|
Онлайн. |
Тест оценки личностных качеств (ТОЛК) зарекомендовал себя как надёжный инструмент управления кадровыми рисками.
Оценка персонала с помощью теста ТОЛК снижает вероятность найма и выдвижения неэффективных специалистов, а также специалистов, склонных к конфликтам, страдающих от алкогольной зависимости.
Программный комплекс оценки персонала ТОЛК имеет интуитивно понятный интерфейс — это позволяет самостоятельно и в короткие сроки освоить работу с тестом!
ТОЛК не требует установки на ваш компьютер (смартфон, планшет), достаточно пройти процедуру регистрации и получить персональный доступ — программа абсолютно безопасна и не нарушает политику информационной безопасности, принятую в вашей компании!
ТОЛК даёт возможность вести базу данных результатов тестирования: вы можете проранжировать специалистов — сравнить профессионально важные качества нескольких специалистов.
У программного комплекса оценки персонала ТОЛК нет ограничения по количеству рабочих мест — одновременно могут работать и специалисты кадровой службы, и руководитель организации, что ускоряет процесс принятия кадровых решений.
По результатам оценки специалиста даётся заключение, позволяющее:
NB! ТОЛК позволяет сравнить результаты тестирования нескольких сотрудников, визуализируя результаты сравнения в виде диаграмм и таблиц, тем самым облегчая выбор наиболее эффективного специалиста.
Существует большое количество разнообразных психодиагностических методик, которые широко используются для оценки персонала. Однако те из них, которые можно условно отнести к разряду профессиональных инструментов психолога, дают информацию об общих психических свойствах личности и требуют для их интерпретации хорошо подготовленного, высококвалифицированного психодиагноста, а прочие популярные методики (тесты) очевидно не соответствуют требованиям надёжности, достоверности, валидности.
Так как не все компании имеют возможность содержать у себя в штате высококвалифицированных специалистов в области оценки персонала, остро встаёт вопрос о наличии инструмента оценки персонала:
Нами был разработан психодиагностический тест, призванный удовлетворить требования надёжности, компактности, стандартизованности, быстроты в освоении.
Для удобства его обозначения на фоне уже существующих опросниковых методов автор назвал его "Тест оценки личностных качеств (ТОЛК)".
Методика ТОЛК позволяет оценить следующие параметры:
Кроме перечисленных профессионально важных качеств методика ТОЛК оценивает:
NB! Для удобства пользователей методика разработана как в бланковом, так и в программном варианте.
Мы предоставим вам доступ и проведём обучение работе с тестом оценки личностных качеств (ТОЛК) и будем оказывать поддержку на протяжении всей работы с ТОЛК.
Мы подберём для вас выгодные условия доступа. Это может быть:
Эффективность методики проверена в ходе отбора персонала в таких компаниях:
Отзывы пользователей программы ТОЛК:
"Отличный инструмент оценки личностных качеств персонала. Позволяет оптимизировать как процесс отбора, так и индивидуальное сопровождение работников на протяжении их трудовой деятельности в компании для включения в кадровый резерв. Письменное заключение, выдаваемое после каждого теста, чётко показывает сильные и слабые стороны работников (соискателей), на что следует обратить внимание и как данные результаты можно использовать в работе. Методика ТОЛК также предупреждает рекрутера о рисках, связанных с наймом неблагонадёжных кандидатов, что особенно актуально при массовом подборе. Методика удобна в использовании и не требует наличия в штате компании позиции психолога. До применения теста на практике HR-менеджер проходит обучение, которое позволяет ему в дальнейшем самостоятельно проводить тестирование работников (соискателей) и грамотно интерпретировать результаты. Рекомендую данную методику всем HR-менеджерам", — Гульназ Вильданова, начальник службы персонала ООО "Камский завод полимерных материалов".
"С момента внедрения теста оценки личностных качеств ТОЛК-2 в систему отбора персонала все начальники управления с глубоким интересом изучают результаты соискателей. Результаты данного теста отражают первостепенные для работодателя характеристики человека и позволяют выявить наперёд возможное его поведение в коллективе. В некоторых ситуациях эти данные могут играть решающую роль", — Бадертдинова Галия, помощник директора по экономике ПАО "Нэфис Косметикс".
"Особо хочется отметить хорошо зарекомендовавший себя на практике программный комплекс оценки персонала ТОЛК, который позволяет существенно минимизировать кадровые риски", — с уважением, Гильфанова Е.О., директор ООО "Кирпичная компания".
Тест оценки личностных качеств (ТОЛК) был разработан в 1991 г. творческим коллективом во главе с Липиным Александром Леонидовичем и непрерывно совершенствовался. Улучшалась как сама методика, так и пользовательский интерфейс программы. Тест создавался в результате обобщения запросов руководителей компаний. Список оцениваемых параметров формировался в результате опроса экспертов в области подбора персонала и руководителей компаний. В основу теста оценки личностных качеств (ТОЛК) были положены хорошо зарекомендовавшие себя на практике методики, доказавшие свою надёжность и практичность.
Тренеры |
Юлия Евгеньевна Габутдинова (Казань), Игорь Валерьевич Шавкин (Казань).
|
Организатор |
Центр кадровых решений "Персонал Профи" (Казань).
|
|
Россия, Онлайн. | ||
|
Стоимость | 500 рублей. |
Направления |
Корпоративное обучение и услуги |
Оценка персонала (Казань), Технология отбора персонала за 1 день — индивидуальное обучение! (Казань), Оценка персонала методом "360 градусов" (Казань), Оценка персонала методом "Ассесмент" (Казань), Экспертная оценка персонала (Казань), Подготовка к проверкам государственной инспекции труда (ГИТ) "под ключ" (Казань), Индивидуальный курс "Вселенная MMPI" (Казань).
|
Подробнее читайте в интернете: https://vsetreningi.ru/kazan/offers/test_ocenki_lichnostnyh_kachestv_tolk