Константин Слепак

Руководитель направления оценки персонала ООО "КонсалтБюро Ставка".

Образование:

• Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова, факультет психологии. Специальность: возрастная психология.
• Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова, аспирантура факультета психологии.
• Аттестация по программе "Психологическая оценка антикризисных управляющих" (ИПК ГС РАГС при Президенте РФ).

Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами 11 лет.

Реализованные проекты:

• Проведение оценки кандидатов в кадровый резерв на высшие технические и управленческие позиции ГРЭС, входящих в состав ОАО "ОГК-1", 2006–2008 г.
• Разработка и проведение оценки управленческого потенциала кадрового резерва на должности высших менеджеров ОАО "Кузбассэнерго" и разработка индивидуальных планов развития, 2007 г.
• Постановка корпоративного Центра оценки в АХК "Сухой", 2006–2007 гг.
• Оценка сотрудников финансово-экономических служб ОАО "ТГК-6", 2006 г.
• Оценка управленческого потенциала Исполнительного аппарата ГРЭС, входящих в состав ОАО "ОГК-2", 2005 г.
• Разработка методики оценки позиционных и технических компетенций для проведения аттестации специалистов исполнительного аппарата ОАО "Кузбассэнерго", 2004 г.
• Оценка кандидатов на позицию супервайзера торговых залов компании "М-Видео", 2003–2004 гг.
• Оценка менеджеров по продажам, разработка модели компетенций для сотрудников службы продаж, передача технологии оценки сотрудникам кадровой службы Группы компаний "ДИЛЛ", 2003–2004 гг.
• Передача технологии Центра оценки (Assessment Center) в режиме обучающего консалтинга сотрудникам кадровой службы ОАО "ОКБ Сухого", 2004 г.
• Передача технологии Центра оценки (Assessment Center) в режиме обучающего консалтинга сотрудникам управления кадровых ресурсов центрального офиса и региональных структур ЗАО "Илим Палп Энтерпрайз", 2004 г.
• Разработка модели технических компетенций, оценка специалистов кадровых служб ЗАО "Сервисные Технологии", НК "Юкос", 2003 г.
• Разработка и проведение Центра оценки персонала сети магазинов "Benetton" и Sisley, 2002 г.
• Разработка методики и внедрение корпоративного Центра оценки персонала ЗАО "Аптеки 36"6", 2002 г.
• Оценка кадрового потенциала Управляющей компании ОАО СУАЛ-Холдинг, 2002 г.
• Организационно-кадровый аудит Исполнительного аппарата и технического блока ОАО "Ивановской генерирующей компании", 2006 г.
• Организационно-кадровый аудит региональных энергосистем:
• ОАО "Красноярскэнерго", 2005 г.
• ОАО "Березовская ГРЭС-1", 2005 г.
• ОАО "Мордовэнерго", 2005 г.
• ОАО "Пензаэнерго", 2004–2005 гг.
• Организационно-кадровый аудит "Сибирьэнерго", 2003 г.
• Создание департамента управления персоналом ОАО "Бурятэнерго", 2004 г.
• Проведение деловой игры "Единство и различия ведения финансовой, правовой и хозяйственной деятельности предприятий холдинга ГАЗЭКС", 2006 г.
• Проектирование и проведение деловой игры "Стратегия развития ОАО "Волжская ТГК" и ОАО "Оренбургская ТГК" на тепловых рынках", 2006 г.
• Разработка и проведение серии семинаров "Проведение обратной связи с оперативным персоналом по результатам оценки по компетенциям" с начальниками участков ОАО "Автофрамос", 2006 г.
• Разработка и проведение тренинга развития управленческих знаний и навыков стимулирования персонала к повышению производительности труда для менеджеров аграрных предприятий Группы компаний Нобель, Дубай, ОАЭ, 2005 г.
• Разработка, организация и проведение Кадрового конкурса "Кадровый резерв Вятки", Киров, 2005 г.
• Открытые всероссийские конкурсы на замещение государственных должностей в аппарате Полномочного представителя Президента РФ в Приволжском федеральном округе, 2000–2002 гг.
• Психологическая оценка слушателей курсов антикризисных управляющих, Всероссийский конкурс "Антикризисный управляющий — 2000", 1998–2001 гг.;
• Подготовка и обучение региональных экспертных групп по программе "Психологическая оценка антикризисных управляющих", 1998–2001 гг.
• Всероссийский конкурс "Школа проектных менеджеров", серия региональных отборочных туров.
• Консультирование процесса формирования региональных партийных структур.

Другие направления деятельности: Автор-разработчик и ведущий программ для руководителей и сотрудников кадровых служб по следующим темам: "Профессионализм менеджера", цикла методических семинаров "Технология Центра оценки персонала (Assessment Center).