Молодых инноваторов приглашают принять участие в конкурсе

Корпоративное обучение и услуги

Финансовые, Операционные задачи с результатом в день сессии (на данных предприятия) 
Тренинг по продажам, для торговых представителей b2b рынка 
Тимбилдинг. Тренинг по командообразованию "Команда Лидеров" 
Программа обучения для сотрудников отделов продаж "Активные продажи. Выжать максимум!" 
Тренинг "Оптовая продажа строительных материалов в ПГС (промышленном и гражданском строительстве)" 
Эффективные продажи в B2B-сегменте 
Эффективное обслуживание VIP-клиентов, или Высокие отношения 
Системное мышление, структурирование информации и принятие управленческих решений 
Тренинг-практикум: искусство работы с искусственным интеллектом. От теории к практике: как использовать ИИ для повышения эффективности 
Тренинг "Бизнес-ассистент. Стратегия успешной карьеры" 
Современный русский язык для делового человека 
Эффективное управление проектами. Проектное мышление 
Разговорный гипноз. В коммуникации, продажах, переговорах 
Мастерство продаж в сегментах Люкс и Премиум 
Командное лидерство. Формирование и сплочение команды 

Рекомендуем посетить

Новости →

Молодых инноваторов приглашают принять участие в конкурсе

126 просмотров

На прошедшей неделе состоялось открытие конкурса на получение статуса резидента технопарка высоких технологий "Рамеев".

Конкурсный отбор предполагает участие юридических лиц, либо молодых инноваторов, получивших статус индивидуального предпринимателя.

Организаторами конкурса чётко обозначены критерии отбора, а также те виды деятельности, которыми могут заниматься резиденты. Так, например, технопарк готов предоставить площади и оборудование юридическим лицам, принявшим на себя обязательства по созданию и обеспечению центров молодёжного инновационного творчества для осуществления деятельности детей и молодёжи в сфере высоких технологий.

Также участниками конкурса могут стать: инновационные компании, организации, образующие инфраструктуру поддержки инновационной деятельности, финансовые и страховые объединения, сервисные компании.

Представители компаний могут ежедневно с 13.00 до 17.30 осмотреть помещения, предоставляемые в аренду в рамках конкурса.

Оцените новость
Источник
penza.ru.
Дата публикации
1 октября 2014.
Рубрики
Информационные технологии.

Смотрите также

Направления
 Обучение персонала.

Читайте также

OKmanager
(Москва)

Сегодня многие контакт-центры стремятся к сокращению расходов и снижению уровня текучести кадров. Одним из наиболее популярных вариантов является переход на удалённую схему работы — клиентский сервис "из дома". Такой подход позволяет значительно расширить географию рекрутинга и облегчить поиск сотрудников… Читать дальше

0
Комментарии
0
Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Мне иногда, когда я продаю тренинги нашей компании, приходится слышать об имеющемся печальном опыте у моих потенциальных клиентов, а именно о том, что обучение ничего не меняет, не приносит результата, ожидаемого достижения целей, особенно в продажах и т.д. и т.п.

Да… такое бывает. Давайте разберёмся… Читать дальше
4
Комментарии
0
Ольга Бурых
(Москва)

Эффективные продажи — залог успеха любого бизнеса. Даже если продукт компании лучший в мире, без грамотных продавцов и менеджеров по продажам, владеющих техникой продаж, вряд ли удастся добиться серьёзных результатов.

Для чего нужен скрипт?

Скрипт — это готовые речевые модули, которые помогают не запутаться… Читать дальше

0
Комментарии
0
Венера Рахимова
(Казань)

Рынок образования меняется очень быстро. И тренды тренингового рынка за последние два года, а особенно в последний год также изменились. Существенно. Что хотелось бы выделить:

  1. Сильное развитие уже имеют дистанционные курсы (online-обучение, видеоконференции, вебинары). Всё, что позволит человеку быстро… Читать дальше
16
Комментарии
0
← Предыдущая новость
Следующая новость →
День HR-менеджера в России: кадры решают всё!
В третью среду сентября в России…
Почему не надо получать образование в Швеции
Сегодня в Швеции учатся более 25…

Комментарии и отзывы

  • ВКонтакте