Авторский семинар-практикум "Материальная ответственность сторон трудового договора: виды, условия, пределы. Новое в судебной практике, ожидаемые изменения 2

• Как материальная ответственность соотносится с другими формами юридической ответственности (уголовной, административной и дисциплинарной)?
• Каковы условия наступления материальной ответственности?
• Как влияет форма вины на размер взыскания?
• В каких случаях работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, а в каких сам становится ответчиком?
• Как доказать и взыскать ущерб?

На семинаре вы получите ответы на эти и другие вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора. Кроме того, будет уделено особое внимание документальному оформлению ситуаций, связанных с привлечением работника к материальной ответственности в виде пошаговых инструкций и практических рекомендаций.

Слушателям предлагается объёмный авторский раздаточный материал, в том числе:

• трудовой договор работника с условием о привлечении к материальной ответственности (13 л.),
• образцы оформления документов по процедуре взыскания материального ущерба с работника,
• а также перечень всех нормативных документов и материалов судебной практики с кратким комментарием автора по тематике семинара.

Программа

Общие положения о материальной ответственности:

• Нормы трудового законодательства о материальной ответственности. Локальные нормативные акты.
• Договорной и внедоговорной характер материальной ответственности.
• Виды материальной ответственности сторон трудового договора.
• Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности (по ГК РФ).
• Условия наступления материальной ответственности.

Материальная ответственность работника:

• Особенности установления материальной ответственности работников:
  • Работники, с которыми невозможно заключение договора о материальной ответственности, но они также могут привлекаться к материальной ответственности (полной, ограниченной).
  • Отказ от заключения договора о материальной ответственности: два варианта решения вопроса (судебная практика Верховного суда РФ).
  • Коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные права работников при подписании договора, исключение одного (нескольких) участников из договора, присоединение к договору, определение степени вины каждого участника (методика) и др.).
  • Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной ответственности.
  • Размер и пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы. Ожидаемые изменения 2019 г. (новый законопроект).
• Порядок установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения работодателем:
  • Создание комиссии по установлению размера и причин ущерба: порядок, необходимые документы, компетенция комиссии, регламент.
  • Определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок?
  • Письменные объяснения работников: на что обратить внимание?
  • Отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю? Отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить?
  • Заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника, документальное оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба).
• Взыскание материального ущерба, алгоритм действий работодателя: подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.):
  • Действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причинённый работодателю ущерб.
  • Действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба, а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае ошибки увеличить сумму для взыскания?).
  • Действия работодателя в случае, если работник отказался передать материальные ценности, в том числе СИЗ при расторжении трудового договора (алгоритм, риски, судебная практика).
  • Документальное оформление добровольного возмещения ущерба работником.
• Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба. Документальное оформление и судебная практика (с учётом обзора судебной практики Верховного суда РФ 2018 г.):
  • В случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
  • Умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности).
  • Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (документальное оформление состояния, иные доказательства).
  • Возникновение ущерба в результате преступных действий работника.
  • Причинение ущерба в результате административного правонарушения. Как изменилась судебная практика с 08.12.2017 г., с момента внесения изменений в ТК РФ?
• Особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников:
  • Особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников (директор, заместители директора, главный бухгалтер, водители, спортсмены, педагоги и др.).
  • Взыскание штрафов с работников, наложенных на работодателя контролирующими органами по вине работников (позиция Роструда, судебная практика).

Материальная ответственность работодателя:

• Общая характеристика материальной ответственности работодателя; материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Ужесточение ответственности в 2019 году (законопроект в Госдуме).
• Возмещение работнику материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное увольнение, незаконный перевод, неправильная запись в трудовой книжке, в том числе о дате расторжения трудового договора, обязание работника явиться за трудовой книжкой в другой город, отправка трудовой книжки без описи вложения и др.).
• Возмещение работнику морального вреда (основные нюансы судебной практики).
• Ответственность работодателя за вред, причинённый жизни и здоровью работника:
  • Ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы).
  • Ужесточение ответственности водителя за несоблюдение режима труда и отдыха.
  • Дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трёх лет.
  • Дополнительные гарантии руководителям государственных учреждений при досрочном расторжении трудового договора (законопроект №365688-7).
  • За задержку зарплаты будут штрафовать сразу, без предупреждения (законопроект №473887-7).
  • О внесении изменений в статью 236 ТК РФ — ужесточение ответственности работодателя (законопроект №83422–7).
  • Водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определённых условий.
  • О внесении изменений в статью 138 ТК РФ (законопроект №303739-7).
  • Об ограничениях использования ненормированного рабочего дня (законопроект №134447-7).
  • Дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции (законопроект №286313-7).
  • Другие ожидаемые изменения.

Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.