Тренеры
→
Дмитрий Александрович Зинько
Тренер, тренер-эксперт в области hr-подходов. |
Красноярск. |
Ключевые навыки
- Ведение комплексных проектов в области организационных преобразований (стратегические, структурные и культурные изменения);
- Фасилитация групповой работы по принятию решений, в т.ч. при необходимости согласования разнородных интересов или по разработке инноваций;
- Дизайн и проведение комплексных обучающих программ;
- Разработка и проведение проектов по обучению действием (Action Learning).
Специализация
Разработка и проведение тренингов, семинаров, стратегических сессий и консультаций по темам:
Стратегические сессии.
Эффективный менеджмент.
Стили управления.
Личная эффективность, тайм-менеджмент.
Корпоративная культура компании.
Развитие системы внутреннего контроля и управления рисками.
Управление качеством.
S-factor (безопасные условия ведения бизнеса при отсутствии системы ОТиТБ).
Развитие HR-бренда.
Основной опыт работы
2012 г. — н.в. бизнес-тренер, фасилитатор.
2016 г. — н.в. группа компаний "Монолитхолдинг", Красноярск (начальник отдела подбора, адаптации и развития персонала. Корпоративный тренер).
2014–2016 гг. Оператор связи Aknet, Бишкек (исполнительный директор).
2012–2014 гг. Imperial Tobacco Group, Бристоль, Великобритания (regional engagement manager).
Образование
Академическое образование:
- 2013 г. — Российский Славянский Университет им. Б. Ельцина (Экономический, MBA, Менеджмент организации, специализация "Управление качеством", ISO).
- 2009 г. — BNF (Франция — Швейцария) (Экономический, МВА — Управление человеческими ресурсами).
- 2008 г. — Национальный Университет им. Ж. Баласагына (Иностранный язык, Лингвистика и межкультурная коммуникация; нострификация РФ).
Тренинги и краткосрочные программы:
- 2015 г. — Эффективное управление персоналом (China Telecommunications Corporation Limited, Управление персоналом).
- 2014 г. — Стандартизация, метрология (Japan International Cooperation Agency, ISO 9000, ISO 14000).
- 2012 г. — Mini MBA (Japan International Cooperation Agency, Управление персоналом).
- 2012 г. — Mini MBA (Japan International Cooperation Agency, Управление качеством — 5S).
Индивидуальное консультирование
Личная эффективность; Менеджмент и вопросы управления; Управление персоналом. |
по договорённости. |
до решения задачи.
|