Курс "Менеджер по персоналу. Рекрутер"

Практический курс для тех, кто хочет развиваться и работать в сфере рекрутинга, но не хватает навыков. Сочетание теории и практики позволяет за 4 недели полностью освоить направление подбора персонала. По окончании курса предоставляется возможность лично провести собеседования с реальными кандидатами, а также пройти практику в кадровом агентстве.

Программа курса

• Введение в профессию:
  • Эволюция и современные тенденции формирования профессии менеджера по персоналу.
  • Цели, задачи, функционал должности.
  • Зоны ответственности менеджера по персоналу и линейных руководителей.
  • Возможности карьеры специалиста по управлению персоналом.
• Основные HR-процессы организации:
  • Понятие, перечень, характеристики, исполнители, оценка эффективности.
  • Особый статус HR-специалиста компании.
• Алгоритм поиска и подбора персонала:
  • Формирование профиля должности.
• Источники поиска персонала:
  • Обзор и сравнение различных источников.
• Ключевые технологии подбора персонала:
  • Массовый набор, Recruitment, Executive Search Head Hunting.
  • Сравнение технологий.
  • Особенности использования технологий.
• Методы оценки персонала:
  • Анализ резюме кандидатов.
  • Виды собеседований. Сравнительный анализ.
  • Объекты оценки во время собеседования.
• Собеседование:
  • Подготовка к собеседованию. Структура и этика собеседования.
  • Инструменты оценки персонала (открытые/закрытые вопросы, метапрограммы, проективные, case-интервью), их особенности, полнота применения и влияние на достоверность оценки и уровень контакта с кандидатом.
• Деловая игра на отработку навыков проведения собеседования с использованием различных инструментов оценки.
• Адаптация персонала в компании:
  • Цели и задачи адаптации. Роль менеджера по персоналу и линейного руководителя в процессе адаптации новичка.
  • Управление деятельностью сотрудника во время испытательного срока.
  • Специфика адаптации отдельных категорий сотрудников.
  • Все вопросы освещаются с практической точки зрения.

Итак, этот курс для вас, если:

• Вы недавно получили диплом по специальности "Управление персоналом", но не знаете, как применять свои знания на практике.
• Вы начинающий специалист по персоналу, но опыта недостаточно для безошибочного и быстрого закрытия вакансий.
• Вы хотите сменить сферу деятельности, но на должность менеджера по персоналу, рекрутера вас не берут, так как у вас нет опыта.

Что вы получите в итоге:

• Практический навык проведения собеседования и закрытия вакансии (от составления профиля должности до принятия итогового решения о соответствия кандидата занимаемой должности).
• Научитесь "видеть" кандидатов и грамотно их оценивать, выделяя достоверную информацию, истинную мотивацию, действительные компетенции.
• На последнем модуле курса вы самостоятельно проведёте собеседование с кандидатом на вакансию и получите обратную связь от преподавателя и коллег по группе — что получилось хорошо и над чем ещё нужно поработать.

Каждый слушатель обеспечивается:

• индивидуальной рабочей тетрадью с многочисленными примерами и упражнениями, позволяющими с первых же занятий приобретать практические навыки и усваивать необходимые знания;
• домашними заданиями, которые будет проверять, оценивать и комментировать ваш преподаватель;
• электронной библиотечкой профессиональной литературы;
• возможностью прохождения стажировки в Кадровом центре "Карьера".

По окончании курса выдаётся свидетельство/удостоверение о повышении квалификации.