Курс для бизнес-тренера "Работа с группой на тренинге. Групповая динамика. Работа с эмоциями на тренинге. Проблемные слушатели". Модуль 3

• Русманов Никита, тренер розничной сети компании МТС: "Я проходил несколько тренерских тренингов и с полной уверенностью заявляю, что курс Татьяны — самый лучший. Сейчас объясню почему. Во-первых, я научился создавать, писать тренинги. А это важно для каждого, особенно начинающего коуча. Кстати, написание тренингов ещё и отличный заработок!!! Во-вторых, я приобрёл навыки работы с проблемными участниками. О важности данных умений думаю спорить не прийдется. И в третьих — захватывающий процесс тренинга. Это безусловно заслуга Татьяны. На её занятиях всегда интересно, спокойно и продуктивно".
• Клюева Анна Сергеевна, менеджер: "Насколько полезным был тренинг: Очень полезный. Как Вы собираетесь использовать полученные знания и навыки после тренинга? 1. Систематизация. 2. Внедрение методов фасилитации при принятии решений. 3. Найти заказчика первого в своей жизни и продать тренинг. Положительные моменты тренинга: Кладезь полезной информации в лице тренера; готовность делиться; много возможности для практики".
• Мурадалиева Наталья Джавидовна, психолог: "Насколько полезным был тренинг: Очень полезный. Как Вы собираетесь использовать полученные знания и навыки после тренинга? По приезду домой просмотреть, изучить раздаточный материал и диск. Положительные моменты тренинга: Все понравилось на 99%. Профессионализм тренера Коробенко Т.".
• Крутицкая А.Э., ген. директор: "Насколько полезным был тренинг: Очень полезный. Как Вы собираетесь использовать полученные знания и навыки после тренинга? 1. Освоить и применить фасилитацию. 2. Разработать тренинги для сотрудников. Положительные моменты тренинга: Методика составления структуры тренинга".
• Звягинцева Наталья Сергеевна, тренинг-менеджер: "Насколько полезным был тренинг: Полезный. Как Вы собираетесь использовать полученные знания и навыки после тренинга? Допишу программу, создам копилку упражнений".
• Захарова Ирина, тренер: "Насколько полезным был тренинг: очень полезный. Как Вы собираетесь использовать полученные знания и навыки в дальнейшей работе? Прочитаю все материалы из раздатки и свои записи; просмотрю блоки своих тренингов на предмет их соответствия уровням обучения Колба; структурирую свои тренинги; напишу новый тренинг, учитывая новые знания. Положительные моменты тренинга: соотношение теории и практики".
• Петрова Екатерина Михайловна, тренинг-менеджер: "Насколько полезным был тренинг: очень полезный. Как Вы собираетесь использовать полученные знания и навыки в дальнейшей работе? Подробно ознакомлюсь с раздаточным материалом, попробую составить карту тренинга, продолжу обучаться. Положительные моменты тренинга: интересно, приятная атмосфера, много полезной информации".
• Белогривцева Ольга, тренинг-менеджер: "Насколько полезным был тренинг: очень полезный. Как Вы собираетесь использовать полученные знания и навыки в дальнейшей работе? Проанализировать и структурировать теорию; применять на тренингах полученные знания; написать тренинг "Уверенность в себе". Положительные моменты тренинга: Получила много практических рекомендаций по своим затруднениям и качественную, систематизированную теоретическую информацию. Лабилизировалась в игре "Проблемный участник" и вынесла для себя полезный опыт и обратную связь".

Истории успеха

• Белогривцева Ольга, тренинг-менеджер, С-Петербург: "Пришла на тренинг с минимальным опытом проведения тренингов. После педагогического колледжа проводила тренинги для Комитета молодёжи Петрозаводска. О бизнес-тренингах практически ничего не знала. В настоящее время работает внутренним тренером страховой компании".
• Жукова Анна, PR менеджер, С-Петербург: "Курс для бизнес-тренера проходила работая PR-менеджером и преподавала PR в институте. Опыта работы в бизнесе не имела. После тренинга её пригласили работать внутренним тренером в сети магазинов".
• Железнова Елена, юрист, Пермь: "До прохождения курса работала юристом. В настоящее время бизнес-тренер, руководитель собственной консалтинговой компании".
• Кузьмина Елена, психолог, С-Петербург: "До прохождения курса работала администратором сайта. В настоящее время внутренний тренер компании по ремонту и сервису автомобилей".
• Светлана Гребенева, психолог, С-Петербург: "До прохождения курса работала менеджером по продажам. В настоящее время тренер страховой компании".
• Бормотова Ольга Викторовна, администрация города Владивостока: "Разработала полностью всю программу своего тренинга для малого бизнеса "Как победить в тендере администрации". Она собирается проводить такой тренинг с октября для тех, кто будет участвовать в конкурсах администрации".
• Фалько Людмила Юрьевна и Галайко Юлия Викторовна, Имидж-центр ВГУЭС Владивосто: "Объединился с предпринимателями и собирается зарегистрировать в октябре–ноябре Тренинг-центр для малого бизнеса. Первый тренинг, который они собираются проводить — Имидж делового человека. Этот тренинг был структурно разработан на нашем тренинге".
• Догадова Анна Валерьевна и Ковалева Ирина Анатольевна, Уссурийск: "Разработали на тренинге Программу для обучения директоров магазинов "Как мотивировать сотрудников". Они собираются провести серию тренингов для магазинов".
• Петина Ольга Николаевна, предприниматель, Владивосток: "Разработала тренинг "Стратегическое планирование". Она собирается проводить этот тренинг для руководителей бизнес-организаций Владивостока".
• Сергей Левин, специалист по обучению лесного комплекса, Вологда: "До прохождения курса работал преподавателем. В настоящее время проводит внутренние и внешние тренинги".
• Кузнецова Лариса, директор по персоналу холдинга, С-Петербург: "Курс для бизнес-тренера проходила работая менеджером по кадрам, после назначения директором разработала систему внутреннего обучения в компании".
• Иванова Мария, руководитель учебного центра автомобильного предприятия, С-Петербург: "До прохождения обучения работала менеджером по персоналу, после прохождения обучения разработала систему оценки обучающих программ, была назначена руководителем учебного центра".
• Екатерина Аркадьева, менеджер по персоналу мебельного производства, Москва: "До прохождения обучения работала менеджером по персоналу, после прохождения обучения разработала систему обучения, была назначена руководителем учебного центра".
• Зиля Насырова, специалист по обучению фармацевтического холдинга, Казань: "До прохождения обучения работала менеджером по персоналу, после прохождения обучения разработала систему оценки обучающих программ, была назначена специалистом по обучению".
• Сергей Булгаков, специалист по обучению фармацевтического холдинга, С-Петербург: "До прохождения обучения работал менеджером по персоналу, после прохождения обучения разработала систему обучения, был назначен руководителем учебного центра".

Возможен дистанционный формат обучения.