Главные тренды в IT-сфере Новосибирска

Сфера IT отличается особым положением на рынке труда: её активное развитие способствует зарождению новых профессий, а растущий спрос на специалистов усиливает кадровый дефицит и "зарплатную гонку".

Специалисты hh выявили основные тренды в IT-сфере Новосибирска — их пять. Во-первых, они пришли к выводу, что в городе продолжает расти потребность в IT-специалистах. Причём ищут не только программистов, разработчиков, тестировщиков и аналитиков, но и всех тех, кто в принципе связан с этой профобластью.

В начале этого года в Новосибирске было открыто на 38% больше вакансий в IT-сфере, чем в 2018 г. При этом, Новосибирск находится на четвёртой строчке после Москвы, Санкт Петербургу и Нижнего Новгорода по количеству вакансий для IT-специалистов, — уточняют эксперты hh.

В итоге спрос со стороны работодателей существенно выше предложения. Второй тренд, и одновременно проблема, заключается в том, что рынок IT остаётся "соискательским".

Как уточняют эксперты, на одну IT-вакансию в Новосибирске претендует примерно два соискателя, а в Москве и Санкт-Петербурге — их три. По мнению hh, такой показатель говорит о дефиците IT-специалистов, который сохраняется в городе на протяжении уже нескольких лет.

Вне зависимости от отраслевой принадлежности, компании уже ощутили нехватку квалифицированных кадров, способных не только соответствовать высоким требованиям работодателей, но и быстро адаптироваться к текущим изменениям в бизнес-процессах. Конкуренция за людей в перспективе ближайших 5–7 лет лишь усилится, что скажется на росте заработных плат в сфере IT, — сообщает hh.

Третье — за "айтишников" растёт конкуренция не только у профильных компаний. Поэтому они могут чувствовать себя достаточно спокойно на своём рабочем месте, в отличие от представителей других профессий.

За последний год в Новосибирске компании разместили более 16 тыс. вакансий в данной сфере (21% от общего числа предложений) из них только 51% — предложения от IT-компаний, 11% — от телекоммуникационных компаний, 8% — от финансового сектора, 7% — услуг для бизнеса, 6% — от розничной торговли, — рассказывают эксперты.

Четвёртый пункт из списка компании будет довольно приятным для IT-специалистов: их зарплаты продолжат расти — в 2019 г. они поднимутся ещё на 10%.

Размер средней ожидаемой в резюме и предлагаемой в вакансиях заработной платы составил 60 тыс. и 72 тыс. руб. соответственно. То есть, компании уже сейчас вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь соискателей с нужными знаниями и опытом работы, — делятся официальной статистикой специалисты.

Кстати, подобный разброс наблюдается и между предложением оплаты труда работодателем и зарплатными ожиданиями в сфере "женских" профессий. Но несмотря на повышенный спрос, интерес IT-компаний к специалистам без опыта работы все равно остаётся низким.

Доля вакансий по рынку для специалистов без опыта работы составляет 23%, а в "Информационных технологиях" она всего 14%. Правда, за последние два года количество вакансий для специалистов без опыта в данной сфере выросло на 3%, что говорит о том, что компании стали активней работать с молодыми кадрами, — подытоживает hh.