31 марта — "бирюзовые организации" — тренд будущего… и настоящего!

"Будь бирюзовым или умри", — пока этот лозунг раздаётся в головах немногих руководителей, но будущее неизбежно… "Наём и организация работы поколения Z", вовлечённость, талант-менеджмент, геймификация, холакратия, Agile… Типичный перечень тем современной бизнес-конференции. Эти темы будоражат умы, руководители чувствуют в них потенциал для развития своей компании. "Бирюзовые" идеи всё больше проникают в управленческие подходы, осознают компании этот факт или нет.

Общество стало другим. В нём как никогда раньше востребованы ценности самореализации, внутренней свободы, жажда смысла и желание общественной пользы, развития и созидательной деятельности.

Сотрудники бегут из офисов, потому что не видят в компании возможности для проявления себя, устали от бестолковой работы, конфликтов между подразделениями, ощущения себя "винтиками", не способными ни на что влиять. А руководители не чувствуют опоры в виде привычных инструментов управления, которые почему-то перестали работать.

Наступает время перехода от жёсткого менеджмента — к самоуправлению, от социальных масок — к самореализации личности, от исполнительности — к осознанности, от должностных инструкций — к пониманию смысла и сопричастности, от конфликтов — к сотрудничеству ради общей цели, от безответственности — к коллективной ответственности за результаты компании. Иными словами, к "бирюзовой организации".

Бирюзовый цМем ввёл Клер У. Грейвз, а Фредерик Лалу, опираясь на его модель, написал книгу Reinventing Organizations (в русском переводе — "Открывая организации будущего"). Лалу описал основные признаки "бирюзовых организаций", принципы, на которых они построены: самоуправление, целостность, адаптивность, право каждой организации быть самой собой и др.

Книга Лалу вдохновляет, но не даёт ответов на вопросы, как живётся "бирюзовым организациям" в современных условиях, тем более российских? Через какие этапы организация должна пройти, чтобы стать "бирюзовой"? Мы, компания "Аптайм", знаем "как это" изнутри. Потому что мы — "бирюзовые".

"Бирюзовые организации" — это результат эволюционного развития. Это путь, и чем раньше организация его начнёт, тем больше у неё шансов прийти к этому состоянию. Это значит, что и ваша организация может стать "бирюзовой".

31 марта 2017 года приглашаем на семинар "Путь к "бирюзовой организации". Если Вы хотите осознать глобальные тренды развития систем: экономика, компания, общество, человек; открыть путь в новую парадигму управления и организационного развития; получить для своей компании преимущества на горизонте будущего.

Любые вопросы по телефону: +7 (383) 217-85-68, uptime@uptime-top.ru.