Работодатели объяснили, почему сотрудники не проходят испытательный срок

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди новосибирских работодателей, чтобы выяснить, закрывали ли они раньше испытательный срок для своих сотрудников.

В пресс-службе Зарплата.ру рассказали, что в исследовании участвовали 185 компаний, опрос проводили с 26 сентября по 4 октября. Аналитики портала выяснили, что большинство работодателей — 64% — положительно относятся к закрытию испытательного срока раньше, если их устраивает компетенция сотрудника.

При этом 30% работодателей не видят необходимости закрывать испытательный срок раньше, 4% готовы это сделать после просьбы самого сотрудника. 2% руководителей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции претендента на должность.

Однако 82% опрошенных работодателей признались, что у них все-таки был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

"Испытательный срок длится не более 3 месяцев, а для руководящих должностей — не более 6. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре", — поясняет руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

По мнению работодателей, сотрудник не проходит испытательный срок чаще всего потому, что не справляется со своими обязанностями (83%), не вписывается в корпоративную культуру (23%), не наладил общение с коллегами (18%), нарушил ТК (14%) или не поладил с руководством (12%).

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 55% новосибирских компаний, в 15% они находятся в стадии разработки и внедрения, отмечают исследователи Зарплаты.ру.

Ранее аналитики Зарплаты.ру выяснили, что часть опрошенных ими новосибирских работодателей нанимает работников по рекомендации знакомых.