|
Новосибирск. |
Здравствуйте! Меня зовут Вера Савастьянова. Хочу рассказать немного о себе, а также украсить информацию цитатами одной из любимых книг "Чайка по имени Джонатан Ливингстон" Ричарда Баха, которые отражают мой взгляд.
Мы выбираем следующий мир в согласии с тем, чему мы научились в этом.
Если мы не научились ничему, следующий мир окажется точно таким же, как этот, и нам придётся снова преодолевать те же преграды с теми же свинцовыми гирями на лапах.
Личность руководителя, сотрудников, их ближайшее окружение, их установки, ценности могут влиять на бизнес как положительно, так и отрицательно. Первый вариант мне нравится.
Компания — это живая структура, проходящая собственные стадии развития в разные периоды жизни. Организация состоит из людей, вернее её делают люди. Разные люди. И не смотря на всю эту разность, нужно достигать поставленных целей компании, что означает постоянную работу с изменениями, сопротивлением, оценкой, мотивацией, развитием (обучением), а соответственно поиск более эффективных методов и способов воздействия и взаимодействия.
Управление персоналом я выбрала основываясь на вышесказанном. Мне интересно в этом ключе формулировать успешные стратегии, последовательности действий, создавать алгоритмы и методы для достижения целей, задач как организации в целом, так и в отношении конкретного подразделения, сотрудника. Я с увлечением работаю с вопросами, касающимися повышения профессионального мастерства, коммуникаций, взаимодействия между сотрудниками различного уровня, с установками и убеждениями. Моей сильной стороной является то, что я хороший диагност, благодаря чему могу выявлять личностные особенности человека, прогнозировать дальнейшие его поведение. Так же я понимаю причинно-следственные связи, что в трудовой деятельности позволяет на ранних стадиях выявлять пробелы во взаимоотношениях сотрудников и отделов компании и оперативно предлагать решения, способствующие эффективному взаимодействию.
Опыт, знания, развитие (профессиональное, личностное) в психологии и управлении персоналом, огромный интерес и любовь к людям (работать с ними, развивать), трудолюбие, видение цели, позволило сделать карьеру в направлении HRM — от менеджера по персоналу до директора по персоналу.
Работа в крупных производственных, в том числе и федерального уровня, компаниях с компетентными руководителями, позволила мне развить свои компетенции, принимать участие, разрабатывать и внедрять самой проекты и системы. Благодаря этому накопился опыт и знания, которыми можно и нужно делиться, не останавливаясь при этом на достигнутом — я продолжаю движение вперёд, оттачивая свои профессиональные и личностные навыки. Новые горизонты, новые вопросы.
Проекты /практический опыт:
Самым важным в жизни было устремление к совершенству в том, что они любили больше всего.
Образование:
Дополнительно (тренинги):
"Ты приблизишься к небесам, Джонатан, когда приблизишься к совершенной скорости. Это не значит, что ты должен пролететь тысячу миль в час, или миллион, или научиться летать со скоростью света. Потому что любая цифра — это предел, а совершенство не знает предела".
Специализация (как тренера, консультанта):
"Флетчер вдруг действительно понял, что в Джонатане было столько же необыкновенного, сколько в нём самом.
"Предела нет, Джонатан? — подумал он — ну что же, тогда недалёк час, когда я вынырну из поднебесья на твоём берегу и покажу тебе кое-какие новые приёмы полёта!" И хотя Флетчер старался смотреть на своих учеников с подобающей суровостью, он вдруг увидел их всех такими, какими они были на самом деле, увидел на мгновение, но в это мгновение они не только понравились ему — он полюбил их всех.
"Предела нет, Джонатан?" — подумал он с улыбкой. И устремился в погоню за знаниями".
С пожеланиями процветания и развития, Вера Савастьянова.