Коллектив — это отдельный мир, в котором должно быть комфортно и спокойно для полноценной работы. Если же что-то не так, может быть, всё дело в том, что в одном из кабинетов — энергетический вампир?
Современные вампиры не имеют никакого отношения к мистике. Это люди, которые пытаются использовать эмоции окружающих для своего личного блага. Методы подобных людей чётко продуманы, а потому энергетического вампира заметить не так легко. Важно помнить, что раздражающее общение — основной инструмент эмоционального вампира. Как он выводит из себя другого человека:
Исходя из этого выделяют несколько типов энергетических вампиров. Все они — одинаково опасны для коллектива. Но есть способы защиты для каждого из таких вампиров.
Умение ставить скандалиста на место — обязательное умение любого нормального, уважающего себя человека (не вампира). Вампиры боятся уверенного поведения. Они злятся, когда их выпады игнорируют, не придают им значения, когда их сарказм пролетает мимо. Они теряются и сами раздражаются, когда в их сторону летит ответный удар.
Их можно переорать или перенапугать, можно сделать что-то не стандартное, что не уляжется в их примитивной голове и выбьет из обычной колеи. Им можно подыграть — участливо соглашаться с их "зрелым взглядом на жизнь и на людей", признаться в собственной неправоте, раскаяться и покаяться, "как бы извиниться", а ещё их можно перехитрить, к примеру, "как бы обидеться".
Гнев руководителя здесь не поможет, ведь негативная атмосфера — их стихия. Поэтому необходимы другие, более гибкие методы. Например, можно дать им "пряник", которого им так не хватает, по типу того, как почтальону Печкину подарили велосипед и он стал добрым. И тогда они будут не опасны, успокоятся, начнут усердно работать на благо общего дела.
Можно выбрать и вариант построже: полунамёком сказать, что если скандалы и споры не закончатся, пострадает прежде всего сам вампир.
Более продвинутая категория скандалистов-вампиров и поконфликтовать могут, и ума у них хватает, чтобы завернуть какую-либо не замысловатую интрижку, подсидеть кого-нибудь, соблазнить руководителя и вить из него верёвки, подбить один отдел на борьбу с другим — это стиль их жизни, их любимые состояния.
Такие типы часто вызывают обычное человеческое отвращение, и нормальные люди обходят их стороной. Оружие таких вампиров — сарказм, цинизм, подколки, ехидство.
Что же делать? Такой типаж вампиров боится уверенных, умных людей, они за версту чувствуют тех, кто талантливее их, a, значит, может быть успешнее, кто понимает их сущность и может смело указать им на это, и достойно ответить на глумливую выходку. Неплохо работают следующие тактики ответов: можно пропустить выпад мимо себя, проигнорировать, можно отшутится, можно подыграть, "включив дурака", можно ответить его же оружием, поставить на место, вскрыть мотив его поведения.
С такими работниками стоит расставаться, даже если в компании — нехватка кадров. Это не ценный сотрудник, это антиценный сотрудник. Если возможности уволить нет, нужно держать его под очень тщательным контролем, быть на шаг вперёд его гнусных помыслов.
Такие энергетические вампиры любят ныть, скулить, притворяться, искать сочувствия, жаловаться на жизнь и т.д. Обычно занимают позицию "больного", зависимого, никому не нужного человека, и тем самым выводят нормального человека из себя, жалуясь на плохую жизнь, неудачное замужество, чёрную полосу, беспомощность и т.д.
Очень скользкие, ненадёжные люди, они постоянно просят совета, который им в принципе не нужен. На любое предложение как-то изменить ситуацию у них всегда найдётся отговорка. А хотят они, как и все "вампиры", чтобы все и вся вокруг было плохо, как и им самим.
Полноценный человек, умеющий радоваться жизни, просто не должен общаться с такими людьми. Они заражают дурным настроением, негативной энергией. Если же пути все же пересеклись, стоит покивать понимающе головой и идти дальше, заниматься своими делами и общаться с теми людьми, с кем хорошо и комфортно.
На разыгрываемую комедию о "бедном и несчастном сотруднике" нужно не обращать внимания. Если же в компании в целом весёлый, жизнерадостный коллектив, с плаксами нужно расставаться, не портить живую атмосферу мрачными типами.
|
|
||
dk.ru. | ||
|
||
21 января 2017. | ||
|
||
Личная эффективность. |