|
Бизнес-психолог, карьерный и бизнес-коуч, бизнес-консультант. | ||
|
Новосибирск, Красноярск. |
Профессиональный опыт:
Бизнес-психолог, бизнес и карьерный консультант, бизнес-тренер, преподаватель МВА, 2015 г. — настоящее время.
Директор кадрового агентства, 2009–2015 гг.
Руководитель отдела, консультант по подбору персонала, КА "Анкор/Аванта Персонал", 2004–2009 гг.
Руководитель отдела персонала, "Гроспирон", 2003–2004 гг.
Профессиональные навыки и реализованные проекты:
Обучение и развитие
Индивидуальные коуч-сессии для руководителей и собственников бизнеса (1000+ часов).
Групповые коуч-сессии (500+ часов).
Подготовка к переговорам собственников и руководителей (200+ часов).
Разработка и проведение обучающих программ "Карьерный старт" (НГУ), "Личная эффективность руководителя", "Управление карьерой руководителей" (МВА НГАУиЭ), "Управление персоналом" (Центр психологии НГУ, Институт повышения квалификации энергетиков).
Разработка и проведение программ оценки карьерного потенциала, ценностей и мотивации сотрудников (методика JobEQ), Центров оценки персонала.
Бизнес: личная и командная эффективность, постановка целей, повышение качества командной работы, повышение уровня сервиса, формирование команды.
Разработка стратегии и фасилитация:
Разработка стратегии компании (в составе группы стратегического планирования).
Фасилитация стратегических сессий, конфликтных ситуаций между подразделениями.
Кадровый и бизнес-консалтинг:
Описание, оптимизация и внедрение бизнес-процессов торгово-производственной компании.
Разработка корпоративных стандартов управления персонала и их внедрение в компании.
Улучшение клиентского сервиса в кадровом агентстве.
Аудит системы поиска и подбора персонала, разработка стратегии найма персонала.
Экспертиза вакансии.
Рекрутмент (в т. ч. Head Hunting, Executive Search):
Graduate Recruitment: отбор студентов и выпускников ВУЗов для работы в компаниях заказчиков (проведение встреч, презентаций компаний).
Поиск и подбор персонала на различные вакансии (Head Hunting, Executive Search, топ-менеджеры, узкие специалисты, массовый подбор): реализовано более 600 проектов подбора топ-менеджеров и ключевых специалистов.
Тренинговые программы:
Эмоции и бизнес.
Карьера руководителя.
Как найти и отобрать топ-менеджера?
Увольнение: как расстаться с сотрудником "по-хорошему"?
Профилактика эмоционального выгорания руководителей.
Эффективное интервью.
Подбор персонала: как находить лучших?
Оценка кандидата при найме: неформальные методы оценки, которые говорят сами за себя.
Моими клиентами в разное время были:
Образование
Омский Государственный Университет. Социальная психология, 1995–2000 гг.
Дополнительное образование/тренинги:
Управление образовательными проектами, Л. Чекалова.
Интернет-маркетинг в мягких нишах (консалтинг, образование), Школа частной практики.
Карьерный менеджмент, Л. Кольцова.
Сертификационный курс оценки потенциала методиками JobEQ, А. Иванова.
Мастер фасилитации, 1,2 уровень, Имидж Групп, Л. Дудорова.
Управление бизнесом, Международный Университет Стратегий Успеха (Канада).
Стратегический бизнес-коучинг, Международный Университет Стратегий Успеха (Канада).
Психологические ловушки для руководителей. Мастерская Б. Мастерова.
Эффективное управление: контроль и мотивация сотрудников. Training news.
Профессиональный поиск и подбор, Эффективный рекрутмент, Интервью на основе компетенций по методу Parla. Ancor, AvantaPersonnel.
Head hunting: охота за головами, Барноходжаев Р.
Профессиональные навыки менеджера, Технологии найма и адаптации руководителей и ключевых сотрудников компании, Паньков А.
Технологии поиска и отбора персонала, Поляков В.
Управление персоналом, Внедрение системы стратегического менеджмента, Управление по целям, Имилайн.
Описание и оптимизация бизнес-процессов компании, Евроменеджмент.
Тренинг тренеров — 1,2 ступени. SHL, Шиков В.
|
Личная эффективность; Менеджмент и вопросы управления; Управление персоналом. |