"Расскажите о себе", или Повесть о хорошем человеке

"Очень боюсь, что на собеседовании предложат решить какую-нибудь мудрёную задачку, а я растеряюсь…" Знакомая ситуация, верно? Однако, как показывает практика, отнюдь не "мудрёные задачки" на деле вызывают наибольшее затруднение у соискателей, а самая обычная просьба рекрутера: "Расскажите немного о себе!".

Безусловно, вы вправе сами решать, что именно рассказать о себе интервьюеру. Мы лишь хотим дать несколько советов, которые помогут вам выбрать правильную линию поведения.

Будьте готовы!

Идеальный вариант, казалось бы,-подготовиться заранее, отрепетировать монолог перед зеркалом или даже перед кем-то из близких людей, дабы выяснить слабые стороны своего выступления. Но тут велика вероятность зазубривания, что будет очень заметно на собеседовании и вполне может спровоцировать рекрутера на ряд вопросов, цель которых — выбить вас из наезженной колеи, понять, что вы представляете собой без шпаргалки.

Поэтому мы скорее советуем набросать небольшой план выступления и импровизировать, основываясь как на информации, полученной от рекрутера в ходе беседы, так и исходя из того, как складывается это собеседование для вас — если вы чувствуете, что интервьюер засомневался в вашей компетенции, нужно переубедить его, рассказав о своих достижениях, успешных проектах и т.д..

И, конечно, не стоит забывать, что рассказ не должен затянуться: вряд ли ваша цель — засыпающий или раздражённый интервьюер.

Резюме-дубль не пройдёт!

Просьба рекрутера поведать о себе не предполагает пересказа вами информации, содержащейся в резюме. Интервьюер может и сам прочитать (и даже уже сделал это, подготовившись к встрече с вами!) о том, что вы "аккуратны, требовательны к себе и коммуникабельны". Ваша задача доказать это на деле. Можно схитрить и предвосхитить в своём рассказе другие популярные вопросы: "Расскажите о ваших неудачах" и "Почему мы должны взять именно вас?".

Собственно, потенциальный работодатель хочет услышать от вас доказательства того, что вы — человек с адекватной самооценкой, понимаете, какую пользу можете принести компании и знаете, что хотели бы сами получить от этого сотрудничества.

"Юмор поднимает флаг"

Не стоит и превращать свой рассказ в монолог артиста-юмориста.

• Во-первых, рекрутер может оказаться человеком без чувства юмора, и ваши попытки пошутить будут выглядеть неуместно. Ещё более печально, если выяснится, что у вас разные представления о том, что "смешно" — кто-то хохочет, наблюдая за падением поскользнувшихся на банановой кожуре, а кто-то ценит английский юмор.

• Во-вторых, не стоит забывать: ваша цель — не рассмешить рекрутера, а убедить его в том, что именно вы — настоящий профессионал, чья квалификация отвечает требованиям компании-работодателя. Чувство юмора — это прекрасно, но все же собеседование — не стендап-шоу.

"… И вся моя семья со мной!"

Рассказ о себе не подразумевает немедленного знакомства рекрутера с вашим генеалогическим древом, различными семейными переживаниями ("ещё и тёща на мою голову свалилась, денег нет, работа нужна позарез!" и т.п.).

Однако в процессе общения вы можете подчеркнуть: семья и её благополучие очень важны для вас. И работать в организации, которая поддерживает своих сотрудников и их близких (эту информацию вы можете заранее почерпнуть на сайте компании), уделяя серьёзное внимание поддержке семейных ценностей — большая честь. А значит, руководство вправе рассчитывать на вашу лояльность, полную самоотдачу и заботу о процветании компании.

Удачного вам трудоустройства!