Курс "Инспектор отдела кадров. 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3"

Программа обучения разработана на основании нового Государственного Профессионального Стандарта "Специалист по управлению персоналом", утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 06 октября 2015 г. N 691н.

Цель курса

• Познакомить с профессией кадровика в полном объёме, необходимом для уверенной работы в этой должности и для понимания, с какими вопросами и задачами приходится сталкиваться в этой профессии.
• С первых дней приступить к решению практических задач, для того, чтобы всего за полтора месяца научить быстро и профессионально находить правильные решения в различных ситуациях кадрового делопроизводства. Для того, чтобы возникло как можно больше вопросов, которые можно решить с преподавателем-практиком.
• Освоить незаменимую для кадровика программу "1С: Зарплата и управление персоналом", для того, чтобы значительно ускорить ведение кадрового учёта работников в современной организации.

Для кого

• для студентов и новичков, кто только планирует изучить современное кадровое делопроизводство;
• для тех, кто уже освоил базовые знания профессии "Специалист по кадровому делопроизводству" и желает повысить свой профессиональный уровень.
• для всех, кто уже работает, чтобы понимать все юридические тонкости той или иной должности. Будьте осведомлённым, что вам положено и какие права вы имеете работая в любой организации.

После обучения вы сможете

• ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов;
• оформлять кадровую документацию с учётом нормативных требований;
• вносить изменения в документы по личному составу;
• подготавливать для работы и вести регистрационные (учётные формы) — унифицированные и неунифицированные;
• оформлять трудовую книжку, вести воинский учёт, быть готовыми к проверкам трудовой инспекции;
• систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению и многое другое;
• владеть программой 1С.

Что получите

После освоения курса и успешного прохождения итоговой аттестации, выдаётся удостоверение о дополнительном профессиональном образовании установленного образца, в соответствии с лицензией №7659-л, выданной 27 августа 2014 года Министерством образования и науки Красноярского края. Данный документ удостоверяет право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в кадровой сфере.

Важные методы обучения в нашем учебном центре

• Курс ведут преподаватели-практики, имеющие богатый опыт работы в данной профессии. Они научат применять полученные знания в конкретных реальных ситуациях, что позволит вам с первого дня приступить к профессиональным обязанностям специалиста по кадровому делопроизводству.
• Профессиональные авторские методические материалы позволят проходить обучение максимально удобно, понятно и в короткие сроки. Все рабочие тетради остаются после обучения у вас.
• Максимальное количество в группе — 12 человек позволит получать ответы на вопросы всех без исключения участников. Задавайте профессиональные вопросы — нашим преподавателям это нравится. Задавайте больше вопросов — нашим преподавателям это нравится, а вам поможет более глубоко вникнуть в профессию кадровика.
• Перерывы на кофе-паузы позволят немного отдохнуть, выпить вкусный кофе с печеньем и с новыми силами продолжить обучение.

Программа курса

Трудовой кодекс РФ. Стороны трудовых отношений:

• Внутренние локально-нормативные документы.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Коллективный договор.
• Положение о работе с персональными данными работников.
• Положение об оплате труда и премировании сотрудников.
• Номенклатура дел кадровой службы.
• Формирование дел.
• Подготовка документов к архивному хранению.

Понятие трудового договора:

• Стороны трудового договора.
• Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
• Содержание трудового договора.
• Срок трудового договора.
• Вступление трудового договора в силу.
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Форма трудового договора.
• Проверка подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ.

Общий порядок ведения трудовых книжек:

• Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
• Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые.
• Внесение записи о приёме на работу. Внесение записей о переводе на другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении.
• Практическая работа по заполнению формы.

Испытание при приёме на работу:

• Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям.
• Прекращение трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора.
• Порядок увольнения работников по различным основаниям. Сокращение.
• Ликвидация. Конфликтные увольнения.

Требования к оформлению и ведению личных карточек Т-2:

• Воинский учёт. Пенсионный фонд.
• Формирование и ведение личных дел. Практическая работа. Штатное расписание. Личная карточка. Приказы о приёме на работу, перевод, прекращение трудового договора.
• График отпусков. Задачи по отпускам.

Командирование работника:

• Документы-основания для направления работника в командировку;
• Служебное задание работнику (форма Т-10а);
• Приказ (распоряжение) о командировании (формы Т-9 и Т-9а);
• Командировочное удостоверение (форма Т-10).
• Штатное расписание (изменение штатного расписания, приказы по основной деятельности).
• Унифицированная форма No Т-3.

Автоматизация кадрового документооборота: 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3, ред. 2.5

Параметры учёта:

• Знакомство с программой "1С: Зарплата и управление персоналом" как с одной из программ комплекса "1С: Предприятие".
• Знакомство с интерфейсом программы.
• Настройки и заполнение параметров предприятия (сведения об организации, учётная политика).
• Заполнение производственного календаря для учёта рабочего времени; графики работы (пятидневка, шестидневка, сменный график).
• Заполнение справочников: "Должности организации", "Структура предприятия", "Штатное расписание". Удаление объектов.

Работа со справочниками:

• Работа с классификаторами (семейное положение физических лиц, степени родства, специальности по образованию, языки, степени знания языков и др.).
• Заполнение справочника физические лица (сведения о сотрудниках, сведения о трудовом и северном стаже, НДФЛ).
• Приём сотрудников на работу (трудовые договоры, договоры ГПХ, приказы о приёме на работу).
• Проведение документов.
• Работа с отчётами (штатное расписание Т-3, списки сотрудников, личная карточка Т-2).

Штатное расписание:

• Внесение изменений в штатное расписание.
• Работа с кадровыми документами (кадровое перемещение, увольнение из организации).
• Кадровые отклонения (больничные, командировки, отпуска).
• Возврат на работу организаций.
• Оплата праздничных и выходных дней, оплата сверхурочных часов.
• Поиск и отбор документов в журналах.
• Работа с отчётами (табель учёта рабочего времени Т-13).

Персонифицированный учёт:

• Персонифицированный учёт (анкеты застрахованных лиц, обмен страховых свидетельств, данные формы СЗВ — 4, подготовка данных в ПФР).

Расчёт заработной платы:

• Формы, виды и системы оплаты труда.
• Организация учёта личного состава и рабочего времени.
• Оплата и учёт неотработанного времени.
• Удержания и вычеты из заработной платы.