|
Политика кадров, Personnel policy. | ||
|
Кадровое делопроизводство Кадровая политика в Санкт-Петербурге Мотивация, системы оплаты труда Управление персоналом Подбор персонала Антикризисное управление. |
Кадровая политика — это ядро системы управления персоналом, она включает в себя нормы, правила, цели, которые определяют содержание работы с персоналом.
В документарном виде кадровая политика закладывается в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре.
Цель кадровой политики — формирование оптимального баланса обновления и сохранения кадров с учётом потребностей организации, состояния рынка труда и соответствия законодательным требованиям.
Худшим вариантом кадровой политики является её отсутствие. В этом случае нет единого подхода относительно кадрового менеджмента, например, не понятно по каким принципам отбирать сотрудников — по рекомендациям, профессиональным компетенциям и т.д.
При формировании кадровой политики нужно обеспечивать согласование таких аспектов как:
Как правило, процесс проектирования кадровой политики включает следующие этапы:
Формируя кадровую политику, обязательно учитывать комплекс внешних и внутренних факторов. К первым относятся в частности рынок труда, общеэкономическое состояние в стране, законодательное регулирование, современные технологии. Ко вторым — стили управления и руководства, цели организации и её кадровый потенциал.