Семинар "Изменения в трудовом законодательстве. Пошаговые действия работодателя в связи с Указом Президента России от 21 сентября 2022 г.. Все нюансы увольнения работников"

Программа семинара

1 день:

Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2021 г. — 2022 г. Антикризисные меры.

1. Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022 года.

• Субсидии для работодателей (Постановление Правительства от 13.03.2022 №362).
• Отсрочка новых требований по охране труда.
• Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 №511).
• Мораторий на проведение проверок ГИТ (Постановление Правительства №336 от 10.03.2022).
• Защита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.
• Порядок введения простоя Работодателями. Другие вопросы приостановки деятельности.
• Изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя. Постановление Конституционного Суда РФ 3-П от 20.01.2022

2. Правила перехода на электронный документооборот (обзор Федерального закона от 22.11.2021 №377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"):

• Документы, которые потребуются Работодателю.
• Порядок взаимодействия Работника и Работодателя. Использование электронных подписей.
• Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющих электронный кадровый документооборот.
• Хранение электронных документов. Конфиденциальность информации.

3. Обязательность размещения информации на платформе "Работа в России" в 2022 г.

• Размещение вакансий и сведений о банкротстве.
• Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников.
• Информация о выполнении требований по квотированию и специальным рабочим местам.

4. Приём на квотируемые рабочие места инвалидов и порядок расчёта квоты с 1 сентября 2022 года.
5. Глобальные изменения в области охраны труда.

• Новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда.
• Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года — полный обзор новых обязанностей Работодателя.
• Управление профессиональными рисками и выявление опасностей на рабочих местах, Положение о СУОТ.
• Электронный документооборот в области охраны труда.
• Требования к инструкциям по охране труда. Отсрочка исполнения с апреля 2022
• Выдача СИЗ — требования 2022 г.
• Микротравмы и их расследование.
• Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.

6. Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ.

• Новые проверочные листы ГИТ с 11 марта 2022 года.
• Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий (248-ФЗ). Применение электронных средств при осуществлении контроля. Штрафные санкции и сроки давности.
• Правила начисления штрафов с 6 апреля 2022 года. Мультиштрафы.
• Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года №45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.

7. Трудовые книжки 2021–2022 г.г. Изучаем новую инструкцию и разъяснения Минтруда и Роструда. Риски Работодателя.
8. Новый порядок ведения воинского учёта с 8 января 2022 года.
9. Особенности трудоустройства граждан ДНР и ЛНР в России.
10. Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.

2 день:

Работа с персональными данными в 2022 году. Все нюансы увольнения работников с учётом судебной практики 2021–2022 года. Иностранные работники в 2022 г.: экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса

1. Новая категория и новое согласие на обработку персональных данных.

• Новые требования Роскомнадзора к биометрическим персональным данным.
• Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
• Проверочные листы Роскомнадзора при проведении плановых проверок

2. Оформление увольнения: Дата увольнения, если день выпадает на выходной.

Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.

Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

Отчётность работодателя при увольнении.

С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.

• Увольнение по инициативе работника — собственное желание.

Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).

Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.

Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.

Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.

Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на "электронные трудовые книжки".

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.

Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.

Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.

Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

• Срочный трудовой договор:

Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.

Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.

• Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Риски и возможности применения ст. 74 ТК РФ.
• Увольнение по инициативе работодателя — увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
• Увольнение в связи с сокращением штата — как правильно оформить и учесть все риски компании.
• Увольнение за непрохождение испытания при приёме на работу.
• Особенности увольнения дистанционных работников.

3.Обзор основных изменений:

• Обзор изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 №115-ФЗ.
• Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Как не допустить ошибок в заполнении новых форм и избежать штрафных санкций: позиция Верховного суда РФ в 2021 году (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 №19-АД20–16).
• Миграционный учёт по месту пребывания работников.
• Новые основания для снятия с учёта по месту пребывания.
• Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны и штрафы за их неисполнение.
• Отмена уведомлений и новый порядок оформления на работу иностранцев, обучающихся в РФ.
• Миграционная амнистия.
• Допустимая доля иностранной рабочей силы в 2022 году.
• Порядок выдачи трудовых патентов в 2022 году.
• Вакцинация и анализы на COVID-19 при приёме на работу.
• Требования к дактилоскопии и медосвидетельствованию с 2022 года.
• Санкции для граждан и Работодателей.

4.Порядок привлечения к работе иностранных работников:

• Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (получение, необходимые документы, приостановление и аннулирование), допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности.
• Разрешение на работу для иностранного гражданина:

— "визовый" иностранец — получение разрешения на работу;

— "безвизовый" иностранец — патент, порядок получения и сроки получения, продления, основания для аннулирования патента.

Полный алгоритм приёма и увольнения иностранного гражданина:

• Особенности оформления трудового договора с иностранным гражданином.
• Обязательные условия и сведения, которые необходимо включить в трудовой договор.
• Уведомления о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности или его увольнении.

Порядок увольнения иностранных работников, дополнительные основания для увольнения:

• Основные и дополнительные основания для увольнения.
• Отстранение от работы.
• Размеры выходных пособий.

Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан:

• Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.
• Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.

Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии:

• Порядок привлечения вышеуказанных иностранных граждан.
• Постановка на миграционный учет.
• Дополнительные документы для заключения трудового договора (ДМС, ОМС).

Миграционный учёт:

• Определение миграционного учёта согласно положениям законодательства.
• Особенности миграционного учёта для граждан ЕВРАЗЭС.

Особенности направления иностранных работников в командировку:

• Каких иностранных работников можно направлять в командировки.
• Срок и место командировки.

Отчисления за иностранных граждан:

НДФЛ. ФСС. Оплата листков нетрудоспособности.