Конкурс профессионального мастерства "Мастер-HR". VIII ежегодный конкурс для специалистов по управлению персоналом

Мы будем рады всем конкурсантам, как опытным специалистам, так и дебютантам в HR, представителям крупных компаний, участникам из малого и среднего бизнеса, а также из государственных учреждений.

В этом году представлены номинации:

• Подбор персонала
• Адаптация новых сотрудников
• Мотивация персонала
• Оценка персонала
• Организации корпоративного обучения сотрудников
• HR-проект
• Digital HR
• HR диагностика и аналитика

Конкурс проходит в два этапа. На первом, отборочном туре, компетентным жюри от агентства и приглашёнными экспертами отбираются лучшие проекты по заявленным номинациям.

Для участия в конкурсе в качестве докладчика необходимо отправить заявку на участие, чтобы получить пакет документов. Свою работу необходимо прислать до 1 июня 2023 г..

Жюри выберет лучшие проекты, проходящие во второй тур. Авторы этих проектов защищают свои работы перед аудиторией. Победители финала получат призы — сертификаты на участие в тренингах и модульных программах. Все участники конкурса получат дипломы и материалы второго тура.

Приём работ уже начался.

Приглашаем вас принять участие в качестве докладчика или в качестве гостя.

Что получат гости мероприятия?

Готовые решения — вы увидите презентацию реальных кейсов из практики победителей I тура Конкурса профессионального мастерства "Мастер-HR".

Новые идеи — в докладах вы встретите неожиданные подходы к решению вечных проблем специалиста по работе с персоналом.

Творческий подъём — вы получите вдохновение для проведения изменений в своей организации и, возможно, захотите участвовать в следующем Конкурсе "Мастер-HR". По итогам конкурса самые интересные материалы будут опубликованы.

Итоги конкурса "Мастер-HR 2022"

Финал XII конкурса профессионального мастерства "Мастер-HR 2022" состоялся 6 июля. На событие зарегистрировалось более 100 HRD и HR-специалистов. Работы оценивало компетентное жюри — специалисты известных компаний и предприятий: ГК "Везу", Ариэль Металл, Герофарм, Маском Восток, Телеком и MKS Management Company.

Свои работы защищали руководители отдела персонала, специалисты по обучению, тренинг-менеджеры и даже HR-психолог таких компаний, как: Сеть супермаркетов DNS, Сеть магазинов товаров для дома "Домовой", "Комитет Ресторанная группа", ГРО "ПетербургГаз", "Додо Франчайзинг", "TheSoul Publishing".

Финалисты представили свои проекты, отвечали на вопросы и, конечно, делились опытом и интересными находками в области развития, и обучения персоналом.

Работы оценивались по 2-м критериям:

1. Инновация с точки зрения новизны и необычности
2. Перспектива с точки зрения долгоживучести и способности к развитию.

Победители VII конкурса "Мастер HR 2022"

Победителем конкурса стала Касабуцская Маргарита, эксперт по оценке и развитию компетенций, "TheSoul Publishing". Она представила работу "Методика оценки культурного кода компании". Жюри отметило глубину работы и поставило высший бал. Спасибо Маргарите за такую огромную проделанную работу! Она получила свою заслуженную награду — Модульный Курс для бизнес — тренера (все 4 модуля), стоимость которого составляет 150 000 рублей!

Приз зрительских симпатий завоевала Сабурова Антонина, тренинг-менеджер "Додо Франчайзинг". Её работа "Как за 5 дней влюбить сотрудников в обучение" большинством голосов зрителей конкурса была отмечена за актуальность.

Победители прошлых конкурсов

Победители VI конкурса "Мастер HR 2021"

Победитель конкурса — Костина Ольга, специалист по обучению HR службы дивизиона Северо-Западный DNS. Она представила работу "Мобильный тренинг в твоём смартфоне", которая была высоко оценена требовательным жюри и набрала высший балл.

Приз зрительских симпатий завоевала Ларионова Ксения, заместитель директора по персоналу компании Umbrellio. Её работа "Как адаптация влияет на вовлеченность и удержание персонала" большинством голосов гостей и зрителей конкурса — HR-специалистов — была оценена за актуальность и глубину исследования.

Победители V конкурса "Мастер HR 2020"

Победителем в номинации "Подбор персонала", а также победителем финала конкурса стала Дарья Горбунова с проектом "Региональный подбор персонала. От сложного к простому".

Победителем в номинации "Мотивация персонала" стала команда Ольги Рудь с проектом "Мотивация персонала. Удержание ключевых".

Победителем в номинации "Организация корпоративного обучения" стал Матвеев Роман с проектом "ЖИвое обучение. Что полезного почитать. послушать, посмотреть сотрудникам".

Победителем в номинации "Оценка персонала" стала команда Ольги Рудь с проектом: "Аттестации персонала от прогноза к результативности".

Победители IV конкурса "Мастер HR 2019"

1 место "Система обучения новых сотрудников в Булочных Ф. Вольчека", Сурикова Ольга — руководитель отдела развития персонала; Становая Наталья — ведущий специалист по обучению и подбору персонала

2 место "Обучение новых продавцов Московской и региональной розничных сетей"; "Вовлекающие элементы и форматы при дистанционном обучении новых сотрудников". Матвеев Роман Николаевич, ведущий бизнес-тренер и методолог

3 место "Массовый подбор персонала для растущего бизнеса, или как найти 815 влюблённых в медицину людей". Лытова Кира Владимировна — директор по персоналу, Литун Александра Владимировна — менеджер по персоналу

Победители III конкурса "Мастер HR 2018"

1 место "Система адаптации новых сотрудников в Булочных Ф. Вольчека". Сурикова Ольга — руководитель отдела развития персонала; Становая Наталья — ведущий специалист по обучению и подбору персонала

2 место "Система организации корпоративного обучения сотрудников производственной площадки". Луценко Михаил, ведущий специалист по развитию персонала, и Сурикова Ольга, руководитель отдела развития персонала

3 место "Развитие компетенций Региональных менеджеров в "полях". Системный подход". Наталья Терехова, Региональный менеджер по обучению и развитию, ООО "Такеда Фармасьютикалс"

Победитель II конкурса "Мастер HR 2017"

1 место "Организация процесса адаптации молодых специалистов". Папсуева Светлана, менеджер по обучению и развитию ОАО РЖД

Победитель I конкурса "Мастер HR 2016"

1 место "Система подбора персонала в Санкт-Петербургском филиале ГК SERCOONS (на примере отдела продаж)". Табачинская Юлия, директор по персоналу