Корпоративное обучение и услуги

Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Вызов Принят! — Практика ведения диалогов в сложных рабочих ситуациях 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Корпоративный курс "Эффективный руководитель" 
Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Стратсессия. Когда бизнес есть, а денег нет 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 
Бизнес-Терапия 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Современный русский язык для делового человека 
Тренинг "Бизнес-ассистент. Стратегия успешной карьеры" 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 

Новости →

НГУ выбыл из топ-5 вузов РФ с самыми высокими зарплатами IT-выпускников

165 просмотров

Superjob представил рейтинг вузов России по уровню зарплат занятых в IT-отрасли молодых специалистов, окончивших вуз в 2013–2018 гг. Новосибирский университет оказался на шестом месте из 20-ти.

В прошлогоднем рейтинге Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (НГУ) был на пятой строчке рейтинга топ-5, в этом — спустился на шестое.

Топ-3 рейтинга в этом году занимают вузы Москвы: Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет), Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана и Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова. На четвёртом и пятом местах соответственно — Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики и Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ.

Выпускники сферы IT Новосибирского национального исследовательского государственного университета в среднем получают 112 тыс. руб., притом "приросли" за год 12 тыс. руб. Тем не менее самой дорогой вакансией мая оказалось предложение для коммерческого директора IT-компании. Но, как сообщают аналитики Superjob, лишь 68% новосибирских студентов остаются жить и работать в родном городе.

Оцените новость
Автор
Деловой квартал.
Источник
nsk.dk.ru.
Дата публикации
17 июля 2019.
Рубрики
Информационные технологии;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Мотивация, системы оплаты труда,   Управление IT-проектами.

Читайте также

Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

"Мне ничего не надо", "мне многого не надо", — фразы, которые часто мы или наши близкие, коллеги, сотрудники произносят и не задумываются, что за ними скрывается. Давайте их разберём сразу в трёх контекстах: личном, семейном и профессиональном.

Итак, личный контекст. Как думаем, говорим, так и делаем… Читать дальше
3
Комментарии
0
Ольга Александровна Стасенок
(Санкт-Петербург)

На днях я анализировала анкету сотрудницы компании, которая предоставляет услуги.

Надо отметить, что в компаниях, с которыми мы долго работаем, мы просим сотрудников периодически перезаполнять анкеты, чтобы видеть изменения. Руководителю не всегда видны изменения, которые происходят с людьми, на стадии… Читать дальше
1
Комментарии
0
Дарья Пантюх
(Москва)

Поколение Z — это дети, которые родились начиная с двухтысячных годов. Сейчас им по 17–19 лет, они только вступают в профессиональную рабочую жизнь. На мой взгляд, очень важно понимать что это за люди, каково их мировоззрение и природа, чтобы успешно с ними сотрудничать. Эти дети родились и растут… Читать дальше

0
Комментарии
0
Анна Егорова
(Новосибирск)

Как известно, люди устраиваются на работу, чтобы получать за неё вознаграждение. Вознаграждение в виде денег является наиболее распространённым методом мотивации сотрудников. Но многочисленные исследования показывают, что деньги — это не первый и не единственный мотивирующий фактор для людей.

Внутренняя… Читать дальше

0
Комментарии
0
← Предыдущая новость
Следующая новость →
Мужской или женский коллектив? Какой продуктивнее для СМК?
Так как наша статья выходит в марте…
Что изменится для ваших финансов в июле 2019 года? Комментарий СГУ Банка России
Три главных изменения: долевое…

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте