Корпоративное обучение и услуги →
Корпоративная программа для HR-отделов "Программы диагностики и оценки персонала"
Диагностика персонала помогает руководителю компании:
- Прогнозировать поведение сотрудника в разных ситуациях.
- Понять, какие функциональные особенности сотрудника могут быть применены максимально эффективно.
- Спрогнозировать профессиональный рост сотрудника.
- Понять, какое влияние имеет сотрудник на коллектив в целом.
- Увидеть личностно-деловые качества, сильные и слабые стороны.
- Понять, какие внутренние ресурсы использует сотрудник в работе. Как он выстраивает работу.
- Понять степень мотивации сотрудника на сегодня и как изменения в системе мотивации смогут изменить его поведение завтра.
- Оценить обучаемость сотрудника и готовность к изменениям.
- Понять, какие функции развиты оптимально, а где сотрудник ещё не достаточно компетентен и требуется дополнительное развитие навыков.
- Определить психологический климат в компании.
Виды диагностики:
- Личностные особенности (определяет характер, механизмы поведения и подходящую сферу деятельности).
- Деловые качества.
- Особенности мотивации.
- Особенности психологического климата в коллективе.
Результат диагностики представляет собой отчёт, который содержит:
- Характеристики на каждого сотрудника с раскрытием его "сильных" и "слабых" сторон и рекомендации по применению его личных или профессиональных качеств для компании.
- Рекомендации по повышению качества работы в компании.
- Рекомендации по дальнейшему обучению и развитию персонала.
Будем признательны вам, если при обращении в данную организацию, вы упомянете о том, что нашли информацию на сайте "Все Тренинги .ру". Спасибо!
Подробнее читайте в интернете: https://vsetreningi.ru/msk/offers/korporativnaya_programma_dlya_hr-otdelov_programmy_diagnosti