Синергия
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Львов
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Алматы
  • Астана
  • Караганда
  • Костанай
  • Павлодар
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Минск
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Молдавия
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Турция
  • Уругвай
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Отзывы о тренингах
  • Дистанционное обучение
  • Услуги и объявления

Библиотека

  • Новости
  • Статьи
  • Популярное видео
  • Каталог сайтов

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контактная информация
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Зачем надо делать карьеру?

Рекомендуем посетить

  • Интенсивный бизнес-тренинг "Пробуждение"
  • TOP Management Forum 2018
  • Бесплатный мастер-класс "Ключ на старт: как стать руководителем, начальником, боссом?"
  • Бесплатный мастер-класс "6 ошибок руководителей. Как управлять эффективнее?"
  • Тренинг "Жёсткие переговоры — 5 приёмов психологического прессинга"
Статьи →

Зачем надо делать карьеру?

407 просмотров

За более чем десять лет работы бизнес-тренером, с разными компаниями, меня до сих пор удивляет тот факт, почему сотрудники не хотят становиться руководителями. Раздумывая над этим вопросом, я пришёл к ответу — потому что этому нигде не учат. Есть тысячи книг как управлять, но не нет ни одной, как стать управленцем. Вокруг этого вопроса образовался сильнейший вакуум в котором плавает книга Ли Яккока "Карьера Менеджера", про автомобильную индустрию США, середины прошлого века, считается чуть ли не бестселлером на тему карьеры. Но о карьере там ни сказано ничего.

В высших учебных заведениях тоже не придают этой теме никакого значения — нет специальных программ, помогающих выпускникам в скором времени занимать руководящие посты. Тема не раскрывается совсем, её нет.

На работе, в организации, специалисту тоже никто не говорит, что надо делать, что бы стать руководителем. Обычно говорят — ты должен делать свою работу, выполнять план, остальное мы решим.

Тем самым, в отношении карьеры, искусственно создаётся определённый миф. Как будто, это что то такое, на что нельзя повлиять. Многие верят в этот миф и удручённо занимаются рутинной работы или ждут годы — когда же их повысят. Все это очень странно и не имеет ничего общего с организационной реальностью.

На каждом своём тренинге, я обязательно встречаю людей, которые работают в компании достаточно давно, многие из них устали и подумывают об увольнении. Они любят свою работу, но она стала для них рутиной и перестала развивать. На мой вопрос: "Почему ты не хочешь стать руководителем?", они отвечают, что не знают, как это делать.

На многих тренингах, я встречаю совсем молодых людей, у которых есть потенциал, которые классные коммуникаторы, но они находятся в таком удручённом состоянии из-за того, что в принципе не верят, что можно стать руководителем.

И эта ситуация катастрофична, потому как нашим организациям требуются адекватные руководители, потенциальные кандидаты не решаются взять процесс в свои руки, а просто ждут, ждут и ждут, когда кто-то обратит на них внимание.

Изучая, как работают крупнейшие компании, средние, мелкие, говорю — есть абсолютно понятный алгоритм, стратегия, как сделать карьеру, в том месте, где работаешь, или если это совсем трагичная компания, то уйти и начать делать её в другом.

В моем понимании карьера это не посвящение себя целиком только лишь работе, для меня карьера это одна ступень наверх — перешагнул на неё, посмотрел. Понравилось — остался. Не понравилось — открыл своё дело, уже с опытом управления людьми, к примеру.

Карьера не ждёт, карьера это шахматы — правильные ходы в компании. Надо стать чуть игроком, чуть шахматистом, чуть полководцем. Это всё же более интересная игра, чем радоваться раз в месяц зарплате.

Человек, решивший сделать карьеру, получает дополнительный смысл деятельности, который даёт ему дополнительную энергию.

Имидж и правильные действия — две составляющие, которые помогают совершить повышение в компании. Людям свойственно забывать плохое — если у сотрудника был негативный имидж, то через два месяца "правильных" действий, об этом никто не вспомнит.

Правильные действия — сотрудничество в коллективе, бесконфликтность, понимание смысла бизнеса, действия направленные на развитие и оптимизацию. Любая структура или деградирует или развивается. Вопрос к человеку — какой стратегии придерживается он. Просто выполняя свои функции недостаточно для карьеры. Нужен подход "полезных" действий, но очень обдуманных, так как в структуре многим не нужны изменения и это является парадоксом: структуре нужны изменения и оптимизация, а тем, кто занял "тёплые" места — нет. Это накладывает на действия элемент гибкости и своевременности. Мы опять, метафорически, обращаемся к шахматам, расстановкой шахматных фигур на доске, как отражение организационной реальности.

Сейчас стало модно мотивировать сотрудников "амбициозными проектами", "необычными офисами" — это здорово отвлекает от карьеры, делая жизнь комфортной и безопасной. Управление — это принятие решений, ответственность, организация людей и достижение результата. Это трудно, но очень интересно и открывает новые двери, которых пока не видно.

Уже 2 голоса
Оцените статью
0
0
0
0
0
версия для печати
Автор
 Александр Андрианов.
Источник
Все Тренинги .ру.
Дата публикации
17 февраля 2017.
Рубрики
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом;
Продажи и переговоры.

Смотрите также

Тренеры/консультанты
Александр Андрианов.
Направления
Менеджмент — общие вопросы,  Управление персоналом,  Эффективные переговоры,  Эффективный руководитель.

Читайте также

Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Цель: встряхнуть сотрудников, взбодрить, убрать панику, дать новые инструменты, видеть возможности 

Житейская история от моих коллег, которой они, удивлённые, поделились.

Обратилась к ним компания за тренингом для продающих специалистов.

Цели:

  • Встряхнуть сотрудников.
  • Развеять паникёрские настроения.
  • Взбодрить.
  • Дать новые инструменты продаж.
  • Побудить по-новому их смотреть на свою работу.
  • Видеть… Читать дальше
3
Комментарии
1
Михаил Аркадьевич Гольдберг
(Новосибирск)

"Три белых коня" преодоления кризиса в компании на практике 

Кризисы, как очень часто нам напоминают известные экономисты и современные теоретики бизнеса с мировым именем (И. Адизес, П. Друккер, Э. Голбрайт) — неотъемлемые составляющие мировой, государственных и региональных экономик, а также экономик отдельно взятых компаний. Так уж определила "природа капитализма"… Читать дальше

0
Комментарии
0
Роман Логан
(Красноярск)

Как принять идеальное управленческое решение 

"Нельзя перепрыгнуть пропасть на 99%", — В.Тарасов.

В процессе принятия каждодневных управленческих решений возникает вопрос их оценки, как с точки зрения, себя самого, так и обратной связи для своих подчинённых руководителей (если вы "руководите руководителями").

Здесь обычно возникает затруднение… Читать дальше

8
Комментарии
0
Дмитрий Александрович Дроздов
(Екатеринбург)

Как Стивен Кови помог продвижению мотивационно-матричного анализа 

Название книги "Семь навыков высокоэффективных людей" вполне тривиально и не выделяется на фоне сотен и тысяч книжонок с похожими названиями. Книжная псевдопсихологическая макулатура, в названиях которой часто можно встретить магические числа, типа семь ступеней к успеху, 21 правило счастья, истории… Читать дальше

4
Комментарии
0

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
ТМС РУС бонус Л2-Л5

Новости

Новый курс для бухгалтеров: все о заработной плате в 2018 году! 
Юбилейный год! Новый курс для бухгалтеров по расчёту заработной платы!Мы разработали…
Фальсификация пищевой продукции 
13 апреля в учебном центре "ТМС РУС" города Москвы состоялся семинар по теме "Защита…
Поздравляем лучших счетоводов — День главного бухгалтера в России 
Они лучше других оперируют цифрами, их усидчивости и сосредоточенности могут позавидовать…
Коучинг 
Что такое Коучинг?Зачем?Для чего Коучинг?Кому нужен и полезен?Вы совершенно точно…
Обучение писательству и продвижению не за "золотыми горами" 
Преподаватели пиара в социальных сетях обещают резкий взлёт подписчиков с первых же…
Все новости  
ИРБП

МЕГА события  ↑

21.05.2018  (Сочи)Курс повышения квалификации "Контроль и управление затратами и себестоимостью. Ценообразование"
28.05.2018 Тренинг "Разработка и внедрение системы экологического менеджмента согласно ISO 14001:2015"
16.06.2018 Курс для действующих и будущих руководителей
Все МЕГА-события
Ильгиз Валинуров_бонусный без%%

Приезжают  ↑

Антон Анатольевич Реутов, Санкт-Петербург

Антон Анатольевич Реутов (Санкт-Петербург) Курс "Девелопмент: организация, разработка проекта, управление рисками, оценка"

Брайан Трейси, США

Брайан Трейси (США) TOP Management Forum 2018

Тони Роббинс, Великобритания

Тони Роббинс (Великобритания) Тренинг Тони Роббинса в Москве

Показать всех 25

ТОП-7 компаний

  1. Тренинг-центр "Игрокс" Александра Петрищева
  2. Бизнес-школа SRC
  3. Тренинговый центр Молоканова и Сикирина
  4. Учебный центр "Ифам"
  5. Центр образования "Элкод"
  6. Центр повышения эффективности "Места встречи"
  7. Русская Школа Управления
Все компании

Популярные статьи

Управление сотрудниками и HR как нанимать сотрудников "Новый подход"  
Артем Рафиков за 10 лет прошёл путь от официанта до владельца компании Rafikovgroup…
7 тайн об управлении людьми и ваши возможности, если вы о них знаете 
Конечно, тайн больше, чем 7. Но я бы особо выделила именно эти, так как знание о них…
Как писать отзывы, чтобы вам поверили? 
Перед тем, как купить новый товар или услугу, многие клиенты читают отзывы, чтобы…
Как достичь максимальных результатов в развитии персонала: Модель 70-20-10 
В настоящий момент в корпоративном обучении наблюдается одна из тенденций: обучение…
Все статьи 
Аренда

Услуги  ↑

Корпоративная программа "Управление персоналом на основе лицензионного международного запатентованного метода Structogram® — Структограмма" 
Коучинг Руководителей — Повышение эффективности 
Коучинг ключевых сотрудников 
Корпоративный тренинг продаж B2B "Сочные и мощные продажи" 
Графические решения для усиления вашего бизнеса 
Проект "Запуск". Как создать очередь из клиентов в своём бизнесе 
Бизнес-симуляция "Фабрика идей" 
Личное бизнес-консультирование "Трансформация" 
Все услуги

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2018
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/zachem_nado_delat_kareru/
 
Cообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон *
Ваш e-mail
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры