Курс "Кадровый аудит"

Программа

Методика проведения кадрового аудита:

• виды и способы проведения кадрового аудита;
• подготовительный этап проведения самостоятельного кадрового аудита, cбор предварительной информации, оценка реальной картины состояния кадровой работы в компании;
• перечень нормативных правовых документов при аудите;
• изучение отраслевых соглашений;
• список работников по категориям;
• чек-лист в кадровом аудите;
• формирование личных дел и составление плана аудита;
• оформление результатов кадрового аудита.

Аудит кадрового делопроизводства:

• проверка наличия обязательных документов;
• анализ уставных документов;
• проверка процедуры назначения на должность руководителя организации;
• анализ полномочий для подписания документов;
• проверка приказов по основной деятельности о назначении ответственных лиц.

Анализ кадровых документов:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• документы по обработке персональных данных;
• штатное расписание;
• график отпусков;
• табель учёта рабочего времени;
• график сменности;
• книга учёта движения трудовых книжек;
• приходно-расходная книга учёта бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
• трудовые книжки;
• договор о полной материальной ответственности;
• трудовой договор;
• договор ГПХ.

Аудит найма персонала:

• анализ процедуры оформления работников, состоящих в штате на момент аудита.

Аудит персонала:

• анализ процесса рекрутинга на соответствие законодательству.

Форма обучения: очная или онлайн (прямая трансляция из аудитории).

Слушатели обеспечиваются информационно−справочными и методическими материалами в электронном виде.

По окончании обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации.