Интенсив для HR и руководителей "Рекрутинг на 100%". очно и дистанционно

Хотите больше успешно закрытых вакансий?

Приходите на интенсив и повысьте свою эффективность, чтобы достичь впечатляющих результатов для себя и увеличить прибыльность для своего работодателя!

Программа

Модуль 1. Тест для участников

Модуль 2. Эффективность рекрутинга и из чего она состоит

• Ключевые и дополнительные задачи рекрутинга.
• Формула расчёта эффективности рекрутинга.
• Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами.
• От воронки к трубе рекрутинга.
• KPI. Стоит ли зацикливаться на цифрах?

Модуль 3. Внутренние коммуникации: рекрутер, как связующее звено

• Критерии эффективности работы рекрутера.
• Работа с внутренними заказчиками.
• Как "продать" кандидата руководству.
• Нововведения и изменения, как их лоббировать.
• Особенности рекрутинга в условиях COVID-19.

Модуль 4. Идеальный кандидат. Кто он?

• "7 смертных грехов" при составлении портрета идеального кандидата.
• Ключевые элементы портрета.
• Практическая работа "Составляем портрет кандидата по вакансии участника интенсива".
• Заявка на подбор персонала от Ильгиза Валинурова. Разбираем ключевые моменты

Часть 2

Модуль 5. Вкусное описание вакансии

• Вы наверняка упустили эти моменты: правила подготовки привлекательного описания вакансии.
• Триггеры, которые помогают цеплять сильных кандидатов.
• Практическая работа "Атомизация вакансии: слова — ничто, задачи — всё!"

Модуль 6. Тяжело в учении, легко в бою. Практикуемся

• Кейс спикера "Апгрейд описания вакансии".
• Практическая работа "40 слов".
• Практическая работа "Идеальное объявление по вакансии участника интенсива"

Модуль 7. Создаём поток кандидатов

• Рекрутинг + маркетинг.
• Целевая аудитория и каналы привлечения кандидатов.
• Что делать если откликов недостаточно?
• Как быстро отсеять нецелевых кандидатов.
• Кейс спикера.

Модуль 8. IТ-рекрутинг

• Как зацепить IT-специалистов?
• Хедхантинг или рекрутинг: что выбрать при подборе IТ-специалиста?
• Где их искать — сайты, форумы, социальные сети, подбор с помощью СТО? Особенности каналов привлечения.
• Контроффер: что нужно учесть на конкурентном рынке?
• Кейс спикера.

Модуль 9. Особенности подбора "синих" и "белых" воротничков

Часть 3

Модуль 10. Тщательно готовимся к собеседованию

• 5 ступеней подготовки к собеседованию.
• 8 вещей, которые отличают гениального рекрутера от обычного.
• Иллюзии, в которых живут рекрутеры.
• Правила интерпретации резюме.
• Практическая работа "Анализ резюме по методике Ильгиза Валинурова".

Модуль 11. Эффективное собеседование

• 4 cтиля проведения собеседования.
• Стоит ли проводить стресс-интервью.
• 4 типа собеседований.
• Собеседование за 15 минут. Структура и особенности.
• Как не провалить собеседование.
• Нетактичные вопросы, тесты, задачи: нужны ли они?

Модуль 12. Ещё немного практики

• 12 основных вопросов для получения фактов.
• Практическая работа "Контроль интервью".
• Практическая работа "Анализ компенсации, мотивации, навыков кандидата"

Часть 4

Модуль 13. Дополнительные инструменты рекрутера

• Особые вопросы и методы работы с кандидатом.
• Формула идеальной з/п и как её обсуждать.
• Ключевые ошибки рекрутера.

Модуль 14. Работа с оффером и контроффером

• Практическая работа "Предложение, от которого невозможно отказаться".
• Кейс спикера "К чему приводит жадность в оффере".

Модуль 15. Как не превратить получение рекомендаций в формальность

• 3 ситуации, когда стоит брать рекомендации.
• Рекомендации: технология получения нужных фактов.
• Бланк рекомендации от Ильгиза Валинурова

Модуль 16. Оптимизация работы рекрутера

Форматы работы — теоретическая часть, практика, индивидуальные задания, упражнения в группах, обсуждения. Каждый участник получит рабочую тетрадь, слайды интенсива и новые знакомства.

Преимущества интенсива

• Без воды.
  • Вода будет только на кофе-брейках и во время обеда, а не в самом интенсиве.
• Активность.
  • На интенсиве вам не дадут заскучать и углубиться в чтение соцсетей.
• Кейсы.
  • Реальные кейсы и уникальный опыт из практики Ильгиза Валинурова.
• Энергия.
  • Вы получите мощный заряд рекрутинговой энергии и захотите действовать немедленно!

Благодаря интенсиву вы узнаете

• 5 Ступеней подготовки.
  • целью которых является идеальное собеседование.
• 12 Основных вопросов.
  • для получения от кандидата нужных фактов.
• 3 Направления для анализа.
  • чтобы выбрать идеального кандидата.
• 50 Причин.
  • по которым кандидаты не получают работу.
• 4 Типа собеседований.
  • для эффективного отбора кандидатов.
• Множество инсайтов.
  • которые помогут повысить вашу эффективность и принести пользу компании.

Формат интенсива

Каждый из вас найдёт для себя подходящий формат. Мы гарантируем максимальную погружённость и высокий уровень коммуникации на интенсиве

• Очный формат. Вы посетите Школу Бизнеса "Синергия". Сможете общаться с коллегами и осуществлять нетворкинг.
• Дистанционный формат. Не нужно тратить время на дорогу. Вы сможете подключиться к интенсиву из офиса или любимого дома.

Об Ильгизе Валинурове

• №1 Лучший бизнес-тренер России в номинации "Обучение рекрутингу".
• ТОП-5 в списке "Лучшие хедхантеры России".
• 20 летв профессии.
• 9 книг по найму персонала и управлению карьерой.

Ильгиз Валинуров — один из ведущих российских хедхантеров, спикер и бизнес-тренер. Doctor of Human Resource Management. Автор 10 тренингов по найму персонала и управлению карьерой. Провёл более 400 тренингов и семинаров в 15 странах ближнего и дальнего зарубежья, в которых приняло участие более 25000 человек.

Среди его клиентов такие лидеры рынка, как Школа Бизнеса "Синергия", Samsung, Mars, JTI, Coca-Cola, Pepsico, PHILLIP MORRIS, БКС, Совкомбанк, Intel, ITC Electronics, Академия Брайана Трейси и ещё сотни российских и межународных компаний.