|
Москва. |
Сфера профессиональных интересов:
Опыт работы: имеет опыт работы в сфере управления персоналом.
Профессиональные компетенции: Управление проектами по подбору персонала и разработке ключевых показателей эффективности для сотрудников компании. Формализация организационного поведения и формирование системы управления персоналом в организации. Структурирование, формализация и стандартизация процессов организационного поведения. Разработка методов и инструментов оценки трудовой деятельности сотрудников с трансформацией в систему исчисляемых критериев. Формирование систем оценки, позволяющих измерить сложно исчисляемые функциональные задачи по управлению персоналом по методу КПЭ (Ключевых показателей эффективности). Разработка групп компетенций для различных категорий сотрудников. Разработка обучающих программ для развития профессиональных компетенций специалистов по управлению персоналом в области оценки, подбора и адаптации.
Автор, соавтор и составитель тематических приложений к журналам "Кадровое дело", "Директор по персоналу" Автор многочисленных публикаций в журналах: "Управление человеческим потенциалом", "Управление корпоративной культурой", "Профессия — Директор", "Директор по персоналу", "Кадровое дело", "Кадровик. Кадровый менеджмент" (ВАК), "Менеджмент и бизнес-администрирование" (ВАК).