Как студенту найти работу

В наши дни уже никого не удивишь тем фактом, что большая часть студентов успешно совмещает учёбу и работу. Это объясняется и желанием содержать себя, и стремлением войти в профессию, обзавестись опытом, который так важен для работодателей. В этом плане, безусловно, повезло студентам вечерних отделений — да, трудиться днём и учиться вечером непросто, но зато им есть из чего выбирать — масса предложений работы, подходящей под эти условия. А вот учащиеся-дневники вынуждены останавливать свой выбор на вакансиях, предполагающих работу со свободным графиком, а также неполный рабочий день или удалённое сотрудничество.

Подтверждение тому — опрос, проведённый специалистами портала Career.ru. Согласно этому исследованию, трудятся и одновременно учатся 68% студентов.

При этом большая часть заочников работает на позициях со стандартным рабочим графиком (9:00–18:00, 10:00–19:00), а меньшая (каждый третий) — со сменным. Вечерники в большинстве своём (63%) отдали предпочтение стандартному и сменному (24%) графикам работы. Тогда как 35% студентов-дневников предпочитают работать по вечерам, 27% — по сменам, а 10% — исключительно летом.

Впрочем, находятся горячие головы (10%), которые, будучи студентами дневного отделения, устраиваются на работу со стандартным графиком: "Гулять так гулять!".

Кому выгодно?

Что движет молодёжью, решившейся "омрачить" беззаботные студенческие годы работой, — понятно. Но для чего компаниям вся эта суета с неполным рабочим днём, гибкими графиками и с сотрудниками, у которых голова забита лекциями, зачётами и экзаменами? Благотворительность? Отнюдь. Работодатели получают дешёвую рабочую силу, закрывают вакансии, на которые не согласились пойти сотрудники, умудрённые опытом и высокими зарплатными ожиданиями.

И самое главное: принимая на работу студентов, руководство делает долгосрочный вклад в своё будущее благополучие: ведь речь идёт о выращивании профессионала, "заточенного" именно под нужды компании. То есть не придётся брать человека с улицы, которого потом придётся переучивать, посвящать в особенности корпоративной культуры и проч. Что особенно актуально в наши дни, когда руководители компаний всё чаще жалуются на недостаточную подготовку претендующего на трудоустройство контингента.

Несколько советов студентам-дневникам

Решившись совместить работу и учёбу (или же разыскивая подработку на лето), всё же стоит отдавать предпочтения вакансиям отрасли, в которой вы в дальнейшем планируете трудиться. В крайнем случае — вакансиям смежной отрасли.

Имейте смелость трезво взглянуть на свой багаж знаний и умений. Выдавая себя за профессионала высшей пробы, вы всё равно не сможете обмануть работодателя. Более того, большинство из них и не ждут от новобранцев многого: "Это же студенты! Сами научим их всему необходимому!"

Не ждите, что вас сразу же позовут на топ-позицию и осыпят материальными благами. Помните: самые блестящие карьеры имеют в своём основании самые непрестижные позиции! Кто-то, прежде чем стать звездой мирового бизнеса, стряпал бургеры (Джеффри Безос, глава Amazon.com), кто-то мыл посуду в ресторане (Майлк Сол Делл, основатель и руководитель компании Dell). Конечно же, мы не предлагаем вам отказаться от своей мечты и отвечать на все вакансии подряд, просто не забывайте: ценится то, что построено своими руками.

Рассматривая предложения работодателя, ориентируйтесь на объявления компаний, предлагающих вам дальнейший профессиональный и карьерный рост. Не стесняйтесь уточнять: возможны ли в компании внутренние переходы. Но не переусердствуйте с рассказами о том, что вы мечтаете построить головокружительную карьеру, иначе можете прослыть карьеристом. Или болтуном и прожектером.

Удачных поисков!