Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Балаково
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магадан
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Мариуполь
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкассы
  • Актау
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Могилёв
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Туркменистан
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Шри Ланка
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Библиотека

  • Новости
  • Статьи

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Размещение на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контакты портала
↑ Наверх

Содержание

Похожие статьи
Статьи этого автора 74
Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Запускаем онлайн-обучение в смартфоне. Как создать электронный курс

Корпоративное обучение и услуги

Психотерапевтическая очная группа. Успей записаться в психотерапевтическую группу по старым ценам 
Корпоративная программа "Управление персоналом на основе лицензионного международного запатентованного метода Structogram® — Структограмма" 
Семинар "Мотивация персонала. Свежие инструменты и подходы" 
Индивидуальная консультация по определению портрета личности. Выявление сильных и слабых сторон личности, правильных точек роста и плана развития 
Корпоративная программа тренинга "Удалённая работа с дебиторской задолженностью для продавцов" 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Все предложения

Рекомендуем посетить

  • Практикум "Стрессоустойчивость"
  • Онлайн-курс "Развитие управленческих навыков"
  • Онлайн-курс "Искусство управлять собой и командой"
  • Курс "Группа как инструмент психологической помощи"
  • Клинические аспекты психотерапии, консультирования и клиническая сексология
Статьи →

Запускаем онлайн-обучение в смартфоне. Как создать электронный курс

128 просмотров

Люди в последние годы практически живут в смартфоне. Курсы обучения чаще всего разработаны для ПК. Поговорим о том, как качественно собрать курс обучения для смартфона и какие правила нужно учесть, чтобы этот опыт получился успешным. Получив качественный курс в смартфоне, обучение персонала станет в разы эффективнее.

Все курсы, разработанные под ПК, адаптируются под телефон, но речь пойдёт не об этом. Разберёмся, что важно учитывать, чтобы получить продукт, действительно комфортный на мобильном устройстве. Хорошие советы по этому поводу дала платформа iSpring.

Предварительно стоит проанализировать целевую аудиторию и убедиться в том, что эти люди действительно будут проходить курс на смартфоне и так для них действительно удобнее. Например, это люди, которые часто в разъездах, или которые в силу других обстоятельств гораздо чаще пользуются смартфоном, чем ноутбуком.

Маленькие порции

По статистике сеанс работы с мобильным телефоном имеет среднюю длину 72 секунды. От этого и будем отталкиваться, планируя обучение персонала в смартфоне.

Делаем выводы: большой формат не подойдёт для мобильных устройств. Если информация объёмная, сокращать её не нужно, достаточно поделить на более мелкие порции. При таком подходе обучение персонала будет проходить везде — на остановке, на перерыве, утром во время чашечки кофе или вечером перед сном, в любом месте и в любое время. Многие солидные компании своё обучение в смартфоне организовали именно так. В качестве примера можно привести Google — руководство для маркетологов Google Primer.

А коротко — это сколько? Нет строгих правил, такой статистики пока нет. Главное — не утомить пользователя. Если отталкиваться от привычных роликов на Ютубе, более 15 минут на один сеанс большинство пользователей посчитает избыточным.

Учебный прогресс

Важным техническим требованием к курсу для смартфона должно стать сохранение прогресса — запоминание, где остановился пользователь, чтобы при повторном открытии курса он попадал на прежнее место, а не открывал все заново. Если учащийся со следующего сеанса продолжит своё путешествие по курсу, то больше времени уделит именно обучению.

Кстати, если вы не планируете делить курс на части, организуйте сохранение прогресса, и курс будет гораздо удобнее для пользователей, соответственно, обучение персонала — эффективнее.

Учитывайте положение рук при изучении курса

Важно учесть, как пользователи держат мобильное устройство при разных активностях. То, как пользователь держит устройство, зависит от модели устройства и от задачи, которую он выполняет на устройстве.

Исследование дизайнера компании Cummins Стивена Хубера даёт нам некоторые полезные данные.

49% пользователей держат телефон в одной руке, прокручивая страницу, пока вторая рука несёт сумку, открывает дверь и т.д. Возьмите телефон в правую руку, проведите большим пальцем по экрану — это траектория, которая наиболее удобна для пользователя. Мысленно увеличьте эту зону до размеров одной трети экрана — это область, в пределах которой пользователь может дотянуться до объекта. В пределах этой зоны размещайте интерактивные элементы — кнопки, ссылки, пункты меню.

Верхний левый и нижний правый уголки лучше не использовать для навигации — скорее всего ими не будут пользоваться или будут пользоваться реже.

36% тоже пользуются мобильником, держа его в одной руке, однако используют вторую, чтобы нажимать на экран. В таком варианте доступен весь экран.

15% пользуются смартфоном, держа его в двух руках, так им удобнее набирать текст. В таком случае 5–15% верхней части экрана не будет задействовано.

Как это учесть? Подумать, какие действия должен совершать пользователь на предложенной ему странице.

Например, если это статья — он будет прокручивать страницу, если слайды — кликать по объектам, если текстовый курс с диалогом, требующим печатать текст, — будет и прокручивать, и кликать, и набирать текст.

В зависимости от этого располагайте объекты на странице. Кроме того, сразу сообщите пользователю, для какого положения рук этот курс предусмотрен. Сообщите пользователю или покажите схематично, как следует взять устройство. Например, можно вывести сообщение с просьбой повернуть устройство горизонтально, чтобы было удобнее изучать.

Важное в центре

Помимо учёта положения рук, учитывайте также зоны экрана, на которые чаще всего смотрит пользователь. По результатам исследований Google, люди чаще всего смотрят в центр экрана. Если им что-то интересно, они прокручивают экран так, чтобы интересующая информация была по центру.

Расположите самое главное в центре — основное сообщение или кнопки. Тогда пользователь, зайдя, сразу обратит внимание на самое важное. Качество обучения персонала будет зависеть от множества таких нюансов. Секрет успеха — в деталях.

Продумайте подсказки

Создателям курса все понятно, но пользователь, который попадёт на ваш курс впервые, — окажется в незнакомой стране. Подумайте о путеводителях. Чтобы позаботиться о своём пользователе, снабдите свой курс подсказками, проведите экскурсию, в которой покажите все кнопки и их значение.

Обычно на ПК подсказки выводят на оверлее (затемнённый экран), но в мобильном устройстве пользователи скорее всего сочтут такую подсказку за рекламу и пропустят ее.

Лучше всего выводить подсказки по ходу обучения. Хорошо, если будет "наставник", который введёт пользователя в курс дела.

Максимально сокращайте текст на слайде

Если текста на экране много — он становится мелким и хуже усваивается. Убирайте лишние слова, делите слайды на части, разбивайте на части длинные предложения.

Общие правила таковы:

  • В строке должно быть не более 40 символов.
  • На одном экране должна быть только одна законченная мысль.
  • Для текста используйте шрифт 16 кегля и больше.
  • Используйте шрифты без засечек, лучше всего выбрать Arial, Verdana и Trebuchet.

Индикатор прокрутки

Всегда хочется видеть прогресс. Обеспечьте своего пользователя индикатором прокрутки, чтобы он знал, сколько уже пройдено, а сколько ещё осталось. Обычно реализуется полоской вверху экрана. По мере скролла отображает пройденный путь. Эта маленькая деталь будет стимулировать к дочитыванию, что в итоге повысит интенсивность обучения персонала.

Интерактивные объекты

Никому не приятно попадать в кнопку с десятого раза. Увеличьте кнопки и прочие объекты для интерактивного взаимодействия.

Кроме того, обеспечьте свободное пространство вокруг кнопок, чтобы у пользователя не было шанса промахнуться.

Не используйте гиперссылки

Что хорошо на ПК, то не очень на смартфоне. Ссылки только отвлекают. Пользователю постоянно нужно быть осторожным, чтобы не потерять страницу при случайном переходе по ссылке. Лучше используйте кнопки, вкладки с дополнительной информацией. Они должны быть достаточно заметны, но не стоять на пути выполнения текущей задачи.

Размер экрана

При обучении персонала важно все, но мы не можем знать наперёд, какие мобильные устройства у наших сотрудников, а от модели зависит размер экрана. На какой из огромного разнообразия ориентироваться?

Но самое важное при подготовке курса — контент.

Уже 0 голосов
Оцените статью
0
0
Автор
ManGo Games.
Источник
mangogames.ru.
Дата публикации
3 сентября 2023.
Рубрики
Личная эффективность;
Тренинги для руководителей;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Личная эффективность,   Управление персоналом.

Статьи автора

В чем суть и сложность процесса переквалификации сотрудника в бизнес-тренера 

ManGo Games

Внутреннее обучение выбирают по ряду причин:

  • Это экономия средств.
  • Внутренние тренеры лучше знают специфику компании.
  • Внутренние тренеры делают это для себя, результатом будут пользоваться сами, поэтому и мотивация высокая.
  • Однако такое решение обычно сопровождается рядом трудностей.

Особенности… Читать дальше

0
Комментарии
0

Обратная связь в компании. Как оценить эффективность корпоративного мероприятия 

ManGo Games

Провели корпоративное мероприятие — бизнес-тренинг, игру или тимбилдинг. Что дальше? Как оценить эффективность? Рассматриваем приёмы обратной связи, позволяющие подвести итоги мероприятий для сотрудников.

При подготовке к корпоративному мероприятию вы наверняка ставили цели и планировали решить те или… Читать дальше

0
Комментарии
0

Используйте достижения нейронауки, чтобы стать хорошим учителем и тренером 

ManGo Games

Как стать хорошим учителем, тренером, как научиться доносить свои мысли понятно и просто? В этом помогут знания о мозге. Учёт достижений нейронауки обеспечит вашей компании эффективное обучение даже в самые сложные периоды.

Вспомним, как организовать образовательный процесс с учётом достижений нейронауки… Читать дальше

0
Комментарии
0

Что будет дальше с онлайн-обучением, и как извлечь из него максимум пользы 

ManGo Games

Ещё с 2013 г. ходили слухи о гибели онлайн-обучения, однако они оказались, мягко говоря, преувеличенными. Мало того, онлайн-образование, похоже, готовится к переходу на новый уровень. Что ждёт онлайн-обучение в ближайшем будущем и как извлечь максимум пользы из онлайн-курсов? Попробуем разобраться… Читать дальше

0
Комментарии
0
Другие статьи автора 70

Читайте также

Егор Грищенко

Коучинг, который меняет мир 

Егор Грищенко, генеральный директор Группы F5

Почему сегодня так много разговоров про коучинг?

Коучинг сегодня одно из самых перспективных и активно развивающихся направлений. Многие проходят обучение коучингу, получают сертификаты, вдохновляются, получают первые результаты — конечно, это активно обсуждается… Читать дальше

2
Комментарии
0
Николай Иванович Козлов

Учитесь побеждать! (или захват территории) 

Каждому человеку приходится вести переговоры. Иногда, чтобы особенно важные деловые встречи прошли успешно, недостаточно Вашего личного обаяния и хорошо подготовленного плана. Когда другая сторона слишком хочет добиться от вас максимальных уступок, она применяет особые переговорные методы. Но не спешите… Читать дальше

1
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Экстремальная мотивация сотрудников — зачем и когда? 

Все мы знаем, что при определённой степени комфорта человек особо шевелиться не станет (за исключением некоторых, понимающих потенциал этого состояния и умеющих им пользоваться). Конечно, то, что комфортно одному, другому даже в страшном сне не приснится… Например, кому-то комфортно работать за 10 000 рублей… Читать дальше

9
Комментарии
0
Анна Игоревна Немчинова
(Барнаул)

Как определить классного руководителя отдела продаж?  

Если вы задаётесь этим вопросом, то эта статья вам в помощь. В ней всё основано на личном опыте, а также только на реальных событиях. Любого профессионала легко вычислить по тому, чем он любит заниматься в той сфере, где обозначает себя профи, и то, чем он не любит заниматься, предпочитая делегировать… Читать дальше

0
Комментарии
0

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте

МЕГА события  ↑

07.10.2023 Семинар "8 самых распространённых ошибок в общении, приводящих к проблемам"
07.10.2023 Социальный эксперимент "Eye Contact (Ай! Контакт)"
14.10.2023 Мировой ПранаСлёт "Ура"
10.11.2023 Онлайн-форум "Монстры продаж и переговоров". Концентрат информации. Актуальные инструменты. ТОП спикеры. Ваш рост и масштаб в продажах и личных достижениях!
Все МЕГА-события

ТОП-7 компаний

  1. Мастерская общения "Первый контакт"
  2. OKR Академия | Обучение и поддержка внедрения Objective & Key Results
  3. OpenMind
  4. Центр развития личности "Аптренд"
  5. Русская Школа Управления
  6. Школа Игровой Импровизации Елены Кантиль
  7. Институт Разговорного Гипноза
Все компании

Популярные статьи

Онлайн-обучение 2.0 ManGO! Games 
Существует мнение, что онлайн-обучение менее эффективно по сравнению с очным, однако…
Как повысить эффективность бизнес-образования? 
Мы стремимся получить бизнес-образование, чтобы быть востребованными на рынке, проходим…
Обучение на бизнес-тренера: Искусство Развития и Успеха 
В современном мире бизнес-тренер в последние года стал одной из наиболее востребованных…
Преимущества тренингов в медицинских и фармацевтических компаниях: Инвестиция в Знания и Качество Жизни 
Медицинская и фармацевтическая отрасли считаются одними из самых важных в мире…
Все статьи 

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2023
  • О проекте
  • Размещение на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/articles/zapuskaem_onlayn-obuchenie_v_smartfone_kak_sozdat_elektronny/
 
Сообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?