Рустем Ринатович Хамзин

• Практический психолог.
• Бизнес-тренер.
• Коуч.
• Директор и учредитель Центра Психологических бизнес-тренингов "Вектор".
• Член Нью-Йоркской Академии "Системного познания" (The Tolkachev Academy of Systematic Cognition).

Образование:

1. 1997–2002 гг. — Башкирский государственный педагогический университет; форма обучения: очная; специальность: психология; квалификация: педагог-психолог. Диплом с отличием.
2. 2000–2002 гг. — Высшие курсы практических психологов при центре ДПО; форма обучения: очная; специальность: практическая психология; квалификация: практический психолог. Диплом с отличием.

Дополнительное образование:

1. 2007 г. — тренинговый курс обучения "Основы тренерского мастерства", Институт групповой и семейной психологии и психотерапии, Москва.
2. 2005 г. — тренинг "Основы системного психоанализа", Нью-Йоркская Академия Системного мышления В.К. Толкачёва (The Tolkachev Academy of Systematic Cognition).
3. 2006 г. — тренинг по системному мышлению JCI Training Institute (Институт тренинга JCI).
4. 2004 г. — PRIME GRADUATE, тренер Маркус Чан.
5. 2005 г. — Successful leadership and personal excellence, тренер Моника Бюрхард, Центр семейного консультирования Р. Коннера, Новосибирск.
6. 2002 г. — курсы повышения квалификации по практической психологии и психотерапии "Изменение ограничивающих представлений".
7. 2002 г. — тренинг "Психотерапевтические навыки высшего уровня".
8. 1997–2007 гг. — серия краткосрочных курсов, семинаров и тренингов по НЛП, гештальт-терапии, психодраме.

Опыт работы:

1. С 2007 г. по н.в. — ООО "Центр психологических бизнес-тренингов "Вектор", директор компании.
2. 2005–2007 гг. — ООО "ТехноСтар"; должность: заместитель директора по развитию персонала. Достижения: разработка стратегии развития фирмы, повышение объёма продаж рекламных услуг на 30%, формирование отдела по продвижению консалтинговых услуг по вопросам обучения и развития персонала, формирование клиентской базы, организация работы с внешними заказчиками, разработка авторских программ.
3. 2005–2006 гг. — ЗАО "БашТорг"; должность: менеджер отдела обучения. Достижения: организация и проведение цикла обучения менеджеров среднего и высшего звена по технологии продаж, организация корпоративного обучения менеджеров по программе MBA "Евро-менеджмент", внедрение в отдельные бизнес-единицы поэтапной системы обучения и аттестации продавцов.
4. 2002–2004 гг. — Башкирский государственный педагогический университет; должность: ассистент кафедры социальной педагогики. Достижения: приобретение навыков составления учебной программы по дисциплине "Социальная психология" (180 академических часов), умение работать с аудиторией более 100 человек, организация работы студенческого научного общества с нуля, в том числе организация студенческой конференции.
5. 2003 г. — ООО "РЦПИ Акцент плюс"; должность: психолог-консультант. Должностные обязанности: разработка и проведение бизнес-тренингов для персонала, индивидуальное консультирование, подбор персонала в отдел продаж, психологическое тестирование. Достижения: эффективный подбор персонала в отдел продаж, с использованием психологического тестирования, улучшение микроклимата в коллективе, внедрение клиент-ориентированного подхода в работе с клиентами, повышение качества и объёма продаж за счёт разработки и проведения бизнес-тренингов и индивидуального консультирования.
6. 2002 г. — республиканский наркологический диспансер, отделение социальной и медицинской реабилитации. Должность: медицинский психолог. Достижения: использование широкого спектра психодиагностического инструментария, внедрение системного стратегического подхода при психокоррекции наркозависимых больных, применение групповых методов психотерапии.
7. Опыт проведения тренингов с 1997 г., бизнес-тренингов с 1999 года.

Специализация:

• Управленческий и кадровый консалтинг, написание бизнес-схем компании, стратегии развития компании, коучинг (индивидуальное консультирование руководителей на рабочем месте).
• Разработка тренинговых программ под потребности заказчика для повышения профессионализма сотрудников с обязательной адаптацией под специфику продукта/услуг компании.

• Проведение обучения по направлениям: менеджмент, продажи, маркетинг, деловая коммуникация, корпоративная культура, повышение привлекательности компании, мотивация, стресс-менеджмент, публичные выступления.

• Проведение ассессмент-центра: определение перечня задач должности, профессиональных знаний и навыков сотрудников, прогнозирование эффективности работы сотрудников в конкретной должности, разработка рекомендаций по принятию на должность и профессиональному развитию сотрудника в компании. Аттестация персонала.

• Диагностика предприятий, уровня управляемости, согласованности действий сотрудников и психологического климата в коллективе. Определение проблемных зон и зон развития в организации предприятия.
• Разработчик авторских тренинговых программ: для менеджеров высшего и среднего звена — управление персоналом, мотивация персонала, ведение переговоров, эффективное разрешение конфликтов, манипуляции в бизнесе.

Организация и проведение тренингов для продавцов-консультантов, менеджеров по продажам и торговых представителей:

• Тренинг продаж 1 этап — "базовый".

• Тренинг продаж 2 этап — "лидер продаж".

• Тренинг продаж 3 этап — "мастер продаж".

• Обслуживание клиентов в зале.

• Обслуживание VIP клиентов.

• НЛП в продажах.

Универсальные программы:

• Командообразование.

• Тайм — менеджмент.

• Стресс — менеджмент.

• Личностный рост.

• Искусство общения.

• Телемаркетинг.

• Мастерство публичного выступления.

Среди корпоративных клиентов: ООО "РЦПИ Акцент плюс", ООО "БашТоргОбувь", Компания ЭкоSoft "Lexema", ООО "ТризаУрал", ООО "Кристальная", ЛОК "Башкирэнерго", ООО "Страна Чудес", лизинговая компания "Автокредит", ООО "ИПС", ООО "Омрон", "Урал Трейд", ООО "Моё Окно", справочная служба "Новая Уфа", ООО "Рекламный променад", магазин "REEBOK", ООО "Верное решение", ЗАО "РусьБанк", ЗАО "Самсон", бизнес — справочник "Фолиант" и др.