Мария Красностанова

Эксперт по оценке персонала с 20-летним опытом проведения тренингов, организационного и психологического консультирования, модерации групп.

Сертифицированный специалист по оценке персонала, автор книги "Ассессмент для руководителей", бизнес-тренер, член Российского Союза бизнес-тренеров, психолог-консультант, коуч, член ICF, кандидат психологических наук, доцент Экономического Факультета МГУ, автор монографий.

Более 7 000 тренинг-часов, более 9 000 участников, более 1800 часов индивидуального психологического консультирования, коучинга и сопровождения.

На протяжении 10 лет является преподавателем программ МВА и профессиональной переподготовки МГУ имени М.В. Ломоносова. Имеет практический 10-летний опыт работы на позициях специалиста и руководителя в управлении персоналом (отрасли компаний: консалтинг, хайтек, строительство, телекоммуникации); успешный опыт руководства проектами.

Работала с такими компаниями, как: Лукойл, ОАО "Ростелеком", РЖД, ТомскНИПИнефть, Роснано, Тандер(Магнит), ОАО "Южуралнефтегаз", Национальный союз кадровиков, ОАО "Томскнефть", "Приморнефтепродукт", "Leroy-Merlin", Белгазпромбанк, "Газпромбанк", PSMARUS, Газпром, Газпромнефть, Сбербанк, Роснефть, Superjob, IBS, ВТБ 24, ФСК ЕЭС, "Инвитро" и др.

Автор монографий "Формирование команды в хайтек-бизнесе", М., 2008, "От изобретательской команды до хайтек-корпорации", М., 2012,, соавтор книги "Assessment Center для руководителей: Опыт реализации, упражнения, кейсы", М.: "Вершина", 2007, соавтор учебников и методических разработок МГУ по экономике, управлению и инновациям, автор регулярных публикаций по вопросам управления персоналом, личной и организационной эффективности в научных и прикладных изданиях: "Экономическое возрождение России", "Инновационное развитие экономики", "Креативная экономика", "Кадровое дело", "Гуманитарные науки", "Кадровый менеджмент", "Управление персоналом" и др.

Образование

Московский Педагогический Государственный Университет им. Ленина, (специальность "психолог", кандидат психологических наук), Международная Московская Высшая Школа Бизнеса Институт "Мирбис" (специальность "практический маркетинг"); доп. образование: SHL, Bocconi School of Management (Milan, Italy), York University Executive Education Center School of Business (Toronto, Canada), World Youth Service & Enterprise (Stockholm, Bologna), "Управление проектами и системный анализ", Институт Групповой и семейной психологии и психотерапии (ИГИСП) и др. постоянные программы повышения и поддержания квалификации и специальные практики, более 1000 часов личной и групповой терапии.

Практический опыт в компаниях

2007 г. — наст. время, экономический факультет МГУ имени М.В.Ломоносова, доцент, преподаватель программ МВА и профессиональной переподготовки.

2002–2007 гг. — ОАО "ЦентрТелеком" (65 тыс. чел., филиальная структура). Руководитель отдела развития персонала Департамента управления человеческими ресурсами, руководитель отдела оценки персонала, психолог.

Основные результаты:

• создание функционирующей системы оценки и развития персонала на основе компетентностного подхода и управление ею (каталог 13 компетенций);
• разработка и реализация программы системного повышения управленческой квалификации основного производственного персонала (начальники служб, цехов, участков);
• постановка системы корпоративного тренинга (11 программ, подготовка тренеров и разработка бизнес-тренингов по темам management skills, управление персоналом, customer relationship management, личная эффективность и др.);
• автоматизация управления бюджетом обучения;
• создание системы работы с кадровым резервом;
• автоматизация оценки и развития персонала;
• реализация проекта аттестации персонала (аттестацию прошли 7 тыс. работников).

2000–2002 гг. — Проектно-строительное предприятие "Чистый воздух" (65 чел.). Менеджер по персоналу (General HR).

Основные результаты:

• создание системы управления персоналом "с нуля";
• разработка и внедрение алгоритма подбора персонала (в том числе массового) на инженерные, офисные, рабочие должности;
• постановка системы кадрового делопроизводства (должностные инструкции, положения о подразделениях, организационная структура и др.).

1999–2000 гг. — ООО "Радиус", психолог:

• Психодиагностика.
• Индивидуальное психологическое консультирование.
• Разработка и проведение тренингов бизнес и психологического содержания.

1998–1999 гг. — Образовательный центр "Творческое развитие личности", психолог-консультант:

• Психологическое консультирование.
• Психологическая работа с подростками, молодёжью.
• Разработка и проведение психологических тренингов "Публичное выступление", "Поведение в конфликте".