"Письмо, письмо с рекомендацией! — кричал д'Артаньян. — Подайте мне моё письмо, тысяча чертей! Или я насажу вас на вертел, как рябчиков! <…> Я предпочёл бы потерять тысячу пистолей, чем утратить это письмо!" К слову, в наши дни рекомендательные письма порой ценятся столь же высоко, особенно если речь идёт о поиске работы мечты. Правда, обычно удаётся обойтись без крайних мер с вертелами и рябчиками.
Для многих это уже вошло в привычку — откликаясь на вакансию/отправляясь на собеседование, прикладывать к резюме рекомендации с предыдущего места работы. И потенциальные работодатели принимают это как должное. Более того, нередко в тексте вакансии сами просят их предоставить.
Верю-не верю, возьму и проверю!
Тем не менее, как показывает практика, часть работодателей делает это скорее по инерции — "чтоб было" — и особенно не вчитывается в текст предоставленного письма, поскольку прекрасно понимает: плохие отзывы о себе, любимом, соискатель вряд ли бы захотел показывать. То есть в письме, наверняка, говорится о его выдающихся моральных качествах и высоком уровне профессионализма. Опять же, не факт, что это подлинные рекомендации — некоторые претенденты на вакансию почему-то отказываются понимать, что подлинность предоставленных им отзывов проверятся самым элементарным образом. И большая часть работодателей действительно стремится перепроверить предоставленные рекомендации, к примеру, позвонив вашему предыдущему руководителю.
А некоторые рекрутеры могут получить нужную информацию о заинтересовавшем их кандидате и по своим каналам. Особенно, если речь идёт о соискателе, претендующем на топ-позицию. Тогда как молодым специалистам без опыта, а также тем, кто откликнулся на линейные позиции, таких проверок ждать, скорее всего, не придется.
"Кто же ты на самом деле?.."
Что же хочет узнать босс о своём потенциальном работнике? Не стоит думать, что работодатель расчувствуется, прочитав в тексте рекомендаций о том, какой вы хороший человек. Его, скорее, заинтересует ваши профессиональные качества. В этом случае, будет просто отлично, если рекомендатель перечислит ряд проектов, над которыми вы успешно работали. И, наверное, нет смысла говорить, что этот список должен перекликаться с приведённым в вашем резюме.
Кроме того, рекрутеры, перепроверяя предоставленные рекомендации, нередко уточняют круг ваших должностных обязанностей, что позволяет ему не только понять, насколько вы были честны в своём резюме, но и то, насколько вы соответствуете открытой вакансии.
И, конечно, как показывает практика, больше всего рекрутера интересуют причины увольнения сотрудника.
В случае же, если имел место конфликт с руководством и вам не приходится ждать объективной оценки своих качеств, всегда можно предоставить рекомендации от своего непосредственного начальника (к примеру, от руководителя отдела, в котором вы трудились), а также прибегнуть к отзывам начальства с предыдущих мест работы. Рекрутера же стоит тактично предупредить, что, к сожалению, не стоит ждать объективности от руководителя. Вы можете (ни в коем случае не выдвигая никаких обвинений!) намекнуть, что босс был против вашего увольнения, поэтому вы не ручаетесь за объективность его оценки. При этом стоит привести убедительные причины, заставившие вас искать другую работу: не "хотелось бы побольше зарабатывать", а что-то из разряда "к сожалению, в компании нет возможности дальнейшего профессионального роста для меня" и т.д.
|
|
||
rabota.mail.ru. | ||
|
||
25 июля 2018. | ||
|
||
Личная эффективность; Тренинги для руководителей; Управление персоналом. |