День Кадровика

Отмечаем праздник — с пользой для развития в профессии!

Кофе-паузы, розыгрыш призов, праздничная атмосфера.

18 мая. Тема: "Кадровая отчётность и безопасность работодателей в регулировании трудовых отношений в 2023 г. Тенденции судебной практики по вопросам увольнения".

Полезности участникам семинара — шпаргалка: полная таблица с изменениями в трудовом законодательстве в 2023 г. с рекомендациями по необходимым действиям работодателей, папка с примерами документов по организации защиты ПД работников, перечень обязанностей работодателей в области защиты персональных данных, чек-лист проверки установления и выплаты заработной платы, методическое пособие по трудоустройству инвалидов с примерами необходимых форм документов.

Программа

1. Ключевые изменения в трудовом законодательстве, которые нужно учесть кадровым работникам в 2023 г. (объединение ПФР и ФСС, новые кадровые отчёты, обновлённый перечень документов, выдаваемых при увольнении, новые гарантии работникам-вахтовикам, новые рекомендации Роструда по соблюдению требований трудового законодательства и др.).

2. Изменения в порядке ведения воинского учёта. Цифровая, система и цифровая отчетность. (Новые обязанности работодателя в воинском учёте. Цифровой ресурс по учёту военнообязанных. Электронное получение повесток. Необходимые действия работодателя в связи с изменениями).

3. Правовые вопросы по представлению актуальных форм отчётности и сведений в службу занятости населений и на портал "Работа в России" после 01.01.2023.

• Особенности заполнения новых отчётов по занятости с 01.01.2023, в чем принципиальное отличие от прежних форм.
• Отчёты о простое, дистанционных работниках, спорный отчёт об отпусках без сохранения заработной плате: какая ответственность предусмотрена за их непредставление?
• Особенности цифрового мониторинга в системе контроля и надзора за соблюдением работодателями обязанностей по представлению актуальных сведений.
• Контроль актуальности ранее поданных сведений.
• Чек-лист сведений и отчётов, представляемых работодателями в рамках мониторинга занятости населения.
• Изменения в отчётах по квотированию рабочих мест по инвалидам.
• Нужно ли брать согласие от работников-инвалидов на представление персональных данных о них в составе обновлённой отчётности?

4. Что учесть при актуализации системы защиты персональных данных работников в первом квартале 2023 г., проверки Роскомандзора обработки ПД в кадровых службах.

• Актуализация ЛНА, устанавливающего порядок уничтожения персональных данных с учётом новых требований.
• Что проверяет Роскомнадзор в работе кадровой службы: аудит работы с персональными данными в кадровой службе, чёткий перечень действий и документов, наличие которых нужно проверить в кадровой службе.

5. Тенденции в судебной практике по вопросам увольнения работников, о которых должны знать работники кадровых служб.

• Сложные вопросы увольнения работников по собственному желанию, какие вопросы нужно встроить в корпоративную культуру компании при увольнении работников по собственному желанию.
• Оформление увольнения по дисциплинарному основанию: пошаговый алгоритм, сроки, процедура, актуальная судебная практика. Разбор практических кейсов по дисциплине труда: нарушения при составлении кадровых документов, несогласованность требований работодателя, объяснительной работников, отсутствие акта о непредставлении объяснений, отсутствие причинно-следственной связи между проступком работника и неблагоприятными последствиями работодателя, из-за каких заблуждений работодатели проигрывают судебную практику по увольнениям работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пошаговый алгоритм увольнения работника за прогул, разбор интересной судебной практики по увольнениям "пропавших" работников.
• Обзор ключевой практики Верховного и Конституционного суда второй половины 2022 г. — начала 2023 г.

6. Кадровая безопасность работодателей при установлении и выплате заработной платы работникам с учётом требований трудового законодательства.

• Чек-лист проверки оплаты труда с учётом требований трудового законодательства, карта рисков в системе выплаты заработной платы.
• Вопросы индексации заработной платы, изменения систем оплаты труда и сроков выплаты заработной платы, нарушения в оплате труда, которые целенаправленно ищут ГИТ, что проверить в расчётных листках.

7. Актуализация ПВТР с учётом всех изменений 2023 года. ПВТР как управленческий инструмент работодателя

• Перечень всех изменений, которые нужно внести в ПВТР с учётом требований трудового законодательства после 01.01.2023 г.
• Практические рекомендации к содержанию ПВТР для целей управления дисциплиной труда: отражение каких вопросов необходимо проверить в ПВТР работодателя в целях предупреждения правовых, репутационных и инспекционных рисков работодателя.

8. Кадровая безопасность работодателей при работе работников с инвалидностью.

• Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов с 01.09.2022 г.
• Порядок расчёта квоты, новые условия и требования по закрытию квоты работодателями, какие изменения внести в ЛНА по квотированию рабочих мест инвалидов к 01.01.2023 г.
• Кадровые вопросы трудоустройства инвалидов в 2023 г.: алгоритм действий работодателя, если работнику устанавливают инвалидность, инвалид предоставил справку МСЭК, а ИПР предоставлять отказывается, что делать работодателю, правовые проблемы регулирования трудовых отношений с инвалидами, практические рекомендации к содержанию трудового договора/допсоглашения к трудовому договору с работником-инвалидом. Актуальная судебная практика по вопросам трудоустройства инвалидов.

19 мая. Тема: "Кадровая служба у руля коллективного настроения. Управление конфликтами: виды, причины и пути решения".

Программа

1. Организационный (трудовой) конфликт в организации. Причины возникновения и формы проявления.
2. Пять факторов конфликта: информационный, поведенческий, фактор отношения, ценностный и структурный.
3. Психология управление конфликтами. Управление конфликтом. Выбор стратегии управления конфликтом. Структура и динамика конфликта.
4. Роль эмоционального интеллекта в управлении конфликтами. Важные инструменты эмоционального интеллекта в управлении конфликтами в коллективе.
5. Знания, умения и навыки в работе с разными людьми в коллективе. Типы сотрудников и присущи им особенности.
6. "Взрослая" позиция сотрудников кадровой службы в управлении персоналом. Какая позиция у вас?
7. Сплочение коллектива и построение эффективного командного взаимодействия. Причины выявления конфликтов в команде.
8. Практика разрешения конфликтов.

P. S.: Практическое упражнение, как жалобы переводить в возможности.