Курс "Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" (пользовательские режимы). очно+онлайн запись

Курс предназначен для пользователей, планирующих вести учёт труда и заработной платы в типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.

По итогам курса, слушатели:

• познакомятся с программой, её подсистемами и новыми возможностями, научатся выполнять первоначальную настройку программы с целью обеспечения корректного расчёта и удобной работы пользователей конкретной организации;
• научатся настраивать начисления и удержания, работать с документами-шаблонами ввода данных;
• освоят работу с кадровыми справочниками и документами, познакомятся с особенностями отдельных кадровых документов, а также со способами взаимодействия кадровой и расчётной служб;
• изучат документы, регистрирующие плановые начисления, удержания, сведения о займах;
• на практических примерах рассмотрят, какие данные и каким образом попадают в начисление зарплаты;
• научатся работать с документами по учёту рабочего времени;
• познакомятся с документами, производящими начисления разового характера;
• изучат различные схемы назначения и выплаты зарплаты, аванса;
• освоят настройку способов отражения зарплаты в учёте;
• научатся работать с подсистемой сводной регламентированной и персонифицированной отчётности;
• познакомятся с возможностями программы для учёта государственных и муниципальных служащих, в медицинских учреждениях и образовательных учреждениях;
• научатся грамотно использовать возможности программы в своей повседневной работе.

Целями обучения слушателей сертифицированного курса "1С:Предприятие 8". Использование конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения" (пользовательские режимы) являются:

• получить представление об основных объектах типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения", предназначенных для решения задач бухгалтерского учёта зарплаты;
• освоить правильную технологию работы с конфигурацией, научиться работать с подсистемой кадрового учёта,
• узнать о способах взаимодействия кадровых и расчётных служб учреждения для достижения наибольшей автоматизации в работе и исключения "дублирования" операций;
• научиться работать с подсистемой расчёта заработной платы и налогов, анализировать полученный результат, контролировать свои действия в процессе работы;
• получать различные произвольные и унифицированные отчётные формы по регламентированному учёту, подготавливать данные для ИФНС и ПФР;
• научиться грамотно использовать возможности программы в своей повседневной работе.

Курс построен на сквозном примере по созданию абстрактного государственного учреждения. Рассматриваемый пример предполагает ведение кадрового учёта и проведение расчётов зарплаты работников с различными системами оплаты за несколько месяцев.

Программа курса

1. Структура курса.
2. Знакомство с конфигурацией.
   • Версия конфигурации.
   • Запуск конфигурации.
   • Окно конфигурации.
   • Объекты конфигурации (справочный раздел).
   • Основные действия, выполняемые пользователем.
3. Начальная настройка программы.
   • Помощник начальной настройки.
   • Настройка программы.
   • Настройка начислений и удержаний.
4. Сведения об организации.
5. Классификаторы.
6. Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы).
   • Производственные календари.
   • Графики работы. Виды времени.
7. Структура организации. Штатное расписание.
   • Справочник "Подразделения".
   • Справочник "Должности".
   • Штатное расписание.
8. Сведения о сотрудниках организации.
   • Способы создания нового сотрудника. Оформление приёма на работу на каждого сотрудника.
   • Приём на работу списком.
   • Особенности документов по приёмам на работу.
   • Работа со списком сотрудников.
   • Карточка физического лица и карточка сотрудника.
   • Личные данные сотрудников.
   • Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов.
   • Отчёты по кадровым данным.
9. Схема расчёта заработной платы.
10. Расчёт зарплаты за первый месяц: плановая и оперативная информация.
    • Кадровые документы, изменяющие условия работы сотрудника.
    • Изменения оплаты труда.
    • Постоянные удержания.
    • Настройка способа получения аванса.
    • Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой.
    • Данные для расчёта зарплаты.
    • Начисление зарплаты за первый месяц.
    • Анализ начисленной заработной платы по отчетам.
    • Окончательная выплата зарплаты за первый месяц.
    • Анализ выплаченной зарплаты по отчётам. Возврат долгов по зарплате.
11. Отражение зарплаты в учёте за первый месяц.
    • Назначения способов отражения в учете.
    • Документ "Отражение зарплаты в учёте". Отчёт "Бухучёт".
12. Расчёт зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учёт времени.
    • Расчёты с сотрудниками при увольнении.
    • Порядок расчёта среднего заработка.
    • Взаимодействие кадровой и расчётной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет.
    • Учёт времени.
    • Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно.
    • Работа с отпусками.
    • Больничный лист.
    • Отпуск по уходу за ребёнком. Его изменения.
    • Оплата по среднему заработку.
    • Прочие отклонения.
    • Табель учёта рабочего времени.
    • Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц.
13. Расчёт зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты.
    • Договоры подряда.
    • Займы сотрудников.
    • Разовые документы, регистрирующие доходы.
    • Перерасчеты прошлых периодов.
    • Индексация.
    • Закрытие зарплаты за третий месяц.
14. НДФЛ.
    • Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ.
    • Исчисление НДФЛ.
    • Аналитические отчёты по НДФЛ.
    • Отчётность по форме 2-НДФЛ.
15. Страховые взносы.
    • Настройки, влияющие на расчёт страховых взносов.
    • Исчисление взносов.
    • Уплата страховых взносов.
    • Аналитические отчёты по взносам.
    • Отчётность и справки.
    • Персонифицированный учет.
16. Частные случаи расчёта зарплаты и особенности учреждений.
    • Регистрация переработок.
    • Перевод между территориями с разными районными условиями.
    • Работа во вредных условиях.
    • ПКГ/ПКУ и квалификационные надбавки (также с учётом специальностей).
    • Аттестации сотрудников.
    • Учёт государственных и муниципальных служащих.
    • Учёт в медицинских учреждениях.
    • Учёт в образовательных учреждениях.