Тренеры
→
Александра Знаменская
Обладает 7-летним опытом подбора и оценки персонала в крупных региональных и федеральных компаниях.
Эксперт-практик:
- 100% методов, которым обучает на тренинге, использует в работе;
- Оптимистична, увлечена предметом;
- Ориентирована на качественный результат, современные методы работы;
- Тренинг построен на практической отработке методов подбора персонала, кейсах, ролевых играх, разборе реальных рабочих примеров, доступных объяснениях.
Образование
Казанский Государственный Университет им. В.И. Ленина, факультет психологии; квалификация — "Психолог. Преподаватель психологии": с 1999 по 2004 гг.;
Дополнительное образование:
- Тренинг "Оценка персонала методом ассессмент-центр", TOM HUNT, Москва, 2011 г.
- Тренинг "Отбор и найм — как это делают лучшие менеджеры мира", С.Фокина, 2013 г.
- Мастер-класс "Поиск персонала через социальные сети", И.Валинуров, 2012
- Курсы повышения квалификации по специальности "Менеджер по персоналу", Региональное агентство развития квалификаций, Казань, 2009 г.
- Тренинг "Обучение проведению тренингов", Центр практической психологии "Катарсис", Москва, Г. Сартан
- Тренинг "Управление по результатам", ГК "Смайл", Комаров В.В., Казань, 2010 г.
- "Модель компетенций, интервью по компетенциям", "Проективные методы оценки персонала", "Прямой поиск" и др.тренинги, ГТК "Монро", Новосибирск.
Профессиональный опыт
- март 2013 г. — н.в.: бизнес-тренер, эксперт по оценке персонала, тренинговая компания TeamSoft;
- 2010–2012 гг.: руководитель отдела рекрутинга, ООО "Фирма "Смайл" (многопрофильный холдинг: дистрибуция товаров FMCG, логистика, ИТ-аутсорсинг, маркетинговое агентство: 11 филиалов в Поволжье и на Урале);
- 2007–2009 гг.: менеджер по персоналу, ГТК МОНРО, филиал Казань (федеральная розничная сеть; обувь и аксессуары);
- 06.2005–04.2007: менеджер по подбору персонала, кадровое агентство "Альянс", Казань (подбор персонала среднего и высшего звена).
Реализованные проекты
- Подбор персонала на все уровни позиций (топ-менеджеры, линейные руководители, специалисты) в сферах: оптово-розничная торговля, финансы и бухгалтерия, IT, логистика, маркетинг, HR-менеджмент, закупки и др.
- Разработка и проведение тренингов, семинаров и мастер-классов по инструментам подбора персонала (поиск, оценка кандидатов, формирование профиля должности, планирование процесса подбора персонала);
- Проведение ассессмент-центров по оценке руководителей и специалистов: разработка инструментария, проведение центра оценки, написание аналитических отчётов, обратная связь руководителю и участникам;
- Внедрение рекрутинга как бизнес-процесса в организации: прописывание стандартов и регламентов, налаживание взаимодействия со структурными подразделениями;
- Создание отдела рекрутинга с "нуля", обучение персонала отдела, постановка работы;
- Разработка модели компетенций для всех уровней должностей компании, модели управленческих компетенций;
- Разработка стандартов и нормативных документов в области подбора персонала компаний, а также в области адаптации и аттестации сотрудников;
- Организация проектов "Тайный клиент" для торгового персонала;
- Исследование мотивации сотрудников и составление рекомендаций;
- Разработка системы материальной мотивации торгового персонала.