Растëт спрос на профессию "Бизнес-тренер"

Несмотря на то, что на различных уровнях руководства страной и регионом, а так же в СМИ постоянно и справедливо говорится о "новом этапе индустриализации страны" (она должна в короткий срок стать одной из ведущих индустриальных и технологически — развитых стран мира, продолжать достойно и эффективно отвечать на санкционные экономические вызовы), в стране начал расти спрос не только на подготовку "технарей" и "айтишников", но и на… подготовку бизнес-тренов. Об этом говорят аналитики рынка труда, и это мы видим по растущему числу обращений в наш Центр за получением этой профессии, а так же по растущему числу заявок на участие в коротких открытых обучающих проектах (объёмом до 16 акад. часов, это — тренинги, семинары и вебинары по различным направлениям профессиональной деятельности), так и на организацию короткого корпоративного обучения (в основном это тренинги для руководителей различного уровня, для кадрового резерва, и для коммерческого персонала).

Отчего? Можно кратко ответить шутливой фразой: жить стало сложнее (для бизнеса), жить стало веселее! А если говорить серьёзно, то всё сильнее растёт конкуренция, всё чаще обновляется нормативная база ведения бизнеса…, всё большую ценность в этих условиях для бизнеса приобретает т.н. "человеческий ресурс".

Кто такой бизнес-тренер? Если коротко, то это педагог-наставник, который, как и в спорте, способен вывести команду (компанию) и отдельных членов такой команды (отдельных работников) на новый уровень профессиональных достижений. Как правило, бизнес-тренеры, как и спортивные тренеры, были сами хорошими спортсменами (работниками определённого вида профессиональной деятельности: руководителями, коммерческими работниками, HR-специалистами. В какой-то момент времени они начинают ощущать тягу к такому ремеслу, находят в себе нужные для него задатки, и проходят специальное обучение по программе профессиональной переподготовки (не менее 250 акад.часов, 3–5 месяцев), соответствующей профессиональному стандарту на эту профессию. А далее они или становятся корпоративными тренерами (возможно, что и по совместительству в своей компании), или уходят "в свободный полёт" (становятся самозанятыми гражданами или ИПешниками).

Без хорошего бизнес-тренера, как и в спорте, команды организаций и отдельные "сотрудники — спортсмены в них" едва-ли могут добиваться хороших результатов!