Онлайн-курс "Кадровое делопроизводство"

Практический курс по организации кадрового делопроизводства и документооборота.

Программа:

1. Трудовое право:
   • Нормативно−правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль:
     • Трудовое законодательство.
     • Коллективные договоры и соглашения.
     • Локальные нормативные акты.
     • Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
   • Приём на работу:
     • Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника.
     • Испытательный срок.
     • Совместительство и совмещение профессий (должностей).
     • Гарантии при заключении трудового договора.
     • Материальная ответственность работника и работодателя.
     • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
   • Трудовая книжка:
     • Оформление и ведение трудовых книжек.
     • Внесение исправлений в трудовые книжки.
     • Оформление дубликата трудовой книжки.
     • Учёт трудовых книжек.
   • Рабочее время:
     • Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени.
     • Неполное рабочее время.
     • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
   • Время отдыха:
     • Выходные и нерабочие праздничные дни.
     • Перерывы в работе.
     • Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, целевые отпуска, дополнительные отпуска.
     • Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы).
     • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.
     • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
     • Право на отпуск при увольнении.
     • Отпуск без сохранения заработной платы.
   • Гарантии и компенсации:
     • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
     • Другие гарантии и компенсации.
     • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
   • Виды и подсчёт трудового стажа:
     • Общий, специальный и непрерывный стаж работы.
     • Правила подсчёта стажа.
     • Оформление листков нетрудоспособности.
   • Перевод на другую работу:
     • Постоянный и временный перевод на другую работу.
     • Перемещение, отличия перемещения от перевода.
     • Изменения существенных условий трудового договора.
   • Увольнение с работы:
     • Основания прекращения трудового договора.
     • Прекращение срочного трудового договора.
     • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
     • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
     • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
     • Порядок оформления прекращения трудового договора.
     • Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
2. Кадровое делопроизводство:

• Приём на работу:
  • Штатное расписание.
  • Медицинский осмотр при приёме на работу.
  • Ознакомление с локальными нормативными актами.
  • Заключение трудового договора.
  • Оформление приказа о приёме на работу.
  • Приказ о приёме на работу. Унифицированные формы № Т−1, Т−1а.
  • Внесение записи в трудовую книжку о приёме на работу.
  • Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в неё.
  • Личная карточка. Приём работника на основное место работы. Унифицированная форма № Т−2.
  • Автобиография. Личное дело. Личный листок по учёту кадров.
• Рабочее время:
  • Виды рабочего времени.
  • Табель учёта рабочего времени. Унифицированная форма № Т−12, Т−13.
  • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
• Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение:
  • Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
  • Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка.
  • Объяснительная записка работника.
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания.
  • Снятие взыскания.
• Служебные командировки:
  • Положение о служебных командировках.
  • Согласие на направление в служебную командировку.
  • Приказ о направлении работника в командировку. Унифицированная форма № Т−9.
• График отпусков:
  • График отпусков. Унифицированная форма № Т−7.
  • Записка−расчёт о предоставлении отпуска работнику. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Унифицированная форма № Т−60.
  • Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Предоставление отпуска:
  • Виды отпусков.
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
  • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
  • Предоставление учебного отпуска.
  • Отпуск по беременности и родам.
  • Внесение изменений об отпуске в личную карточку работника.
  • Замена отпуска денежной компенсацией.
• Порядок предоставления листка нетрудоспособности:
  • Листок нетрудоспособности, выданный для предоставления по основному месту работы.
  • Виды и подсчёт трудового стажа (общий, специальный и непрерывный стаж работы).
  • Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребёнком.
  • Продолжение листка нетрудоспособности.
  • Исправление ошибочной записи.
• Перевод на другую работу:
  • Заявление о переводе.
  • Приказ о переводе.
• Расторжение трудового договора:
  • Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф. Т−8, Т−8а).
  • Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. Т−61).
  • Внесение записи в трудовую книжку.
  • Внесение изменений в личную карточку, личное дело работника.
• Трудовая книжка:
  
  
  • Общие правила ведения и хранения трудовых книжек.
  • Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Приказ о назначении лица, ответственного за работу с трудовыми книжками.
  • Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей.
  • Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё.
  • Трудовая книжка. Исправление неправильной записи.
  • Сведения, вносимые в трудовые книжки:
    • Приказ. Поощрение работника. Унифицированная форма № Т−11.
    • Титульный лист со сведениями о работнике.
    • Изменения в сведениях на титульном листе.
    • Внесение дополнительных сведений об образовании, профессии, специальности работника на титульный лист.
    • Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе.
    • Сведения о работодателе.
    • Сведения о переименовании работодателя.
    • Приём на работу.
    • Перевод работника на другую должность в другой отдел.
    • Перевод в другое структурное подразделение.
    • Присвоение нового разряда.
    • Установление новой профессии.
    • Поощрение работника.
    • Увольнение работника (собственное желание, истечение срока трудового договора, сокращение численности работников организации, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и пр.).
  • Выдача трудовой книжки:
    • Заявление о выдаче трудовой книжки работнику.
    • Направление трудовой книжки по почте.

3. Архив. Номенклатура дел организации:
   • Требования к составлению номенклатур дел.
   • Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.
   • Экспертиза ценности документов в организации.
   • Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.
   • Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
4. Документационное обеспечение управления персоналом:
   • Документы по стратегическому управлению персоналом предприятия.
   • Локальные акты предприятия по управлению персоналом.
   • Документация службы персонала предприятия.
   • Документирование рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения, аттестации персонала предприятия.