Образование и профессиональная подготовка:
- Академия игр "Дух игры" (коуч-игротехник игры "Карта ценностей компании/проекта", 2016).
- Международная Школа Бизнес-тренеров ICBT (игротехник трансформационной игры "Каузальный интеллект", 2015).
- Международная Школа Бизнес-тренеров ICBT (бизнес-тренер, 2015).
- Международная Школа Управленческого Коучинга ICBT (бизнес-коуч, командный коуч, 2015).
Санкт-Петербургский государственный университет (год окончания: 2011, факультет: Философский, специальность: Медиация. Базовый курс).
Международный Эриксоновский университет — Уральская Академия Коучинга (специальность: Трансформационный коучинг, год окончания: 2010; специализация: Командный коучинг, год окончания: 2013; специализация: Квантовый ум: 4-х квадратное мышление, год окончания: 2014; специализация: Тренинг тренеров, год окончания: 2014).
Региональный Межотраслевой Центр Переподготовки Кадров при ПГТУ (год окончания: 2002, факультет: Связей с общественностью, специальность: Специалист по связям с общественностью).
Пермский государственный педагогический университет (год окончания: 1998, факультет: Психологии, специальность: Психолог. Преподаватель психологии).
Базовые темы проводимых тренингов и курсов
Программы для HR-специалистов:
- Современные проблемы мотивации и стимулирования персонала.
- Стратегическое управление — роль и место HR-менеджмента в структуре компании.
- Конфликты в системе управления.
- Организационная конфликтология и методы ведения переговоров.
- Эффективные коммуникации в организации. Разработка коммуникативной политики организации.
- Оценка персонала. Разработка и проведение Центра оценки.
Программы для руководителей:
- Руководитель — подчинённый: диалог в стиле коучинг.
- Управление человеческими ресурсами: мотивация или лояльность.
- Коучинг конфликтных отношений.
- Введение в коучинг.
Универсальные программы:
- Навыки эффективной презентации.
- Тренинг лидерства.
- Эффективные коммуникации.
- Управление конфликтами.
- Ведение переговоров.
- Эмоциональный интеллект.
- Развитие каузального интеллекта.
Участие в проектах:
- Индивидуальное консультирование, коуч-практика по вопросам управления человеческими ресурсами, управления конфликтами, развития личной и профессиональной компетентности (2006 — по наст. вр.).
- Исследование специфики лояльности персонала на разных стадиях развития организации и разных отраслях деятельности (2010 — по наст. вр.).
- Участие в качестве эксперта в работе дискуссионного клуба TOPRate (Клуба директоров по персоналу) "Лояльность персонала в новых экономических условиях" (2010 г.).
- Исследование компетенций персонала в условиях реструктуризации коммерческого блока в крупной региональной ИТ-компании (январь–июнь 2009 г.).
- Работа в качестве бизнес-тренера в проектах "Школы профессионального развития" — Школа директора по персоналу и Школа менеджеров по персоналу — направление "Стратегическое управление персоналом организации", "Организационная конфликтология" (2006–2008 гг.).
- Разработка концепции кадровой политики и построение системы вознаграждения персонала ООО "СПИКА" (торговая компания, 2006 г.).
- Консультирование по вопросам построения системы обучения ООО "Коннект" (2006 г.).
- Разработка программы управления персоналом и концепции кадровой политики в образовательном учреждении Перми (2005–2006 гг.).
Проведение корпоративных, диагностических тренингов для компаний: ОАО "Уралсвязьинформ, Инжиниринговая фирма "ИнтерГаз", Торговая компания "Май", ООО "Тенториум", ОАО "Мотовилихинские заводы", Пермский Целлюлозно-бумажный Комбинат, ОАО "Метафракс", ООО "Стоматологическая фирма "Дентавр", ООО "Новогор-Прикамье", ООО "Новомед".
Программа "Молодой предприниматель" — Современные подходы к управлению человеческими ресурсами.
Программа "Ты — предприниматель" — Модуль "Ты — предприниматель: целеполагание", Модуль "Ты — руководитель"