Курс дистанционного обучения "Кадровое администрирование"

Цели курса:

• познакомиться с порядком ведения кадрового делопроизводства в организации;
• научиться грамотно и своевременно оформлять кадровую документацию;
• способствовать формированию навыков, необходимых для ведения военно-учётного стола;
• повышение уровня знаний и навыков в области привлечения и оформления на работу иностранных граждан;
• повышение квалификации специалиста кадровой службы в применении профессиональных стандартов;
• получение знаний о порядке, видах и сроках проведения проверок федеральной инспекции труда;
• получение информации о правах и обязанностях сторон при проведении проверки.

Курс адресован специалистам кадровых служб любых организаций независимо от их формы собственности, размера и сферы деятельности, руководителю отдела кадров, директору по персоналу, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, секретарю и бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство.

Результаты обучения

Знания:

• пошаговых алгоритмов проведения кадровых процедур;
• порядка ведения и оформления журналов регистрации и книг учёта документов;
• прав и обязанностей сотрудников, ведущих воинский учёт;
• основ миграционного учёта иностранных граждан;
• порядка оформления трудовых отношений с иностранными гражданами в зависимости от их правового статуса;
• порядка и сроков проведения документарных проверок;
• понятия, назначения, области применения, структуры и порядка применения профессиональных стандартов в организации.

Умения и навыки:

• разрабатывать и заполнять формы документов, необходимых для организации и ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства;
• заполнения, учёта и хранения трудовых книжек работников;
• расчёта страхового стажа;
• использования профессиональных стандартов для установления квалификационных характеристик работникам;
• документирования работы по внедрению профессиональных стандартов;
• ведения воинского учёта на предприятии;
• определения правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации;
• постановки иностранного гражданина на миграционный учёт в соответствии с действующим законодательством;
• получения разрешительных документов на привлечение и использование труда иностранцев;
• обжалования решений, принятых по результатам проверки.

Структура курса

Модуль 1. Организационные основы делопроизводства (36 ак.часов).

Модуль 2. Правовое регулирование трудовых отношений (24 ак.часа).

Модуль 3. Кадровое делопроизводство: организация и ведение (72 ак.часа).

1. Договоры в кадровой работе.
2. Материальная ответственность работников. Размер возмещения ущерба,
3. Трудовая книжка.
4. Принципы расчёта страхового стажа. Что входит в понятие страховой стаж и как его рассчитать.
5. Пошаговые процедуры оформления кадровой документации.
   • Приём на работу: пошаговая процедура оформления.
   • Журналы регистрации.
   • Перевод работника: пошаговая процедура оформления.
   • Отпуск.
   • Поощрение работников.
   • Дисциплинарные взыскания.
   • Командировка.
   • Увольнение.

Модуль 4. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (36 ак.часов).

1. Правовые основы пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ.
2. Миграционный учёт иностранных граждан.
3. Правовые основы трудовых отношений с участием иностранных граждан в РФ.
4. Общие правила оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.
5. Оформление на работу "визового" иностранца.
6. Привлечение к трудовой деятельности временно пребывающих ("безвизовых") иностранных граждан на основании патента.
7. Приём на работу иностранных граждан — высококвалифицированных специалистов.
8. Оформление на работу иностранного гражданина, получившего статус беженца или временное убежище.

Модуль 5. Профессиональные стандарты: порядок применения в организации, документационное сопровождение (16 ак.часов).

1. Профессиональные стандарты: назначение, структура, содержание.
2. Внедрение профессиональных стандартов.
3. Аттестация работников после введения профессиональных стандартов.
4. Кадровые процедуры с учётом требований профессиональных стандартов.

Модуль 6. Воинский учёт (24 ак.часа).

1. Понятие и задачи воинского учета.
2. Организация военно-учётного стола.
3. Кто подлежит воинскому учёту. Права работников, состоящих на воинском учете.
4. Документы воинского учёта. Порядок проверки документов воинского учета.
5. Ведение картотеки личных карточек граждан, пребывающих в запасе.

Модуль 7. Архивирование и хранение кадровой документации (16 ак.часов).

1. Хранение документов.
2. Номенклатура дел.
3. Подготовка дел для передачи на архивное хранение.

Модуль 8. Проверки трудовой инспекции: что нужно знать работодателю (16 ак.часов).

1. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, их полномочия.
2. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда и юридических лиц при проведении проверок
3. Виды проверок и порядок их проведения.
4. Порядок и сроки обжалования решений, принятых по результатам проверки.
5. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Итоговое тестирование.

Рекомендуемая продолжительность обучения: 12 недель.

Документ по окончании обучения: диплом о профессиональной переподготовке.

Диплом даёт право ведения профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования.