Сергей Логачев

Специализация: разработка и проведение открытых и корпоративных тренингов:

• "Основы деловых коммуникаций"
• "Коммуникативные технологии в переговорах с клиентами"
• "Технология эффективных продаж"
• "Техники ведения жестких переговоров"
• "SPIN — технология больших продаж"
• "Презентация и публичное выступление в бизнесе"
• "Современная мотивация и управление персоналом"
• "Управление по целям"
• "Внедрение корпоративных стандартов: продажи и управление"

Образование и профессиональная подготовка:

• 2002 г. — Межрегиональный НЛП-Центр, Квалификация: НЛП-Практик
• 1998 г. — Украинская Ассоциация Психотерапии, направление НЛП, Квалификация: НЛП-Практик
• 1997 г. — Пермский Педагогический Институт, факультет психологии, Квалификация: педагог-психолог
• 1992 г. — Пермский Государственный Университет, Исторический факультет. Квалификация: Историк

Опыт работы и проведения бизнес-тренингов:

• С 2002 по н.в. — Бизнес-тренер. Корпоративные и открытые тренинги. Проведение послетренингового сопровождения, индивидуальное консультирование
• 1999–2000 гг. — Консультирование при составлении программы обучения торгового персонала сети магазинов "СЕМЬЯ"
• 1998 по 2002 гг. — Свободный тренер — консультант
• С 1994 по н.в. — Педагог — психолог. Индивидуальное консультирование, психологическая диагностика, консультации, индивидуальные и групповые развивающие программы, тренинги для работников образования; психологическое сопровождение спортивных секций и отдельных граждан

Бизнес корпоративных клиентов: Торгово-оптовые компании, региональные представительства западных компаний, продажа металлоконструкций и нефтепродуктов, телекоммуникации, недвижимость, фармацевтический бизнес

Количество участников бизнес-тренингов на февраль 2006 года:

Обучены более 3500 сотрудников, в том числе сотрудники "Вымпелком" (БиЛайн), "Актив-безопасность", "Логоваз", "Фаберлик", "Сити-банк", "РА Манифеста", "Ай-Си-Ти Столица", "Басвинхол", "Би-Эй-Си", "Marathon Oil Corporation", "Высший сорт", Корпорации "Перспектива" (риэлтерские услуги), Регионального представительства "СИА Интернейшнл", "Shering-Пермь", "Pfizer-Пермь", "Башчермет", "Лаюн", "Школа безопасности и права", ЗАО "Интерсист", "Кама-трейд", "Консалтинговая группа "Эр-Капитал", Страховая группа "УралСиб" и др.

Красноярск: "Красноярский завод цветных металлов им. В.Н. Гулидова"

Психологическое сопровождение (набор, организационное консультирование, тренинги, программы личностного роста) компаний ООО "О.П. Т.", страховая группа "УралСиб".

Модульные корпоративные программы в организациях:

• ОАО "Уралсвязьинформ" — модульные программы развития коммуникативных навыков для операторов, поддержание корпоративных стандартов.
• ООО ГП "Добрыня" — модульная программа обучения внутренних наставников "Корпоративный тренер".
• ОАО "Сталепромышленная компания" (Пермский филиал) — модульные программы для специалистов коммерческих отделов и руководителей среднего звена.
• Фармацевтическая компания "Партнерство Шаврин и Годовалов" — программы развития коммуникативных навыков провизоров аптек; мотивация и управление персоналом менеджерами начального уровня, программы внедрения корпоративных стандартов обслуживания.
• ООО "Градиент-Лига-Пермь" — модульные программы развития управленческих компетенций менеджеров высшего и среднего звена.
• ООО "Уралэлектросварка", ESAB — модульные программы развития навыков продаж и деловых коммуникаций для менеджеров коммерческого отдела.
• Сеть мебельных салонов "Пятый угол" — внедрение корпоративных стандартов, программа подготовки торгового персонала и руководителей.
• ООО "Фирма АМИКОН" — стандарты обслуживания клиентов компании в рамках программы развития коммуникативных навыков.

Новые тренинги:

• "Изменение убеждений" — эксклюзивный тренинг для руководителей
• "Ресурсы эффективной управленческой команды"
• "Жесткие техники переговоров"
• "Психология сбора долгов: эффективные приемы работы с дебиторской задолженностью"
• "Тайм-менеджмент как инструмент руководителя"

Опубликованные авторские материалы по тематике:

• "Время больших продаж", газета "Деловое Прикамье", 26 (191).
• "Формирование культуры обучения", газета "Деловое Прикамье", 29 (194)