Дистанционное обучение →
Курс дистанционного обучения "Кадровое администрирование"
Цели курса:
- познакомиться с порядком ведения кадрового делопроизводства в организации;
- научиться грамотно и своевременно оформлять кадровую документацию;
- способствовать формированию навыков, необходимых для ведения военно-учётного стола;
- повышение уровня знаний и навыков в области привлечения и оформления на работу иностранных граждан;
- повышение квалификации специалиста кадровой службы в применении профессиональных стандартов;
- получение знаний о порядке, видах и сроках проведения проверок федеральной инспекции труда;
- получение информации о правах и обязанностях сторон при проведении проверки.
Курс адресован специалистам кадровых служб любых организаций независимо от их формы собственности, размера и сферы деятельности, руководителю отдела кадров, директору по персоналу, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, секретарю и бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство.
Результаты обучения
Знания:
- пошаговых алгоритмов проведения кадровых процедур;
- порядка ведения и оформления журналов регистрации и книг учёта документов;
- прав и обязанностей сотрудников, ведущих воинский учёт;
- основ миграционного учёта иностранных граждан;
- порядка оформления трудовых отношений с иностранными гражданами в зависимости от их правового статуса;
- порядка и сроков проведения документарных проверок;
- понятия, назначения, области применения, структуры и порядка применения профессиональных стандартов в организации.
Умения и навыки:
- разрабатывать и заполнять формы документов, необходимых для организации и ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства;
- заполнения, учёта и хранения трудовых книжек работников;
- расчёта страхового стажа;
- использования профессиональных стандартов для установления квалификационных характеристик работникам;
- документирования работы по внедрению профессиональных стандартов;
- ведения воинского учёта на предприятии;
- определения правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации;
- постановки иностранного гражданина на миграционный учёт в соответствии с действующим законодательством;
- получения разрешительных документов на привлечение и использование труда иностранцев;
- обжалования решений, принятых по результатам проверки.
Курс включает:
- электронные курсы-презентации, содержащие примеры оформления документов, бланки документов;
- рабочие тетради;
- практические задания для самостоятельной работы;
- тесты для промежуточного и итогового контроля.
Структура курса
Модуль 1. Организационные основы делопроизводства (36 ак.часов).
- Документирование управленческой деятельности: обзор законодательной базы.
- Состав управленческой документации.
- Виды организационных документов.
- Виды распорядительной документации
- Виды информационно-справочных документов.
- Правила оформления документов.
- Инструкция по делопроизводству: порядок разработки и введения в действие.
- Виды бланков.
Модуль 2. Правовое регулирование трудовых отношений (24 ак.часа).
- Понятие Трудового кодекса и трудового законодательства. Законодательная документация, необходимая для ведения кадрового делопроизводства в организации.
- Юридическая сила кадровых документов.
- Локальные нормативные акты (ЛНА). Порядок разработки и внедрения.
- Обязательные ЛНА. Порядок разработки и внесения изменений. Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных. График отпусков. Положение об охране труда.
- Необязательные ЛНА. Положение о премировании. Инструкция по кадровому делопроизводству. Должностные инструкции. Документы, которые становятся обязательными при определённых обстоятельствах.
Модуль 3. Кадровое делопроизводство: организация и ведение (72 ак.часа).
- Договоры в кадровой работе.
- Трудовой договор. Срочный и бессрочный трудовой договор. Обязательные реквизиты трудового договора.
- Гражданско-правовые договоры (ГПД). Отличия ГПД от трудовых договоров. Возможности использования ГПД.
- Материальная ответственность работников. Размер возмещения ущерба.
- Трудовая книжка.
- Требования к заполнению трудовых книжек.
- Инструкция по заполнению трудовой книжки.
- Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа.
- Внесение записи о приёме, переводе, увольнении, поощрении.
- Особенности заполнения вкладыша в трудовую книжку.
- Учёт и хранения трудовых книжек.
- Заполнение книги движения трудовых книжек.
- Внесение изменений в трудовую книжку.
- Исправления в трудовой книжке.
- Выдача трудовой книжки работнику.
- Принципы расчёта страхового стажа. Что входит в понятие страховой стаж и как его рассчитать.
- Пошаговые процедуры оформления кадровой документации.
- Приём на работу: пошаговая процедура оформления.
- Получение от работника заявления о приёме на работу. Дисквалификация.
- Ознакомление с локальными актами.
- Оформление трудового договора.
- Регистрация трудового договора.
- Приказ о приёме на работу, порядок ознакомления с ним работника, регистрация приказа о приеме.
- Личная карточка Т-2.
- Включение работника в табель учёта рабочего времени, другие документы.
- Оформление личного дела работника.
- Трудовая книжка, оформление и регистрация.
- Журналы регистрации.
- Обязательные и необязательные журналы регистрации.
- Порядок ведения и оформления журналов регистрации и книг учёта документов.
- Сроки хранения журналов.
- Перевод работника: пошаговая процедура оформления.
- Основания перевода работников.
- Обязательные условия, соблюдаемые при переводе работников.
- Порядок заполнение унифицированных форм в связи с переводом.
- Ознакомление сотрудника с документацией.
- Особенности перевода по инициативе работодателя, по инициативе работника.
- Оформление изменения к трудовому договору.
- Издание приказа о переводе.
- Внесение записи в трудовую книжку.
- Отпуск.
- Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска: продолжительность, условия предоставления отпусков.
- Порядок подготовки графика отпусков: что необходимо учесть. Периоды, включаемые и не включаемые для подсчёта стажа, дающего право на отпуск.
- Оформление приказа о предоставлении отпуска.
- Пошаговая процедура оформления отпуска.
- Поощрение работников.
- Виды поощрений.
- Пошаговая инструкция по заполнению документации.
- Дисциплинарные взыскания.
- Виды взысканий.
- Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
- Алгоритм издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
- Командировка.
- Новые правила документирования командировки.
- Заполнение табеля учёта рабочего времени работника, находящегося в командировке.
- Отчётность после окончания командировки.
- Увольнение.
- Особенности расторжения ТД по инициативе работника и по инициативе работодателя.
- Порядок заполнения приказа об увольнении.
- Пошаговая процедура увольнения.
- Индивидуальные трудовые споры.
Модуль 4. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (36 ак.часов).
- Правовые основы пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации.
- Правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации: постоянно проживающий в Российской Федерации; временно проживающий в Российской Федерации; временно пребывающий в Российской Федерации.
- Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации на основании визы.
- Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
- Особенности правового статуса граждан Белоруссии, Казахстана и Армении.
- Правовой статус высококвалифицированных специалистов и членов их семьи.
- Особенности правового статуса беженца и лица, получившего временное убежище на территории Российской Федерации.
- Миграционный учёт иностранных граждан.
- Виды миграционного учета.
- Сроки постановки на учёт по месту пребывания.
- Уведомление о постановке на миграционный учет.
- Продление срока временного пребывания.
- Порядок снятия иностранного гражданина с миграционного учета.
- Миграционный учёт граждан Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.
- Миграционный учёт ВКС и членов их семьи.
- Миграционный учёт беженцев (лиц, получивших временное убежище).
- Ответственность за нарушение законодательства о миграционном учете.
- Правовые основы трудовых отношений с участием иностранных граждан в Российской Федерации.
- Трудовая деятельность иностранного гражданина Права работодателя и заказчика работ (услуг) в сфере привлечения и использования иностранных работников.
- Понятие и виды квот для иностранных граждан.
- Общие правила оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.
- Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приёме на работу: документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; документ об образовании.
- Заключение трудового договора с иностранным гражданином.
- Срок трудового договора с иностранным гражданином.
- Прекращение (расторжение) трудового договора с работником-иностранцем.
- Страховые взносы.
- Командировки иностранных работников.
- Оформление на работу "визового" иностранца.
- Получение разрешения на привлечение и использование иностранца.
- Оформление приглашения на въезд.
- Оформление разрешения на работу для иностранца.
- Привлечение к трудовой деятельности временно пребывающих ("безвизовых") иностранных граждан на основании патента.
- Права сторон при заключении договора с "безвизовым" иностранцем
- Порядок получения патента.
- Срок действия, продление и переоформление патента.
- Уведомление ГУВМ МВД России УФМС и службы занятости.
- Приём на работу иностранных граждан-высококвалифицированных специалистов.
- Права работодателя в отношении иностранных граждан-высококвалифицированных специалистов.
- Общий порядок привлечения ВКС к работе в России.
- Уведомление органов ГУВМ МВД России.
- Оформление на работу иностранного гражданина, получившего статус беженца или временное убежище.
- Льготы, предоставляемые иностранным гражданам, признанным беженцами (получившим временное убежище).
- Оформление на работу иностранных граждан, признанных беженцами (получивших временное убежище).
- Документы, удостоверяющие личность беженца и лица, получившего временное убежище.
Модуль 5. Профессиональные стандарты: порядок применения в организации, документационное сопровождение (16 ак.часов).
- Профессиональные стандарты: назначение, структура, содержание.
- Профессиональный стандарт: понятие, назначение, область применения.
- Применение профессиональных стандартов: для кого профстандарты обязательны.
- Структура профессионального стандарта.
- Система уровней квалификации.
- Реестр профессиональных стандартов.
- Требования к названиям должностей и профессий работников.
- Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников, их соотношение.
- Порядок переименования должностей.
- Внедрение профессиональных стандартов.
- Порядок внедрения профессиональных стандартов в организации: формирование рабочей группы, составление плана.
- Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов.
- Аттестация работников после введения профессиональных стандартов.
- Аттестация работников после введения профессиональных стандартов.
- Независимая оценка квалификации работников: обязательна или нет.
- Увольнять ли работников, не соответствующих профессиональным стандартам.
- Кадровые процедуры с учётом требований профессиональных стандартов.
- Использование положений профессиональных стандартов при приёме на работу и работе с соискателями; при оформлении трудового договора; переводах; формировании системы оплаты труда; применении дисциплинарных взысканий; прекращении трудового договора.
- Ответственность за неприменение профессиональных стандартов.
Модуль 6. Воинский учёт (24 ак.часа).
- Понятие и задачи воинского учета.
- Понятие, цели и задачи воинского учета.
- Нормативные документы, регламентирующие воинский учёт в организации.
- Постановка организации на воинский учет.
- Пошаговая инструкция воинского учёта в организации.
- Организация военно-учётного стола.
- Определение количества работников, осуществляющих воинский учёт в организациях.
- Организация рабочего места работников, ведущих воинский учёт
- Обязанности работников, осуществляющих воинский учёт в организациях.
- Инструкция по ведению воинского учёта в организациях.
- Кто подлежит воинскому учёту. Права работников, состоящих на воинском учете.
- Виды воинского учета.
- Сотрудники, подлежащие воинскому учету.
- Сотрудники, не подлежащие воинскому учету.
- Права работников, состоящих на воинском учете.
- Документы воинского учёта. Порядок проверки документов воинского учета.
- Документы воинского учёта, предъявляемые при приёме на работу.
- Порядок проверки документов воинского учета.
- Проверяем паспорт.
- Проверяем удостоверение гражданина, поступающего на военную службу.
- Проверяем военный билет.
- Проверяем временное удостоверение, выданное взамен военного билета (временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса).
- Проверяем справки, выданные взамен военного билета.
- Сверка документов.
- Ведение картотеки личных карточек граждан, пребывающих в запасе.
- Порядок организации картотеки на работников, подлежащих воинскому учету.
- Порядок заполнения раздела II "Сведения о воинском учёте" личных карточек на военнообязанных и призывников.
- Порядок заполнения раздела II личных карточек на офицеров запаса.
- Порядок заполнения раздела II личных карточек на солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса.
- Порядок заполнения раздела II личных карточек на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
- Порядок работы с личными карточками граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, и граждан, признанных негодными к военной службе по состоянию здоровья.
- Проверки военкомата. Ответственность за правонарушения в области воинского учета.
- Проверки военкомата.
- Ответственность за правонарушения в области воинского учета.
Модуль 7. Архивирование и хранение кадровой документации (16 ак.часов).
- Хранение документов.
- Нормативно-правовые акты, регламентирующие работу с архивными документами.
- Порядок хранения документов.
- Организация текущего хранения кадровой документации.
- Номенклатура дел.
- Виды номенклатур.
- Порядок составления и утверждения номенклатуры дел.
- Установление сроков хранения дел. Типовые и ведомственные перечни документов и их значение.
- Порядок текущей работы с номенклатурой дел.
- Особенности формирования в дела отдельных видов кадровых документов.
- Подготовка дел для передачи на архивное хранение.
- Оформление дел.
- Экспертная комиссия.
- Экспертиза ценности документов.
- Порядок уничтожения документов с истёкшими сроками хранения.
- Ответственность за нарушения требований архивного законодательства.
Модуль 8. Проверки трудовой инспекции: что нужно знать работодателю (16 ак.часов).
- Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, их полномочия.
- Федеральная инспекция труда. Основные полномочия.
- Нормативные документы, регламентирующие проверки.
- Основные права и обязанности государственных инспекторов труда и юридических лиц при проведении проверок
- Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
- Права и обязанности юридических лиц при проведении выездной проверки.
- Виды проверок и порядок их проведения.
- Предмет проверки.
- Виды проверок.
- Сроки проведения проверок (ст. 13 ФЗ №294).
- Порядок проведения плановых проверок.
- Порядок проведения внеплановых проверок.
- Порядок проведения документарных проверок.
- Порядок проведения выездных проверок.
- Что проверяют инспекторы труда.
- Оформление результатов проверки.
- Порядок и сроки обжалования решений, принятых по результатам проверки.
- Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Итоговое тестирование.
Рекомендуемая продолжительность обучения: 12 недель.
Документ по окончании обучения: диплом о профессиональной переподготовке.
Диплом даёт право ведения профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования.
Организационная информация
Оценки и отзывы
Просмотров страницы — 899.
На мероприятие было подано: 6 заявок.
Направления и другое
|
Бухгалтерия и право;
Отчёты и документооборот;
Тренинги для руководителей. |
Подробнее читайте в интернете: https://vsetreningi.ru/trainings/kurs_distancionnogo_obucheniya_kadrovoe_administrirovanie/?date=195590