Евгений Яковлев

Евгений Яковлев — бизнес-тренер, психолог-консультант, автор и ведущий открытых и корпоративных тренингов.

16 лет профессионально занимается продажами и 12 лет — ведёт обучающие программы по технологиям активных этичных продаж, переговорам, психологии управления, а также тренинги в области сплочения команды, развития презентационных навыков, управления конфликтами и совершенствования сервиса.

Практик с сильной теоретической базой. Окончил с отличием Архангельский мединститут (г. Архангельск), проходил обучение на факультете клинической психологии Архангельской Государственной медицинской академии и психологическом факультете Института переподготовки и повышения квалификации. Выпускник Университета практической психологии по специальности "Проектирование и проведение психологических тренингов".

Регулярно расширяет спектр профессиональных компетенций. Прошёл множество тренингов и циклов для повышения квалификации по Эриксоновскому гипнозу, НЛП, рационально-эмотивно-поведенческой терапии, гештальт-терапии, краткосрочному позитивному консультированию, тренинги тренеров и т.д.

Проводит тренинги по всей России (в Москве, Сочи, Архангельской и Вологодской областях, Республике Коми, Ямало-Ненецком округе, Липецке и т.д.). Расписание ведущего составляется на месяцы вперед.

Ключевые принципы в работе ведущего:

• Даю не только "как это делать", но и "зачем именно так", "как это работает".
  
  Опыт показывает, что когда люди понимают смысл и механизмы действия успешных алгоритмов работы, они начинают их применять действительно эффективно и с энтузиазмом.
• Даю и работающие речевые шаблоны, и понимание, как их строить.
  
  В профессиональной деятельности мы всегда используем шаблоны! Важно, чтобы шаблонов было много, и они были точными. Хороший речевой шаблон в продажах, переговорах звучит очень просто, но буквально нашпигован техниками непрямого влияния.
• Максимум практики. Техники отрабатываются в группе и обязательно в "полевых" условиях. Это даёт:
  • Уверенность, свободу в общении (большую, чем до тренинга);
  • Отработку нескольких навыков в комплексе;
  • Лёгкость в последующем применении навыков из тренинга в реальной рабочей практике участников.
• Эмоциональный подъём.
  
  В процессе обучения никогда не происходит только "передача материала". Практическая психология влияния очень интересна, и моя цель — зажечь ею участников. Поэтому после качественного тренинга помимо новых умений участники ощущают всплеск интереса к своей работе.