Игрокс продан 1 мес.50%
Все тренинги, семинары, курсы, бизнес, образование, обучение

ВсеТренинги.ру

 Афиша бизнес-мероприятий

в Москве↓
  • Москва
  • Новосибирск
  • Санкт-Петербург
  • Красноярск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Краснодар
  • Казань
  • …
  • Все города →
  • Абакан
  • Альметьевск
  • Анапа
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Байкал
  • Барнаул
  • Белгород
  • Бийск
  • Благовещенск
  • Братск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Волжский
  • Вологда
  • Воронеж
  • Геленджик
  • Горный Алтай
  • Грозный
  • Дзержинск
  • Екатеринбург
  • Златоуст
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Кавказские Минеральные Воды
  • Казань
  • Калининград
  • Калмыкия
  • Калуга
  • Каменск-Уральский
  • Кемерово
  • Киров
  • Комсомольск-на-Амуре
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Магнитогорск
  • Махачкала
  • Миасс
  • Москва
  • Мурманск
  • Набережные Челны
  • Нальчик
  • Находка
  • Нефтекамск
  • Нефтеюганск
  • Нижневартовск
  • Нижнекамск
  • Нижний Новгород
  • Нижний Тагил
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Новочеркасск
  • Омск
  • Орёл
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Псков
  • Республика Тыва
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Сарапул
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Снежинск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Стерлитамак
  • Сургут
  • Сызрань
  • Таганрог
  • Тамбов
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Туапсе
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уссурийск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Хакасия
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Череповец
  • Черноморское побережье
  • Чита
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ялта
  • Ярославль
  • Винница
  • Днепропетровск
  • Донецк
  • Запорожье
  • Каменец-Подольский
  • Киев
  • Луганск
  • Львов
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Алматы
  • Атырау
  • Караганда
  • Костанай
  • Нур-Султан
  • Павлодар
  • Усть-Каменогорск
  • Шымкент
  • Брест
  • Витебск
  • Гомель
  • Гродно
  • Минск
  • Ташкент
  • Абхазия
  • Австралия
  • Австрия
  • Азербайджан
  • Бельгия
  • Болгария
  • Бразилия
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам
  • Германия
  • Голландия
  • Греция
  • Грузия
  • Дания
  • Египет
  • Израиль
  • Индия
  • Индонезия
  • Ирландия
  • Испания
  • Италия
  • Канада
  • Кипр
  • Киргизия
  • Китай
  • Латвия
  • Литва
  • Лондон
  • Малайзия
  • Мексика
  • Молдавия
  • Непал
  • Норвегия
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • США
  • Таиланд
  • Тунис
  • Турция
  • Уругвай
  • Финляндия
  • Франция
  • Хорватия
  • Черногория
  • Чехия
  • Швейцария
  • Швеция
  • Эстония
  • Япония
Войти↓
Войти через:   
Забыли?
Регистрация

Тренинги и специалисты

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Отзывы о тренингах
  • Дистанционное обучение
  • Услуги и объявления

Библиотека

  • Новости
  • Статьи
  • Популярное видео
  • Каталог сайтов

Организаторам

  • Начать работу с порталом
  • Реклама на портале
  • Аренда залов
  • Статистика портала
  • Контактная информация

Содержание

Организационная информация
Контактная информация
Фотоальбомы 
Видео 
Расписание 
Статьи по теме 
Новости 
Оценки и отзывы 
Смотрите также
Кому мешают работающие пенсионеры?
Новости
Статья Антона де Кроона о системном коучинге 
Временная позицияОбычная задача менеджера — направлять людей. Ему необходимо находить…
Акция!!! Скидка 20% 14–15 декабря на аренду большого мансардного зала! 
Акция!!! Скидка 20% на аренду Большого Мансардного зала 100 м 14–15 декабря!!! Цена…
Секреты делового общения в книге "Коммуникации в управлении: влиять или воздействовать?" 
Русская Школа Управления представила второе, переработанное издание книги Владимира…
Опрос "Кого и чему будут учить в 2020 году?" 
Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах…
Новый диплом в дистанционном формате 
Не все знают, но в Институте профессионального образования вы можете дистанционно…
Все новости  

Рекомендуем посетить

  • Онлайн-курс "Чтобы услышали. Деловая риторика для HR"
  • Вебинар "Дистанционное обучение профессиональному коучингу ICM"
  • Бизнес-игра "BrandExpert: Герой твоего времени"
  • Программа повышения квалификации "Кадровое делопроизводство"
  • Онлайн-курс "Дистанционный менеджмент. Как руководить удалёнными сотрудниками?"
Новости →

Кому мешают работающие пенсионеры?

44 просмотра

Многие сотрудники продолжают работать, будучи уже на пенсии. На эту ситуацию сегодня существуют разные взгляды. С одной стороны, опытный специалист, работающий в компании долгие годы, всегда будет являться ценным. Однако некоторые считают, что подобная стабильность кадров внутри компании существенно препятствует прогрессу. Что думают, по этому поводу работодатели и как возрастные сотрудники влияют на трудоустройство молодого поколения — в материале проекта "Работа".

Стаж — двигатель успеха

Молодые кадры, безусловно, способны привнести в компанию множество свежих идей и поспособствовать её развитию. Однако, как отмечают работодатели, это вовсе не означает, что с данной задачей не справится и более старшее поколение.

"Деловые качества сотрудника — главное, на что должен смотреть работодатель, — говорит руководитель дирекции развития персонала "Уральского банка реконструкции и развития" Ирина Федькина. — Профессионализм, компетентность и вовлечённость в работу не имеют прямой зависимости от возраста. Помимо прочего, работники с большим стажем — это отличные наставники, они многому могут научить новичка, поддержать его. Благодаря своему многолетнему опыту, они были и остаются важным кадровым ресурсом для любой компании".

"Многолетний плодотворный опыт сотрудника очень сильно влияет на успех компании, — говорит основатель проекта Auto Detailing Business Consulting Надежда Осокина. — Такие сотрудники помогают подготовить новое поколение. Они подают пример и являются поддержкой и опорой для молодых специалистов. Такими ценными кадрами никто не разбрасывается, и просто так с ними никогда не распрощаются, тем более, если такой сотрудник ещё и прогрессирует, постоянно самосовершенствуется и принимает активное участие в развитии и поддержке компании".

Конечно, с возрастом, тем более пенсионным, приходит время, когда специалист уже физически не может успевать за прогрессом компании, отмечают эксперты. В этом случае происходит замена кадрового состава. "Несмотря на это, практически в каждой компании существуют такие должности, где пенсионер, если он желает продолжить трудовой путь, может найти себе применение, — продолжает Надежда Осокина. — Например, можно освободить его от активной работы и доверить обучение стажёров".

Личностные качества или возраст?

Одними из основных причин, по которым работодатели желают распрощаться с возрастными сотрудниками, были названы отсутствие гибкости и азарта к работе, а также чрезмерная уверенность в собственной правоте. Это не только способствует обострению конфликтной ситуации внутри коллектива, но и зачастую мешает работе с клиентами, отмечают эксперты.

"В нашем магазине работали возрастные сотрудники, бывшие инженеры и руководители, — говорит генеральный директор магазина подарков Thepresents Степан Чельцов. — К сожалению, их опыт в сфере услуг нам только мешал. Собственное мнение и манипуляции с возрастом не давали простым сотрудникам спорить с ними. Молодые администраторы просто из уважения не возражали старшим, но втихую выполняли нужную работу с большими усилиями. Когда начали жаловаться клиенты, пришлось расстаться с возрастными сотрудниками, и причина здесь проста — несовпадение мнений и взглядов на бизнес, а также неверное осознание своей роли в процессах".

Однако можно ли с уверенностью утверждать, что данные качества присущи исключительно старшему поколению? Как отмечает руководитель по работе с персоналом Екатеринбургского филиала "Банка Хоум Кредит" Светлана Мильман, то, как сотрудник будет проявлять себя в компании — поддерживать новации и способствовать прогрессу или же пребывать в комфорте и минимизировать усилия — зависит скорее не от возраста, а от личностных качеств.

"Человек человеку рознь, — говорит Светлана Мильман. — Например, в нашем коллективе есть зрелый сотрудник. Её неравнодушию и активности позавидуют многие, это стабильный и лояльный в компании человек. И в нашем случае продолжение трудовых отношений с таким работником — очевидный плюс. Более того, специалисты, которые продолжают работать, будучи уже на пенсии, безусловно, могут принести большую пользу компании. Это, прежде всего многолетний опыт и углублённое знание предмета, позволяющие принять верное решение в любой ситуации. Это зрелось и мудрость, которые помогают обойти острые углы и гармонизировать отношения в коллективе".

"Мы стараемся максимально поддерживать развитие, профессиональный и личностный рост сотрудников, работающих с нами давно, — говорит начальник управления по работе с персоналом ОАО "ВУЗ-банк" Ирина Дмитриева. — Если человек трудится в компании на протяжении многих лет, значит, он результативен в занимаемой им должности, его профессионализму можно доверять. В то же время мы помним о том, что у каждого члена нашей команды должен присутствовать профессиональный азарт, который и позволяет качественно выполнять свою работу и двигаться дальше. Бывает, что азарт пропадает и движения дальше не происходит, но вряд ли это зависит от возраста. Сегодня у нас работают более 65 специалистов, чей стаж в компании превышает десять лет. Есть те, кто с нами уже более 15 лет — среди них главный бухгалтер, начальник управления кассовых операций, начальник отдела кадрового документооборота. И, конечно, в банке работают и сотрудники пенсионного возраста, например, специалист отдела внутрибанковских операций, специалист отдела снабжения хозяйственного управления, контролёр отдела обслуживания счетов и техник отдела технического обслуживания".

Если некому уступать дорогу

Ещё одной распространённой причиной, не добавляющей успеха возрастным сотрудникам, является мнение, что старшее поколение перекрывает дорогу молодым специалистам. Однако, по словам экспертов, это не более чем миф. В России на многих специальностях, к сожалению, перекрывать дорогу некому, даже при большом желании.

"Сегодня во многих секторах ощущается нехватка квалифицированного персонала, — говорит специалист по трудоустройству Виктория Малых. — Вместе с тем увеличение возраста трудоспособных кадров вызывает опасения по поводу неустроенности молодых специалистов. Но нужно понимать, что увольнение сотрудников пенсионного возраста никак не решит проблемы, а напротив, может негативно сказаться на глобальных рынках. Ведь в этом случае непременно возникнет нехватка квалифицированной рабочей силы, и на восполнение этого пробела уйдёт очень много лет. Поэтому если мы говорим именно о квалифицированном персонале, то удержание таких кадров в компании при достижении пенсионного возраста не может оказать отрицательного влияния на возможности трудоустройства более молодых людей. Главный вопрос не в том, сколько работнику лет, а какие он наработал навыки. Компетентные специалисты имеют достойное образование и хотят продолжать работать, и зачастую они намного продуктивнее, чем молодые сотрудники, которые только знакомятся с профессией. Все это в конечном итоге будет способствовать успеху компании, создавать новые рабочие места".

"Есть такие отрасли, где в силу экономической ситуации возник разрыв поколений, — говорит партнёр консалтинг-центра "Шаг" Елена Кисель. — Это касается практически всех производственных специальностей, начиная от квалифицированных рабочих и заканчивая топ-менеджерами. Там есть только специалисты под 50–60 или даже за 60 и совсем неопытные выпускники вузов или колледжей, которым надо ещё долго расти и набираться опыта. Департаменты по работе с персоналом таких компаний, несмотря на более чем удовлетворительные предлагаемые условия труда, не могут найти персонал в требуемых количествах, и вынуждены прибегать к нестандартным ходам, например, выплачивать стипендии ученикам колледжей с условием, что после выпуска они придут на работу именно в их компанию. В таких условиях любой квалифицированный специалист на вес золота. И если он согласен и может работать, то никто не будет смотреть на его возраст. С аналогичной ситуацией мы сталкивались в строительстве. Сотрудники зрелого возраста более опытны, обязательны и ответственны. Мы встречали руководителей в строительстве, возраст которых приближался к 70".

И все же паспортный возраст сотрудника не имеет значения, уверяют эксперты. "Важно, чтобы человек был активным членом команды, которую объединяет общее дело, был на своём месте и хорошо делал свою работу, — резюмирует руководитель региональных представительств в Перми и Челябинске компании Softline Павел Пелявин. — Конечно, есть нюансы, ведь в команде помимо основной деятельности для поддержания комфортной обстановки должны быть и общие интересы. Часто люди разных возрастных групп имеют разные интересы, что в конечном итоге может сказываться на результатах. Но всё же не только сотрудник принимает решение продолжить работу на пенсии, но и работодатель, а это значит, что опыт и навыки этого человека, безусловно, ценны для бизнеса".

Уже 0 голосов
Оцените новость
0
0
0
0
0
версия для печати
Автор
Ольга Левинская.
Источник
74.ru.
Дата публикации
29 января 2016.
Рубрики
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Подбор персонала,   Управление персоналом.

Читайте также

Юрий Киселёв
(Санкт-Петербург)

Нанимаем правильных людей 

Кого нанять на работу

Начнём наш второй урок. Сегодня мы разберёмся, как нанять людей, способных добиться целей вашей компании. Для начала расскажу одну историю.

Несколько лет назад одна моя знакомая, открыв фирму, взяла на работу нескольких сотрудников, в том числе одну девушку — принимать заказы… Читать дальше

0
Комментарии
0
Дарья Пантюх

3 способа понять, для какой работы рождён человек 

Многие руководители задаются вопросом: как вовлечь сотрудника в работу? Чаще всего применяются методы материальной и нематериальной мотивации. Однако, согласно опыту, они оказываются в итоге неэффективными или эффективность их не имеет устойчивых результатов. В чём же проблема? Проблема в том, что… Читать дальше

3
Комментарии
0
HR Digital School
(Москва)

Почему вакансия в социальных сетях не работает?  

Поиск персонала в социальных сетях — тренд, или действительно рабочий инструмент?

На самом деле всё зависит от цели и от вашей подготовки. Скажем, если вы ни разу не готовили борщ, то первый раз будет непривычно. Но с каждым разом, вы будете развивать свой навык. Это касается всего, чему мы обучаемся… Читать дальше

1
Комментарии
0
Светлана Кутукова

Правильные люди в компанию. Как искать? 

В предыдущей статье мы рассмотрели с вами принципы построения корпоративном культуры.

Сегодня о принципах подбора правильных людей.

В правильную корпоративную культуру мы ищем людей, способных независимо мыслить, честно высказывать свою точку зрения и независимо отстаивать её, добиваться быстрого… Читать дальше

1
Комментарии
0
← Предыдущая новость
Следующая новость →

Как пройти квест и увеличить продажи в компании

Как пройти квест и увеличить продажи в компании

Наш опыт в проведении тренингов…
Практический курс для психологов и психотерапевтов "Успешная частная практика"

Практический курс для психологов и психотерапевтов…

Большинство психотерапевтов мечтают…

Комментарии и вопросы

  • ВКонтакте
  • FaceBook
  • От посетителей портала0
РШУ бонус

МЕГА события  ↑

14.12.2019 Пятичасовой тренинг "Марафон Эмоций"
14.12.2019 Тренинг Александра Андреева "Speaker"
15.12.2019 Игра "Денежный поток"
17.12.2019 Бесплатная презентация программы "Бизнес-коучинг"
21.12.2019 Семинар "Устранение Синдрома Предков"
18.01.2020 Курс для действующих и будущих руководителей
Все МЕГА-события
PwC бонус

Приезжают  ↑

Антон де Кроон, Голландия

Антон де Кроон (Голландия) Обучающий семинар "Системное организационное консультирование и коучинг" — сертификат…

Показать всех 27
Бонус PWC

ТОП-7 компаний

  1. Мастерская общения "Первый контакт"
  2. Бизнес-школа SRC
  3. Московская Школа НЛП и Языка тела
  4. Центр Деловых Коммуникаций "Игрокс"
  5. Академия руководящих компетенций
  6. Центр образования "Элкод"
  7. Тренинговый центр "Сопланетянин"
Все компании
Профи карьера бонус

Популярные статьи

Эмоциональное выгорание на работе: как помочь себе жить, а не выживать 
То, чего не ждут и не хотят, но то, что часто становится причиной увольнений. Эмоциональное…
Неочевидные ошибки управления  
Сегодня речь пойдёт об ошибках в управлении Большинство руководителей сначала становятся…
Семь слов про конкурентов: что можно и нельзя говорить о них в переговорах 
В любых переговорах (исключений — процента 2–3, не больше) всегда возникает вопрос…
Кризисы в работе менеджера по продажам 
Работа менеджера по продажам — достаточно стрессовая, и необходимо понимать, что…
Все статьи 

Услуги  ↑

Корпоративный тренинг "Знакомство с коучингом" 
Проживание на время прохождения обучения. Услуги Гостиничного комплекса "Севастополь" 
Интеллектуальные шоу-тренинги в вашей компании 
Корпоративный курс "Тайм-менеджмент: организационное развитие и управление временем" 
Корпоративная программа "Менеджмент качества в медицинской организации согласно ISO 9001:2015" 
Программа "GMP+B1/B2.Требования и практика внедрения системы безопасности для производителей кормовых ингридиентов, кормовых добавок, комбикормов и премиксов" 
Корпоративная программа "Переподготовка внутренних аудиторов системы менеджмента качества по практике проведения аудита" 
Корпоративная программа "Управление кризисными ситуациями и коммуникация" 
Консультации и коуч-сессии 
Корпоративная программа "Внутренний аудит системы управления охраной здоровья и безопасностью труда согласно ISO 45001:2018, ISO 19011:2018. Ступень 2" 
Корпоративная программа "ISO 45001:2018. Изменения в требованиях к системе менеджмента охраны здоровья и безопасности труда" 
Консультации по поиску работы 
Корпоративная программа "Управление документацией в системе менеджмента на основе требований ISO 9001:2015" 
Бизнес-игра о технологии блокчейн (Blockchain Experience Game) 
Корпоративная программа "Мотивация сотрудников и методы управления персоналом. Требования ISO 9001:2015" 
Бизнес-игра "Пищевая безопасность" 
Диагностика "Развивающий ассессмент с планом индивидуального развития карьеры" 
Корпоративная программа "Статистические методы в системе менеджмента качества" 
Корпоративный тренинг "Компас". Ораторское мастерство + введение в коучинг 
Корпоративная программа "8D: Анализ и системное исключение проблем в системах менеджмента" 
Консультации по профориентации 
Корпоративная программа "Аудит поставщика" 
Разработка отчётов Power BI. Создаём интерактивные управленческие отчёты, доступные из любой точки мира 
Корпоративная программа "Обучение системе HACCP (ХАCСП)" 
Корпоративный тренинг "Speaker". Ораторское мастерство 
Все услуги

Нашли ошибку?

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Пожалуйста, выделите мышкой текст с ошибкой и нажмите [Ctrl] + [Enter] одновременно.

Яндекс.Метрика
Top.Mail.Ru
18+
© Все Тренинги .ру, 2006—2019
  • О проекте
  • Реклама на портале
  • Контакты
  • Конфиденциальность
  • Идеи? Жалобы? Предложения?
  • ↑
  • Карта сайта­
  • Для правообладателей

Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. На телефон поступило SMS с кодом подтверждения. Введите этот код в форму ниже. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Услуга бесплатна и доступна только для России.

Код из SMS
Получить код ещё раз
 

Здравствуйте! Меня зовут Александр ХОлопов, я основатель проекта "Все Тренинги .ру". Мы много работаем над порталом, стараясь сделать его удобным, информативным, эстетичным. Но совершенству нет предела, и если вы думаете, что здесь чего-то не хватает, или у вас есть идеи по улучшению сайта, поделитесь своими мыслями с нами. "Все Тренинги .ру" — это наш вклад в развитие мира. Если у вас есть пожелания, вопросы, жалобы, предложения — просто заполните предлагаемую форму, и мы обязательно их рассмотрим и ответим вам.

С уважением, основатель и руководитель портала — Александр ХОлопов
Предложения (идеи) по улучшению проекта Сообщить о новом тренинге или направлении Я нашёл ошибку в тексте Отзыв о проекте Помогите разобраться Жалоба основателю проекта

vsetreningi.ru/news/6176/
 
Cообщение об ошибке
Адрес страницы (URL)
Ваш комментарий *
E-mail для обратной связи
Вопрос технического характера
 
Отправить Спасибо! Вы делаете портал лучше!   Отмена

Ваше имя
Ваш телефон
Ваш e-mail *
Ваши вопросы или предложения *

показать другие цифры Показать другие цифры
 
Спасибо за обратную связь. Вы делаете мир лучше.
Спасибо, что пользуетесь услугами портала.
Вы смогли дозвониться?

Насколько вы удовлетворены общением?