В Башкирии увеличат минимальный размер зарплат
Новости
Секреты делового общения в книге "Коммуникации в управлении: влиять или воздействовать?" 
Русская Школа Управления представила второе, переработанное издание книги Владимира…
Опрос "Кого и чему будут учить в 2020 году?" 
Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах…
Новый диплом в дистанционном формате 
Не все знают, но в Институте профессионального образования вы можете дистанционно…
В Краснодаре стартует классический курс Mini MBA 
22 ноября 2019 года в Краснодаре стартует программа Mini MBA Русской Школы Управления…
Развитие креативного мышления 
Креативность, как навык, важна не только для традиционно креативных профессий, таких…
Все новости  

Рекомендуем посетить

Новости →

В Башкирии увеличат минимальный размер зарплат

27 просмотров

В Башкирии с 1 мая вырастет размер минимальной заработной платы для работающих во внебюджетной сфере.

Теперь "минималка" составит 8900 рублей вместо 6900 ранее. Для бюджетников минимальная планка по зарплате также будет поднята, но двумя месяцами позже. С 1 июля МРОТ для работников бюджетного сектора будет установлена в 7500 рублей вместо 6024 рубля.

О новом уровне оплаты труда было сообщено 18 апреля на заседании республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сообщается, что с инициативой индексации зарплат выступила Федерация профсоюзов Башкортостана.

"Это решение позволит поднять уровень оплаты труда работающих в республике, легализовать теневую зарплату, а также увеличить поступление НДФЛ в бюджет", — отметил на заседании заместитель председателя профсоюзов РБ Валерий Фокин.

Подписание соглашения о повышении минимальной заработной платы в Башкирии запланировано на следующую неделю.

Оцените новость
Источник
temaufa.ru.
Дата публикации
23 апреля 2016.
Рубрики
Бухгалтерия и право;
Управление персоналом.

Смотрите также

Направления
 Мотивация, системы оплаты труда,   Трудовое право,   Управление персоналом.

Читайте также

Татьяна Николаевна Аржаева
(Новосибирск)

Так сколько же платить сотрудникам? Или не платить? Совсем? 

На эту тему я решила написать, так как на одну из моих статей поступил отзыв, примерно следующей направленности: "Всякое желание работать у людей отбивают хамским отношением, оскорблениями, бесконечными штрафами и т.д. Приветствуется бесконечная текучка — подумаешь уйдёт, придёт другой. При таком… Читать дальше
4
Комментарии
0
Василий Кондратенко
(Екатеринбург)

Зарплата менеджера по продажам: этапы развития 

В этой статье рассматриваются основные этапы развития системы зарплаты менеджера по продажам в усреднённой коммерческой компании. Для простоты — нам не важно, что продаёт компания, — товары или услуги, и как она это делает — оптом или в розницу. Важны два момента: объем продаж потенциально не ограничен… Читать дальше
1
Комментарии
0
Айнур Шеризатова
(Санкт-Петербург)

"Подводная мина" мотивации сотрудников 

Вспомним, что такое мотивация.

Мотивация — желание вкладывать энергию в дело.

Человек мотивирован — он вкладывает энергию.

Не мотивирован — действий мало.

Существуют разные инструменты поднятия мотивации человека.

Человека могут мотивировать деньги, статус, убеждения.

Есть разные комбинации мотивов… Читать дальше

0
Комментарии
0
OKmanager
(Москва)

Как бороться с отгулами в контакт-центре? 

По данным исследований, в Англии сотрудники берут 180 миллионов больничных в год, 27 миллионов из которых являются необоснованными или поддельными. Незапланированное отсутствие сотрудников на рабочем месте является серьёзной проблемой для контакт-центров, которая влечёт за собой недостаток персонала… Читать дальше

0
Комментарии
0
← Предыдущая новость
Следующая новость →
Как получить реальную картину финансовой деятельности предприятия? Личный опыт

Как получить реальную картину финансовой деятельности…

Проблема расчёта чистой прибыли…
Отдых, меняющий жизнь

Отдых, меняющий жизнь

Выездной тренинг "Алтай АвтоТур…

Комментарии и вопросы