняка! И многие, будучи людьми чуткими…
Созависимые отношения и ресурсы 
Опять же, делюсь историей одной из консультаций. Долго (для меня долго) искала…
Профориентация ребёнка или Вселенная в вашем доме 
Выбор профессии — вопрос важный как для взрослых, так и для подростков, которым…
Обижаетесь? Злитесь? Негодуете? Хотите мстить? Не хотите прощать? Ненависть и боль? Разочарование? Все сразу? 
С кем не бывает… Бывает и у всех. Но что будете с этим делать? Какой путь вам больше…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2021
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/pochemu_odni_kompanii_umejut_dostigat_celey_a_drugie_tolko_p/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?